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y los reclutadores del trabajo.
#9007287 - trabajos del trabajo en el país, trabajo de
los trabajos caseros
Categoría Del Aspirante: Profesional
Código De la Demanda: Trabajo en el país
Dos iniciales del reclutador: WH
Fecha Del Sistema: 08/22/2006
Tiempo Del Sistema: 09:51:30
Documento Name(40): #9007287
Fuente: Compartimiento De la Carrera - los
E.E.U.U.
SearchTerms: trabajo del "trabajo en el país"
"del hogar"
URL(80): http://www.careermag.com/JS/General/Job.asp?id=9007287
Fecha Del Documento: 08/20/2006
Tiempo Del Documento: 00:00:01
Documento Identificación: K7MB7CVQ8
Email address:
Localización: VA 00000
Número De la Oportunidad: 9007287.
CompanyName: Tiger Staffing Solutions, Inc..
Localización: Chantilly, VA LOS E.E.U.U..
Categorías: Recursos Humanos
Educación Mínima: Grado De la Universidad
4-Year.
Actualizado: 8/20/2006.
Reclutador - Técnico, Ventas &Marketing
Oportunidad de ensamblar a un progresista que provee de
personal la firma de las soluciones, con un técnico, las ventas
&Marketing las divisiones de reclutamiento. Mantenemos
pequeño, media y las corporaciones de la fortuna que proporcionan a
las ventas innovadoras &marketing - proveer de personal soluciones.
Estamos agregando a 5 profesionales de Recruiting/HR en FY
2005for esta área de la práctica. Nuestro personal tiene la
opción que se situará en uno o una combinación de los sitios
siguientes: nuestras oficinas del cliente, trabajo del hogar, o
trabajo en un recurso central. Las horas de la operación
pueden ser flexibles dependiendo del papel asignado. Después
de 5 años de servicio satisfactorio usted es elegible alistar en
nuestro "programa de desarrollo de la sociedad". &Functions de
los deberes: (debajo está un listado de un día típico - no
todo el inclusivo - otros deberes y las responsabilidades pueden ser
asignadas el *** que le no asignarán a todos los abajo - éstos son
ejemplos de nuestras asignaciones actuales - individuos diferentes
indicados duties/functions tiene diversas fuerzas y debilidades.
Correspondemos con a nuestro personal a la asignación en su
campo de especialización y/o en un plan del crecimiento de la carrera
para desarrollar nuevas habilidades, que permite que nuestro personal
continúe su
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del desarrollo........) * interconexión del encargado que emplea * la
demanda development/creation/editing * el sourcing - de Web site del
Internet job/resume, de llamar frío, de establecimiento de una red,
del etc......... * La investigación del Internet *
presentación del candidato al encargado que emplea * revisión del
curriculum vitae * ayuda de la oferta * que procesa oferta empaqueta *
los cheques de la referencia que conducen * el programa de
Invitationals * de Mentoring * cambio de frente de la cobertura
existente de los empleados uncovered/losing * conjuntos de
negociación de la oferta * los candidatos de Prescreening * las
entrevistas programar y el coordinar con todos los partidos implicados
* los encargados que emplean del informe en los candidatos que se
entrevistarán con con respecto habilidad, experiencia, y a la
motivación para cambiar trabajos. * Candidatos del
informe que se entrevistarán con con respecto lo que el encargado
está buscando el emplear en términos de la habilidad, de la
experiencia, y de la motivación para llenar trabajos. *
Interrogando a encargados que emplean con respecto los
candidatos entrevistados con y a la influencia him/her para tomar una
decisión de hire, rechazo (y porqué), o pend (y porqué) - programar
otra entrevista. * Interrogando a candidatos se
entrevistó con y la influencia him/her para hacer que una decisión
de valida, rechaza (y porqué), o el pend (y porqué) - programar otra
entrevista. * Los informes de actividad de
Producing/updating para seguir el funcionamiento que se presentará a
los funcionarios del cliente * LLAMADA FRÍA QUE RECLUTA *
verificación de la habilitación * proceso de la habilitación * que
fija posiciones abiertas respecto al trabajo boards/websites *
atendiendo a las demostraciones comerciales, y a las ferias del
trabajo * la mejor participación de la práctica * provea de personal
la atención y la participación de la reunión * que anima otros para
el bueno de todos (el trabajo en equipo es una actitud esencial que
promovemos y desarrollamos fuertemente dentro de nuestra firma)
trabajamos intenso y entendemos que debemos realzar la misión de
nuestros clientes con el trabajo en equipo, cooperación, respecto, y
la realización disired resultados que empleaban de una manera
oportuna. El lazo que señala es dependiente en el papel que
usted valida.
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