ENCARGADO de la DIVISIÓN - RECLUTANDO - trabaje en el país los trabajos, trabajo de los trabajos caseros

Categoría Del Aspirante: Profesional
Código De la Demanda: Trabajo en el país
Dos iniciales del reclutador: WH
Fecha Del Sistema: 12/01/2006
Tiempo Del Sistema: 10:54:43
Documento Name(40): ENCARGADO DE LA DIVISIÓN - RECLUTANDO
Fuente: Ohio.com
SearchTerms: trabajo del "trabajo en el país" "del hogar"
URL(80): http://www.careerbuilder.com/JobSeeker/Jobs/JobDetails.aspx?sc=&CiBookMark=1&sd =

Fecha Del Documento: 11/22/2006
Tiempo Del Documento: 00:00:01
Documento Identificación: T1W181XLX
Email address:
Localización: Oh 00000

ENCARGADO DE LA DIVISIÓN - RECLUTANDO.

Excepto este trabajo | Email este trabajo | Versión Impresora-Co'moda.

Compañía: Stewart, &Coon Del Fabricante de vinos, Inc..
Localización: Nosotros-OH-Todo de Ohio.
Paga Baja: N/A.
Comisión: $150.000.00.
Otro Paga: Prima y otras consideraciones.
Tipo Del Empleado: Contratista.
Industria: Empleo - Reclutando - El Proveer de personal
Ventas - Comercialización.
Maneja Otros: sí.

Tipo Del Trabajo: Recursos Humanos
Gerencia.
Educación De Req'd: No especificado.
Experiencia De Req'd: Por lo menos 3 Años.
Recorrido De Req'd: Insignificante.
Realocación Cubierta: No.
Fecha Fijada: 11/22/2006.
División: Reclutamiento.

Contacto: Teléfono Del Coon De Fred: 602-385-3000 extensión. 200.
Email: Envíe El Email Ahora Envían por telefax: 602-385-3006

¡Envíe por telefax inmediatamente su curriculum vitae! > >.

Identificación De la Referencia: Scc- Div Mgr.

DESCRIPCIÓN.
ENCARGADO DE LA DIVISIÓN
Trabajo de su hogar dondequiera en los E.E.U.U..

Stewart, &Coon del fabricante de vinos, inc. es una firma vibrante y de crecimineto rápido del reclutamiento ejecutivo establecida jefatura en Phoenix, Arizona con operaciones del este en Greenwich, CT, respondiendo a las necesidades del reclutamiento ejecutivo de las corporaciones de la fortuna 1000 a través de los Estados Unidos y del Canadá. La mayoría de nuestro negocio de reclutamiento no está sobre una base de la contingencia sino asignaciones conservadas de la búsqueda.

Si usted es el tipo de persona que desee trabajar difícilmente, reciba las recompensas financieras ilimitadas y sin restricción por sus esfuerzos tan bien como la posición usted mismo con una firma de reclutamiento altamente respetada, entonces Stewart, &Coon del fabricante de vinos es el lugar que usted debe ser.

Si usted es ACTUALMENTE un reclutador del contrato, proveer de personal a encargado de la agencia, proveer de personal a reclutador de la agencia o ejecutivo o proveer de personal al encargado de reclutamiento de la agencia O a un reclutador Independiente del contrato Y tienen experiencia de reclutamiento real en un reclutamiento del profesional firme o franshise de reclutamiento en una contingencia o base conservada, miramos adelante a recibir su aplicación.

FONDO Y PERFIL QUE BUSCAMOS
Su historia de reclutamiento personal de la experiencia debe demostrarle para ser un reclutador tradicional experimentado con la responsabilidad de generar órdenes de trabajo y de llenarlas con técnicas estándares de la investigación y del sourcing de la industria.

Usando sus experiencias ejecutivas personales, usted reclutará, construirá, entrenará y manejará a su propio equipo de reclutamiento. La talla del equipo es limitada solamente por su imaginación y capacidad de manejarla provechoso.

Cada uno de los reclutadores que le señalan asegurará a sus propias asignaciones y candidatos de la búsqueda buscando nuevas asignaciones de la búsqueda con frío que llaman y frío que llaman a candidatos en sus esfuerzos del sourcing. Mientras que sus reclutadores tendrán una multiplicidad de servicios del Internet disponibles para ellos, deben poder asegurar sus propias asignaciones y fuente de la búsqueda sus propios candidatos.

POTENCIAL DE LA RENTA
Su renta se ata directamente a su funcionamiento personal y el funcionamiento de ésos que usted maneja. Su trabajo es construir su división. Usted puede tener tantos miembros del equipo como usted puede reclutar y manejar con éxito.

