Oficial de las finanzas - trabaje en el país los trabajos, trabajo de los trabajos caseros

Categoría Del Aspirante: Profesional
Código De la Demanda: Trabajo en el país
Dos iniciales del reclutador: WH
Fecha Del Sistema: 10/30/2006
Tiempo Del Sistema: 09:24:47
Documento Name(40): Oficial De las Finanzas
Fuente: mcall.com
SearchTerms: trabajo del "trabajo en el país" "del hogar"
URL(80): http://www.careerbuilder.com/JobSeeker/Jobs/JobDetails.aspx?lr=cbcb_mc&IPath=JRK

Fecha Del Documento: 10/17/2006
Tiempo Del Documento: 00:00:01
Documento Identificación: P2I676MPI
Email address:
Localización: PA 00000

Oficial De las Finanzas.

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Compañía: Génesis HealthCare.
Localización: Cuadrado Nosotros-PA-Kennett.
Paga Baja: N/A.
Tipo Del Empleado: Empleado A tiempo completo.
Industria: Healthcare - Servicios médicos.
Maneja Otros: no.

Tipo Del Trabajo: Ejecutivo.
Educación De Req'd: No especificado.
Experiencia De Req'd: No especificado.
Recorrido De Req'd: No especificado.
Realocación Cubierta: No.
Fecha Fijada: 10/17/2006.

Contacto: Teléfono No disponible: No disponible.
Email: Fax No disponible: No disponible
Identificación De la Referencia: 8190.

DESCRIPCIÓN.
¡Recepción a la génesis HealthCare! Estamos fijando el estándar para la excelencia clínica y la sensibilidad en resolver las necesidades únicas de cada residente y paciente en nuestro cuidado. Nos centramos en hacer el arranque de cinta reconocido en la satisfacción clínica de la calidad y de cliente en cada mercado que servimos.

RESUMEN DE LA POSICIÓN: El oficial financiero responsable de proporcionar a la dirección en el diseño, la puesta en práctica y la evaluación del R&D financieros y ES funciones de acuerdo con los principios de contabilidad generalmente validados publicados por los estándares de la contabilidad financiera sube, la Comisión de seguridades y de intercambio, otras organizaciones reguladoras y consultivas. Aconseja y asiste a vice presidente, el R&D, los encargados de programa, los equipos de proyecto y los grupos de trabajo, y la junta directiva de la vida en el país, con respecto al presupuesto, a señalar financiero, a estabilidad y a liquidez financiera, a la gerencia de riesgo, y al crecimiento financiero. Las áreas dominantes de la responsabilidad incluyen las hojas de operación (planning) financieras, análisis, y pronosticando, tan bien como funciones del plan de la salud tales como demandas processing/adjudication del ajuste del riesgo, PDP anuales hacen una oferta el desarrollo, y señalar financiero externo. Asume la responsabilidad para el enlace con los sistemas de la base de GHC para las funciones fiscales de la gerencia tales como cuentas por cobrar, comprar, cuentas a pagar, estadísticas generales, nómina de pago, actividades bancarias, fondos fiduciarias residentes, y elegibilidad financiera. Proporciona a la entrada de información financiera estratégica y la ayuda al vice presidente, R&D, en la toma de decisión publica. Participa como miembro completamente que contribuye del equipo de la gerencia mayor del R&D.

RESPONSIBILITIES/ACCOUNTABILITIES:
1. Estrategia, el señalar, y descuido financieros:
1.1. Aconseja a vice presidente en las ediciones estratégicas relacionadas con las finanzas incluyendo: presupuesto, gerencia de riesgo, análisis actuarial, desarrollo de programa, reservas financieras, resultados de operaciones, contrayendo, desarrollo de programa, y otras ediciones estratégicas.
1.2. Se convierte y se asegura análisis oportuno y exacto del presupuesto, de informes financieros y de tendencias financieras para asistir al vice presidente y al equipo de la gerencia mayor del R&D en la ejecución de sus responsabilidades. Prepara el informe sumario ejecutivo financiero mensual de la estadística y de las medidas financieras dominantes.
1.3. Mantiene y/o desarrolla los estándares estadísticos para la comparación de resultados reales a las normas.
1.4. Asegura la terminación y la sumisión oportunas, exactas de informes requeridos, incluyendo informes internos de la gerencia del R&D, informes de la tarjeta de la vida en el país, informes de GHC, e informes externos incluyendo estado e informes federales.
1.5. Desarrolla un pronóstico y un proceso financieros confiables de la proyección del flujo de liquidez y mecanismo el señalar.
1.6. Conductas análisis financiero de la viabilidad del programa y del proyecto por requerimiento por el vice presidente.
1.7. Evalúa y aconseja a vice presidente en el impacto fiscal de las hojas de operación (planning) del rango largo, de la introducción de programs/strategies nuevo, y de la acción reguladora.
1.8. Identifica oportunidades de la contención del coste y aconseja al vice presidente y a equipo de la gerencia del R&D por consiguiente.
1.9. Sirve como consejero al vice presidente de la perspectiva financiera en cualquier contrato en las cuales la organización pueda entrar; participa en negociaciones financieras del abastecedor de red; contribuye al desarrollo de la tarifa del abastecedor de red.
1.10. Como parte de análisis en curso, los informes y actual o la presentación de tendencias financieras adversas, y recomienda la línea de conducta correctiva.

