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y los reclutadores del trabajo.
Reclutador - técnico, ventas &Marketing - trabajos del
trabajo en el país, trabajo de los trabajos caseros
Categoría Del Aspirante: Profesional
Código De la Demanda: Trabajo en el país
Dos iniciales del reclutador: WH
Fecha Del Sistema: 07/17/2006
Tiempo Del Sistema: 09:57:40
Documento Name(40): Reclutador - Técnico,
Ventas &Marketing
Fuente: Frenesí De los Datos - los E.E.U.U.
SearchTerms: trabajo del "trabajo en el país"
"del hogar"
URL(80): http://www.datafrenzy.com/candidates/job_details.asp?jid=2299062&txtKeywords=wor
Fecha Del Documento: 07/17/2006
Tiempo Del Documento: 00:00:01
Documento Identificación: HQW37EBJ3
Email address: los 2299062.1@jobfrenzy.com
Localización: VA 00000
Reclutador - Técnico, Ventas &Marketing
Localización: Chantilly, VA; Compañía:
Tiger Staffing Solutions, Inc..
Tipo Del Empleo: Contrato a la ondulación permanente;
Contacto: Jeff Eveler.
Salario: $ - $; direccionamiento: 11350 Colinas
Al azar Rd
Fairfax, VA.
Fecha Del Poste: 7/17/2006; Email: los
2299062.1@jobfrenzy.com.
Descripción de las funciones: .
Oportunidad de ensamblar a un progresista que provee de
personal la firma de las soluciones, con un técnico, las ventas
&Marketing las divisiones de reclutamiento. Mantenemos
pequeño, media y las corporaciones de la fortuna que proporcionan a
las ventas innovadoras &marketing - proveer de personal soluciones.
Estamos agregando a 5 profesionales de Recruiting/HR en FY
2005for esta área de la práctica. Nuestro personal tiene la
opción que se situará en uno o una combinación de los sitios
siguientes: nuestras oficinas del cliente, trabajo del hogar, o
trabajo en un recurso central. Las horas de la operación
pueden ser flexibles dependiendo del papel asignado. Después
de 5 años de servicio satisfactorio usted es elegible alistar en
nuestro "programa de desarrollo de la sociedad".
&Functions de los deberes: (debajo está un listado de
un día típico - no todo el inclusivo - otros deberes y las
responsabilidades pueden ser asignadas el *** que le no asignarán a
todos los abajo - éstos son ejemplos de nuestras asignaciones
actuales - individuos diferentes indicados duties/functions tiene
diversas fuerzas y debilidades. Correspondemos con a nuestro
personal a la asignación en su campo de especialización y/o en un
plan del crecimiento de la carrera para desarrollar nuevas
habilidades, que permite que nuestro personal continúe su
desarrollo........)
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* Interconexión del encargado que emplea
* Demanda development/creation/editing
* sourcing - de Web site del Internet job/resume, de
llamar frío, del establecimiento de una red, del etc.........
* Investigación Del Internet
* Presentación del candidato al encargado que
emplea
* Revisión del curriculum vitae
* Ayuda de la oferta
* Proceso de los conjuntos de la oferta
* Cheques De la Referencia Que conducen
* Invitationals
* Programa De Mentoring
* Cambio de frente de la cobertura existente de
los empleados uncovered/losing
* Conjuntos de negociación de la oferta
* Candidatos de Prescreening
* Entrevistas programar y el coordinar con todos
los partidos implicados
* Resumiendo a encargados que emplean en los
candidatos que se entrevistarán con con respecto habilidad,
experiencia, y a la motivación para cambiar trabajos.
* Candidatos del informe que se entrevistarán con con
respecto lo que el encargado está buscando el emplear en términos de
la habilidad, de la experiencia, y de la motivación para llenar
trabajos.
* Interrogando a encargados que emplean con respecto los
candidatos entrevistados con y a la influencia him/her para tomar una
decisión de hire, rechazo (y porqué), o pend (y porqué) - programar
otra entrevista.
* Interrogando a candidatos se entrevistó con y la
influencia him/her para hacer que una decisión de valida, rechaza (y
porqué), o el pend (y porqué) - programar otra entrevista.
* Informes de actividad de Producing/updating para
seguir el funcionamiento que se presentará a los funcionarios del
cliente
* RECLUTAMIENTO DE LA LLAMADA FRÍA
* Verificación de la habilitación
* Proceso de la habilitación
* Fijación de posiciones abiertas respecto al
trabajo boards/websites
* Atender a las demostraciones comerciales, y
ferias del trabajo
* La mejor participación de la práctica
* Atención y participación de la reunión del
personal
* Animar otros para el bueno de todos (el
trabajo en equipo es una actitud esencial que promovemos y
desarrollamos fuertemente dentro de nuestra firma)
Trabajamos intenso y entendemos que debemos realzar la
misión de nuestros clientes con el trabajo en equipo, cooperación,
respecto, y la realización disired resultados que empleaban de una
manera oportuna. El lazo que señala es dependiente en el papel
que usted valida.
Palabras claves Investigables: .
Reclutador - Técnico, Ventas &Marketing.
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