ENCARGADO de la DIVISIÓN - RECLUTANDO - el TRABAJO FRO - trabaje en el país los trabajos, trabajo de los trabajos caseros

Categoría Del Aspirante: Profesional
Código De la Demanda: Trabajo en el país
Dos iniciales del reclutador: WH
Fecha Del Sistema: 09/29/2006
Tiempo Del Sistema: 10:02:02
Documento Name(40): ENCARGADO DE LA DIVISIÓN - RECLUTANDO - TRABAJO FRO
Fuente: Chicago Tribune
SearchTerms: trabajo del "trabajo en el país" "del hogar"
URL(80): http://www.careerbuilder.com/JobSeeker/Jobs/JobDetails.aspx?lr=cbcb_ct&IPath=JRK

Fecha Del Documento: 09/22/2006
Tiempo Del Documento: 00:00:01
Documento Identificación: MOGT7OPRN
Email address:
Localización: IL 00000

ENCARGADO DE LA DIVISIÓN - RECLUTANDO - TRABAJO DEL HOGAR.

Excepto este trabajo | Email este trabajo | Versión Impresora-Co'moda.

Compañía: Stewart, &Coon Del Fabricante de vinos, Inc..
Localización: Un Metro Nosotros-IL-Ma's grande De Chicago.
Paga Baja: N/A.
Comisión: $150.000.00.
Otro Paga: Prima.
Tipo Del Empleado: Contratista.
Industria: Empleo - Reclutando - El Proveer de personal
Ventas - Comercialización.
Maneja Otros: sí.

Tipo Del Trabajo: Recursos Humanos
Ventas
Gerencia.
Educación De Req'd: Grado De 4 Años.
Experiencia De Req'd: Más de 5 años.
Recorrido De Req'd: Ninguno.
Realocación Cubierta: No.
Fecha Fijada: 9/22/2006.
División: Reclutamiento.

Contacto: Teléfono Del Coon De Fred: 602-385-3000 extensión. 200.
Email: Envíe El Email Ahora Envían por telefax: 602-385-3006

¡Envíe por telefax inmediatamente su curriculum vitae! > >.

Identificación De la Referencia: Scc- Div Mgr.

DESCRIPCIÓN.
CINCO ENCARGADOS DE LA DIVISIÓN DESEADOS
Trabajo de su hogar dondequiera en los E.E.U.U..

Stewart, &Coon del fabricante de vinos, inc. es una firma vibrante y creciente del reclutamiento ejecutivo establecida jefatura en Phoenix, Arizona con operaciones del este en Greenwich, CT, respondiendo a las necesidades del reclutamiento ejecutivo de las corporaciones de la fortuna 1000 a través de los Estados Unidos y del Canadá. No somos una firma de reclutamiento de la contingencia.

Si usted es el tipo de persona que desee trabajar difícilmente, reciba las recompensas financieras ilimitadas y sin restricción por sus esfuerzos tan bien como la posición usted mismo con una firma de reclutamiento altamente respetada, entonces Stewart, &Coon del fabricante de vinos es el lugar que usted debe ser.

Si usted es ACTUALMENTE Un RECLUTADOR O ENCARGADO De RECLUTAMIENTO Y TIENE EXPERIENCIA DE RECLUTAMIENTO REAL de NON-CORPORATE EN Una FIRMA De RECLUTAMIENTO del PROFESIONAL en una contingencia o base conservada, miramos adelante a recibir su aplicación.

FONDO Y PERFIL QUE BUSCAMOS
Su historia de reclutamiento personal de la experiencia debe demostrarle para ser un reclutador tradicional experimentado con la responsabilidad de generar órdenes de trabajo y de llenarlas con técnicas estándares de la investigación y del sourcing de la industria.

Usando sus experiencias ejecutivas personales, usted reclutará, construirá, entrenará y manejará a su propio equipo de reclutamiento. La talla del equipo es limitada solamente por su imaginación y capacidad de manejarla provechoso.

Cada uno de los reclutadores que le señalan asegurará a sus propias asignaciones y candidatos de la búsqueda la vieja manera formada - buscando nuevas asignaciones de la búsqueda con frío que llaman y frío que llaman a candidatos en sus esfuerzos del sourcing. Mientras que sus reclutadores tendrán una multiplicidad de servicios del Internet disponibles para ellos, deben poder asegurar sus propias asignaciones y fuente de la búsqueda sus propios candidatos.

POTENCIAL DE LA RENTA
Su renta será basada terminantemente sobre su funcionamiento personal. Su trabajo es construir su división del rasguño. Usted puede tener tantos miembros del equipo como usted puede reclutar a su equipo y después managerially utilizar con sus propios esfuerzos.