El ser encargado para Stewart, &Coon de la división del fabricante de vinos, es mucho como la dirección de su propia compañía. La diferencia principal es que usted no tiene NINGÚN coste del lanzamiento incluyendo, legal, base de datos, comercialización, administrativo, el mandar la cuenta o las operaciones posteriores de la oficina, o los costes de la ayuda de la infraestructura asociados normalmente a comenzar y a funcionar a su propia compañía. Usted recibirá una invalidación en todas las ventas producidas por ésas que usted maneja. El número de la gente que usted maneja es ilimitado. Correspondientemente, su renta también será ilimitada.

Aquí están algunas razones que usted puede desear para ensamblar al equipo del SCC:

1. usted ahora está trabajando para, una firma que fuerce límites en su ciommission y potencial total de la renta, o

2. su firma actual asigna asignaciones improductivas y financieramente ingratas usted o,

3. usted desea manejar su propia unidad del equipo o de negocio,

4. usted desea más control su propio destino o,

5. Usted es una independiente y quisiera afiliarse con una firma más grande con más recursos para ayudarle a hacer más dinero....

LEA ANTE LA APLICACIÓN SIGUIENTE nosotros ofrecen nuestra apología sincera por tener que indicar el obvio, pero estamos recibiendo muchas aplicaciones de aspirantes totalmente incompetentes y nos sentimos que debemos indicar el siguiente: SI usted cabe en una o más de las categorías mostradas abajo, no se aplique por favor.

A. usted ha sido o es actualmente una ayudante del personal de la hora o el director de la hora que es familiar con el reclutamiento pero realmente no ha hecho el trabajo duro de la base de un reclutador o,

C. usted ha sido una ayudante interna de la hora que ha defendido solamente a candidatos o hablado con ellos a complete el papeleo o,

D. usted se entrevistó con solamente a candidatos cuando les le proporcionaron después de una búsqueda del Web en el constructor del monstruo o de la carrera o la otra tarjeta importante del trabajo o,

E. usted es un profesional o apenas alguien de las ventas que busca una diversa carrera.

Apreciamos y somos symphatetic al hecho de que usted busca el nuevo empleo, pero seamos verdad por favor realistas cuando usted completa esto y responde a nosotros. No repasaremos ni responderemos a estos tipos de curriculums vitae.
REQUISITOS.
Estamos interesados en reclutadores con estos conjuntos y experiencias de la habilidad. Mientras que todas estas experiencias no se requieren influenciarán nuestra decisión final como defendemos a aspirantes.

DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES:

1. Usted ha construido o los equipos de reclutamiento manejados antes.

2. Usted ha desarrollado y ha negociado personalmente los términos de la asignación de la búsqueda con la ejecución del acuerdo definitivo.

3. Usted puede enseñar otros a los candidatos de la fuente para llenar las asignaciones abiertas de la búsqueda que usted y otros en el equipo han desarrollado.

4. Usted ha trabajado adentro o quisiera trabajar en un ambiente virtual y puede manejar su época y la época de otras bajo estas circunstancias.

5. Usted ha desarrollado y ha manejado un presupuesto de reclutamiento de el cual usted ha sido responsable de y ha resuelto con éxito esas metas y objetivos presupuestados.

TARIFA DE COMISIÓN

Esto es una posición 1099.

Pagamos en una escala de funcionamiento que vaya a la tarifa de comisión de 65 por ciento al encargado de la división para todas las asignaciones personales y a una poca cantidad a las que le señalen. Si usted construye y amplía su región su renta debe estar bien en la seis-figura mediados de rango.

REQUERIMOS

1. Tenga 2 o más años de experiencia como un reclutador exterior o encargado de reclutamiento.

3. Tenga un cable o línea del dsl en su Ministerio del Interior.

4. Tenga un ordenador moderno con un sistema operativo mínimo de Windows-2000 o de XP.

5. Sea familiar con Microsoft Excel.

6. Esté dispuesto a atender BREVEMENTE, virtual, las reuniones de la teleconferencia por períodos del tiempo cortos, sobre una base regular.

7. Pueda proporcionar a referencias accesibles para atestiguar para su experiencia de reclutamiento. Serán controladas.

8. Sea un jugador del equipo y esté dispuesto a hacer una contribución positiva a la compañía.

9. Esté dispuesto a compartir las ideas para que las maneras mejoren la compañía.

10. Sea positivo, articulado, profesional y rápido en sus pies.

Si usted desea hacer renta significativa, usted debe estar dispuesto a confiar cantidades significativas de su tiempo sobre una base diaria y semanal.

Stewart, &Coon del fabricante de vinos, inc. es un gran lugar a trabajar para el reclutador experimentado. A solvers de pensamiento, disciplinados y creativos independientes animamos al trabajo duro, al trabajo en equipo, del problema que desean exigir más de sí mismos que otros.

Deseamos a miembros del equipo que desean ser reconocidos para sus contribuciones ganadas con las colocaciones acertadas que conducen a la seis-figura rentas. Animamos a los que deseen trabajar de hogar. Si usted tiene gusto de lo que usted acaba de leer, entonces usted ha encontrado un hogar en Stewart, coon. de Cooper&.

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