El RECLUTADOR EJECUTIVO - TRABAJE DE HOGAR - A - trabaje en el país los trabajos, trabajo de los trabajos caseros

Categoría Del Aspirante: Profesional
Código De la Demanda: Trabajo en el país
Dos iniciales del reclutador: WH
Fecha Del Sistema: 08/22/2006
Tiempo Del Sistema: 09:51:17
Documento Name(40): RECLUTADOR EJECUTIVO - TRABAJO Del HOGAR - A
Fuente: Philly.com
SearchTerms: trabajo del "trabajo en el país" "del hogar"
URL(80): http://www.careerbuilder.com/JobSeeker/Jobs/JobDetails.aspx?lr=cbcb_pi&IPath=JRK

Fecha Del Documento: 08/01/2006
Tiempo Del Documento: 00:00:01
Documento Identificación: K7RI7CUO3
Email address:
Localización: PA 00000

RECLUTADOR EJECUTIVO - TRABAJO DEL HOGAR - DONDEQUIERA EN LOS ESTADOS UNIDOS.

Excepto este trabajo | Email este trabajo | Versión Impresora-Co'moda.

Compañía: Stewart, &Coon Del Fabricante de vinos, Inc..
Localización: Nosotros-PA-Philadelphia.
Paga Baja: N/A.
Comisión: $95.000.00.
Otro Paga: Primas basadas sobre funcionamiento.
Tipo Del Empleado: Contratista.
Industria: Empleo - Reclutando - El Proveer de personal
Ventas - Comercialización
El consultar.
Maneja Otros: no.

Tipo Del Trabajo: Recursos Humanos
Ventas
Desarrollo De Negocio.
Educación De Req'd: No especificado.
Experiencia De Req'd: Más de 5 años.
Recorrido De Req'd: Ninguno.
Realocación Cubierta: No.
División: Reclutamiento Ejecutivo.

Contacto: Coon De Fred, Teléfono del CEO: 602-385-3000 extensión. 200.
Email: Envíe El Email Ahora Envían por telefax: 602-385-3006

¡Envíe por telefax inmediatamente su curriculum vitae! > >.

Identificación De la Referencia: Reclutador - 8-6-06.

DESCRIPCIÓN.
Stewart, &Coon del fabricante de vinos, inc. es una vieja firma del reclutamiento ejecutivo 12-year fundada y establecida jefatura en Phoenix, Arizona. Respondemos a las necesidades del reclutamiento ejecutivo de las corporaciones de la fortuna 1000 alrededor de los Estados Unidos y del Canadá.

SI USTED ES Un RECLUTADOR Y TIENE EXPERIENCIA DE RECLUTAMIENTO REAL de NON-CORPORATE EN Una FIRMA De RECLUTAMIENTO del PROFESIONAL en una contingencia o base conservada, entonces usted es agradable en nuestra firma y miramos adelante a recibir su aplicación.

Stewart, &Coon del fabricante de vinos, inc. es un gran lugar a trabajar para el reclutador experimentado. A solvers de pensamiento, disciplinados y creativos independientes animamos al trabajo duro, al trabajo en equipo, del problema que desean exigir más de sí mismos que otros, nosotros deseamos a miembros del equipo que desean ser reconocidos para sus contribuciones que hacen con las colocaciones acertadas que conducen a la seis-figura rentas. Animamos a los que deseen trabajar de hogar. Si usted tiene gusto de lo que usted acaba de leer, entonces usted ha encontrado un hogar en Stewart, coon de Cooper&.

Nos enorgullecemos en tener un equipo de reclutamiento bien capacitado, experimentado y profesional que se excitan para hablar con los ejecutivos en nuestras compañías del cliente y los candidatos ellos fuente de la voluntad para ellos. Validamos solamente las asignaciones corporativas conservadas y contenidas de la búsqueda. No somos un reclutador de la contingencia.

Aquí están algunas razones de ensamblar al equipo del SCC:

1. usted ahora está trabajando para, una firma que limite su estructura de la comisión o,

2. su firma actual asigna asignaciones improductivas y financieramente ingratas usted o,

3. usted es bloqueado en potencial de la renta de minimum/limited debido a su escala de la comisión o,

4. su secuencia de la renta no es lo que usted piensa que usted merece y que está dispuesto a trabajar para o,

5. usted desea más control su propio destino o,

6. Usted es una independiente y quisiera afiliarse con una firma más grande con más recursos para ayudarle a hacer más dinero....