2. Operaciones Fiscales
2.1. Sirve mientras que enlace con los sistemas de la base GHC al plan, se convierten, ordene, ponga, ordene y evalúe las operaciones financieras en curso y el funcionamiento del R&D en ejecucio'n s para asegurar las transacciones apropiadas, eficientes, oportunas, y lisas, incluyendo:
2.1.1. el mandar la cuenta, colecciones y cuentas por cobrar, mantenimiento de los expedientes exactos de la calidad de miembro.
2.1.2. obtención, recepción, e inventario
2.1.3. desarrollo de las demandas incurridas en pero no señaladas de la publicación mensual (IBNR)
2.1.4. cuentas a pagar
2.1.5. mantenimiento de las reservas del riesgo, del fórmula, y del acercamiento de financiamiento
2.1.6. política del reaseguro y sumisión de la recuperación (según lo requerido)
2.1.7. proceso y juicio de las demandas
2.1.8. estadísticas del general
2.1.9. nómina de pago y estadísticas de personal
2.1.10. fondos fiduciarias del enrollee
2.1.11. elegibilidad financiera
2.1.12. efectivo pequeño
2.2. Evalúa y planea las funciones del equipo del personal de las finanzas del R&D para la mejora y la eficacia continuas del grupo dentro de apremios fiscales.
2.3. Asume la responsabilidad del reclutar, de emplear de recomendación, de la evaluar y del desarrollo en curso del personal así como asegurar proveer de personal adecuado para satisfacer metas del R&D dentro de apremios fiscales. Se asegura de que las responsabilidades del trabajo del personal estén definidas y entendidas claramente.
2.4. Regularmente reuniones con GHC CFO.

3. Conformidad y controles internos
3.1. Estancias al corriente de tendencias y de regulaciones de asegurar eficacia y la conformidad para las funciones de las finanzas, incluyendo PASO, plan especial de las necesidades de la ventaja de Seguro de enfermedad, plan de la droga de la prescripción de Seguro de enfermedad, y otras regulaciones.
3.2. Atestigua al estado financiero revisado que se han hecho todos los accesos que el oficial financiero está enterado de.
3.3. Asegura que las funciones financieras del R&D están conducidas de acuerdo con políticas de GHC, y los requisitos aplicables del estado y federales.
3.4. Mantiene y conserva la documentación de acuerdo con requisitos estatutarios y reguladores aplicables.
4. Sistemas De Información
4.1. Sirve mientras que enlace con los sistemas de la base GHC al plan, se convierten, ordene, ponga, ordene y evalúe los sistemas y la tecnología en curso de información en ejecucio'n del R&D s para asegurar el funcionamiento apropiado, eficiente, oportuno, y liso, incluyendo:
4.1.1. sistema de las demandas
4.1.2. ajuste del riesgo
4.1.3. referral/enrollment
4.1.4. sistema clínico
4.1.5. utilización
4.1.6. credentialing
4.1.7. gerencia y el programar de recurso
4.1.8. mandando la cuenta
4.1.9. requisitos que señalan externos del múltiplo
4.2. Evalúa y los planes el R&D SON funciones del equipo del personal para la mejora y la eficacia continuas del grupo dentro de apremios fiscales.
4.3. Asume la responsabilidad del reclutar, de emplear de recomendación, de la evaluar y del desarrollo en curso del personal así como asegurar proveer de personal adecuado para satisfacer metas del R&D dentro de apremios fiscales. Se asegura de que las responsabilidades del trabajo del personal estén definidas y entendidas claramente.
4.4. Regularmente reuniones con GHC CIO.