El ser encargado para Stewart, &Coon de la división del fabricante de vinos, es como ver que dirige su propia compañía. La diferencia principal es que usted no tendrá todo el lanzamiento, base de datos, comercialización, la ayuda administrativa o de la infraestructura cuesta normalmente asociado con comenzar y el funcionamiento a su propia compañía. Usted recibirá una invalidación en todas las ventas producidas por ésas que usted maneja. El número de la gente que usted maneja es ilimitado. Correspondientemente, su renta también será ilimitada.

Aquí están algunas razones adicionales que usted puede desear para ensamblar al equipo del SCC:

1. usted ahora está trabajando para, una firma que limite su potencial total de la renta, o

2. su firma actual asigna asignaciones improductivas y financieramente ingratas usted o,

3. usted no está a cargo de manejar a su propio equipo o unidad y deseo de negocio para ser o,

4. su escala de la comisión limita su secuencia de la renta o,

5. usted desea más control su propio destino o,

6. Usted es una independiente y quisiera afiliarse con una firma más grande con más recursos para ayudarle a hacer más dinero....

LEA EL SIGUIENTE MUY CUIDADOSAMENTE ANTES DE QUE USTED NOS APLIQUE esté muy apesadumbrado de tener que incluir el siguiente pero recibimos tan muchas aplicaciones para nuestras posiciones que estén tan de la marca que son ridículas y también pierden el tiempo valioso que clasifica con ellas. SI usted cabe incluso una de las categorías mostradas abajo, NO SE APLIQUE por favor.

A. usted ha sido una ayudante del personal de la hora o el director de la hora que es familiar con el reclutamiento pero realmente no ha hecho el trabajo duro de la base de un reclutador o,

C. usted no ha hecho nada más que candidatos o habla con ellos a completa papeleo o,

D. usted se entrevistó con solamente a candidatos cuando les le proporcionaron o,

E. usted está buscando una diversa carrera,

Apreciamos verdad el hecho de que usted busque el nuevo empleo, pero seamos por favor realistas cuando usted completa esto y responde a nosotros. No repasaremos ni responderemos a estos tipos de curriculums vitae.
REQUISITOS.
Estamos interesados en reclutadores con estos conjuntos y experiencias de la habilidad.

DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES:

1. Usted ha construido o los equipos de reclutamiento manejados de las ventas antes.

2. Usted ha desarrollado y ha negociado personalmente los términos de la asignación de la búsqueda con la ejecución del acuerdo definitivo.

3. Usted puede enseñar otros a los candidatos de la fuente para llenar las asignaciones abiertas de la búsqueda que usted y otros en el equipo han desarrollado.

4. Usted ha trabajado adentro o quisiera trabajar en un ambiente virtual y puede manejar su época y la época de otras bajo estas circunstancias.

5. Usted ha desarrollado y ha manejado un presupuesto de reclutamiento de el cual usted ha sido responsable de y ha resuelto con éxito esas metas y objetivos presupuestados.

TARIFA DE COMISIÓN

Esto es una posición 1099.

Pagamos en una escala de funcionamiento que vaya a la tarifa de comisión de 70 por ciento al encargado de la división para todas las asignaciones personales y menos a los que le señalen. Si usted construye y amplía su región su renta debe estar bien en la seis-figura mediados de rango.

REQUERIMOS

1. Tenga 5 o más años de experiencia como un reclutador exterior o encargado de reclutamiento.

3. Tenga un cable o línea del dsl en su Ministerio del Interior.

4. Tenga un ordenador moderno con un sistema operativo mínimo de Windows-2000 o de XP.

5. Sea familiar con Microsoft Excel.

6. Esté dispuesto a atender BREVEMENTE, virtual, las reuniones de la teleconferencia por períodos del tiempo cortos, sobre una base regular.

7. Pueda proporcionar a referencias accesibles para atestiguar para su experiencia de reclutamiento. Serán controladas.

8. Sea un jugador del equipo y esté dispuesto a hacer una contribución positiva a la compañía.

9. Esté dispuesto a compartir las ideas para que las maneras mejoren la compañía.

10. Sea positivo, articulado, profesional y rápido en sus pies.

Si usted desea hacer renta significativa, usted debe estar dispuesto a confiar cantidades significativas de su tiempo sobre una base diaria y semanal.

Stewart, &Coon del fabricante de vinos, inc. es un gran lugar a trabajar para el reclutador experimentado. A solvers de pensamiento, disciplinados y creativos independientes animamos al trabajo duro, al trabajo en equipo, del problema que desean exigir más de sí mismos que otros, nosotros deseamos a miembros del equipo que desean ser reconocidos para sus contribuciones que hacen con las colocaciones acertadas que conducen a la seis-figura rentas. Animamos a los que deseen trabajar de hogar. Si usted tiene gusto de lo que usted acaba de leer, entonces usted ha encontrado un hogar en Stewart, coon. de Cooper&.

0-9|A|B|C|D|E|F|G|H|I|J|K|L|M|N|O|P|Q|R|S|T|U|V|W|X|Y|Z|otro