ENTONCES STEWART, FABRICANTE DE VINOS &COON ES EL LUGAR PARA USTED.

Usted puede VIVIR DONDEQUIERA EN LOS ESTADOS UNIDOS para satisfacer las necesidades de esta descripción de la posición. ANIMAMOS A ASPIRANTES DE WORK-FROM-HOME.

Esto es una posición 1099 del contratista.

Su experiencia de reclutamiento debe haber estado en el reclutamiento tradicional con la responsabilidad única de generar órdenes de trabajo así como llenarlas con las técnicas de la investigación y del sourcing usadas por los reclutadores mayores.

Aseguramos a nuestras asignaciones y candidatos de la búsqueda la vieja manera formada, con ayuda de nuestros muchos recursos de Internet. Usted debe estar dispuesto a asegurar a candidatos la manera pasada de moda por frío que llama a esos candidatos, o descubriendo las nuevos compañías y frío llamándolos para asegurar asignaciones de la búsqueda.

Usted desea trabajar difícilmente y recibir las altas recompensas financieras por sus esfuerzos. Si todo el esto le habla, entonces Stewart, &Coon del fabricante de vinos es el lugar que usted debe ser. Porqué usted no ensambla a los otros profesionales en nuestro equipo y es parte de nuestro equipo de reclutamiento nacional ra'pido-establecido el paso y financieramente de recompensa.

LEA EL SIGUIENTE CUIDADOSAMENTE ANTES DE SOLICITAR ESTA POSICIÓN Y NO SE APLIQUE POR FAVOR SI.....

A. usted ha sido una secretaria que pudo haber trabajado para un reclutador o,

B. usted ha sido una ayudante del personal de la hora o el director de la hora que es familiar con el reclutamiento pero realmente no ha hecho el trabajo duro de la base de un reclutador o,

C. usted no ha hecho nada más que candidatos o habla con ellos a completa papeleo o,

D. usted se entrevistó con solamente a candidatos cuando les le proporcionaron o,

E. usted es una persona de las ventas que busca una diversa carrera,

Apreciamos verdad el hecho de que usted busque el nuevo empleo, pero seamos por favor realistas cuando usted completa esto y responde a nosotros. El repaso de estos tipos de curriculums vitae es una pérdida completa de nuestro tiempo y el tuyo.
REQUISITOS.
Sus deberes se indican abajo. Estamos interesados en reclutadores con estos conjuntos y experiencias de la habilidad.

DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES:

1. Compañías de la llamada para solicitar asignaciones de la búsqueda.

2. Desarrolle y negocie los términos del acuerdo definitivo de la asignación de la búsqueda con la aprobación del EVP del reclutamiento de SC&C.

3. Candidatos de la fuente para llenar las asignaciones abiertas de la búsqueda que usted y otros en el equipo han desarrollado.

TARIFA DE COMISIÓN
Pagamos en una escala de funcionamiento que vaya a la tarifa de comisión de 65 por ciento. Si usted es un ejecutante, sobre esta base después de que usted llene su tubería, su renta debe estar bien en la seis-figura rango.

REQUERIMOS QUE USTED

1. Esté dispuesto a ser un contratista 1099.

2. Tenga 5 o más años de experiencia como reclutador exterior.

3. Tenga un cable o línea del dsl en su Ministerio del Interior.

4. Tenga un ordenador moderno con un sistema operativo mínimo de Windows-2000 o de XP.

5. Sea familiar con Microsoft Excel.

6. Esté dispuesto a atender BREVEMENTE, virtual, las reuniones de la teleconferencia por períodos del tiempo cortos, sobre una base regular.

7. Pueda proporcionar a referencias accesibles para atestiguar para su experiencia de reclutamiento. Serán controladas.

8. Sea un jugador del equipo y esté dispuesto a hacer una contribución positiva a la compañía.

9. Esté dispuesto a compartir las ideas para que las maneras mejoren la compañía.

10. Sea positivo, articulado, profesional y rápido en sus pies.

Si usted desea hacer renta significativa, usted debe estar dispuesto a confiar cantidades significativas de su tiempo sobre una base diaria y semanal.

0-9|A|B|C|D|E|F|G|H|I|J|K|L|M|N|O|P|Q|R|S|T|U|V|W|X|Y|Z|otro