5. Administración y otra
5.1. Mantiene la dirección con un lazo cercano con las agencias que utilizan cuidado a largo plazo basado comunidad.
5.2. Participa activamente en NPA y otras redes de la asociación comercial.
5.3. Maneja proyectos hoc y especiales del anuncio según lo asignado.
5.4. Participa como miembro completamente que contribuye del equipo de la gerencia mayor del R&D, participando en reuniones, contribuyendo al plan estratégico, utilizando las decisiones del equipo de la gerencia mayor.
5.5. Participa en la determinación de las necesidades del recurso.
5.6. Participa en la formulación y el mantenimiento de políticas y de procedimientos.
5.7. Participa en comités por requerimiento.
5.8. Equipa consejo sobre medios para establecer una responsabilidad mejor de servicios a los enrollees y a las fuentes de la remisión.
5.9. Sabe y adhiere a la misión, a la filosofía y a las metas de la vida en el país y de otros programas del R&D; subordinados de los asimientos responsables de servir esas misiones, como aplicables.
5.10. Sirve como arranque de cinta para el área de la responsabilidad; terminales de componente por ejemplo; motiva a personal con principios sanos de la dirección.
5.11. Guarda el secreto de los expedientes, de los informes y de las discusiones del enrollee.
5.12. Atiende y participa en reuniones programar del personal por requerimiento.
5.13. Mantiene flexibilidad en horario y responde a las emergencias inesperadas y cambia en carga de trabajo para satisfacer responsabilidades.
5.14. Utiliza fuentes y el equipo económicamente.
5.15. Informa al supervisor ocurrencias inusuales.
5.16. Identifica problemas de la salida del servicio y utiliza el buen juicio en su solución.
5.17. Es profesional en aspecto y manera en el área clínica; reconoce para poseer límites y las búsquedas ayudan y dirección del supervisor como apropiado; responde de una manera positiva a la crítica constructiva; los servicios como papel modelan para los estudiantes y los miembros del personal.
5.18. Mantiene comportamiento cortesano, provechoso y profesional en el trabajo. Visualiza una buena voluntad y una capacidad de ser responsivo de una manera caliente y que cuida a todos los grupos del cliente.
5.19. Lleva a cabo opcionalmente calidad de miembro en organizaciones profesionales; mantiene cualquier certificación requerida.
5.20. Persigue crecimiento profesional con el proceso de la formación permanente.
5.21. Realiza otros deberes relacionados como se requiere en una manera positiva y provechosa para asegurar un área de trabajo liso-que se ejecuta.
REQUISITOS.
REQUISITOS ESPECÍFICOS DE EDUCATIONAL/VOCATIONAL:
Grado del soltero s en estadísticas; Grado principal de s en un campo relevante (MBA, administración de Healthcare, estadísticas, finanzas) y/o CPA preferido. Deben tener 6 años demostraron previamente éxito como el encargado financiero mayor en un HMO, la compañía de seguros, o el otro ambiente que contrae del riesgo del healthcare, aplicando un conocimiento completo de HMO que presupuesta, IBNR, y el uso de análisis actuariales. También debe tener 4 años en estadísticas en un papel de la gerencia, supervisando servicios fiscales, y debe estar bien informado de los principios de contabilidad generalmente validados (GAAP). La necesidad también experimenta con cuidado manejado y demandas que procesan procedimientos. Experiencia que supervisa otras.

HABILIDADES DEL TRABAJO:
Un enérgio, un delantero-pensamiento y un individuo creativo con altos estándares éticos y habilidades directivas e interpersonales fuertes. Un visionario estratégico con capacidad analítica, el buen juicio y el foco operacional fuerte. Un individuo bien-ordenado y uno mismo-dirigido que es un jugador del equipo. Un individuo inteligente y articulado que puede relacionarse con los individuos diversos en todos los niveles de una organización y posee habilidades excelentes de la comunicación. Un buen educador que está dispuesto a compartir la información y a servir como mentor.

0-9|A|B|C|D|E|F|G|H|I|J|K|L|M|N|O|P|Q|R|S|T|U|V|W|X|Y|Z|otro