Es una qué carta de cubierta de la encuesta y porqué
usted necesita escribir uno
Una carta de cubierta de la encuesta es un tipo
específico de carta de cubierta que sea marcada por una descripción
total, cronológica de su historia entera del trabajo. Usted
deseará enviar una letra de cubierta de la encuesta solamente durante
circunstancias muy específicas, a saber cuando le han solicitado
específicamente en un anuncio del trabajo o en una conversación con
el encargado que empleaba hacer tan. Eso es porque la carta de
cubierta de la encuesta tensiona los elementos de su historial de
trabajo que no son necesariamente las clases de cosas que consigan el
trabajo.
Déjeme explicar que más completamente. La manera que
una carta de cubierta trabaja para conseguir a entrevistas para
conseguir trabajos es que hace el caso que el aspirante es la mejor
solución posible para el problema de negocio que el encargado que
emplea es el más en cuestión con solucionar. Con este fin, el
aspirante puede utilizar una variedad de técnicas y de pedazos de
información, de los cuales el historial de trabajo y las
descripciones de las funciones están solamente una. Una carta
de cubierta de la encuesta, sin embargo, es un formato excesivamente
restrictivo en que no desea nada sino una serie de descripciones de
las funciones y de deberes.
Hay, sin embargo, maneras de combinar estas dos formas de
cartas de cubierta I una manera que utilice el formato pero tensiones
de la encuesta sobre carta de cubierta las capacidades el solucionar
de problema de usted el candidato. Para darle una idea mejor
sobre cómo quitar eso, describiré el formato de cada y después
mostraré cómo pueden ser combinadas.
Primeras Cosas Primero: El estándar, o ventas,
carta de cubierta
La autorización, la carta de cubierta de la
encuesta comienza con su trabajo más reciente y describe el título
del trabajo, la descripción de deberes, la escala salarial y
cualesquiera logros o distinción significativos que usted lograra.
Está el segundo trabajo reciente, con la misma información,
tercero es después el tercero la mayoría del trabajo reciente
etcétera.
En el extremo, usted dice me da una llamada de modo que poder
instalar una entrevista.
Por la comparación, una carta de cubierta altamente eficaz que
usa el acercamiento vendedor es estructurada de una manera de
maximizar el valor persuasivo de la información. En el primer
lugar comienza con una apertura diseñada para atraer la atención del
programa de lectura y para tentarlos a la lectura más lejos
prometiendo proporcionar a la solución que lo más ardientemente
posible buscan. Por ejemplo una carta de cubierta para una
posición del representante de ventas pudo decir algo como DISPONIBLE
INMEDIATAMENTE: REPRESENTANTE DE VENTAS EXPERIMENTADO CON LOS
ANTECEDENTES DE ALTA TECNOLOGÍA.
La carta de cubierta de las ventas entonces entra una
descripción del problema que están empleando al candidato para
solucionar. Esto sirve un par de propósitos. Primero
él estructura en la atención del programa de lectura hablando sobre
la cosa que están los más interesados adentro. En segundo
lugar, muestra en una manera muy demostrable que usted entiende el
problema. Eso establece no solamente su maestría y capacidad
pero también va una manera larga a impresionar a un encargado que
emplea y a conseguirlas tomarle seriamente. Después de todo,
contesta a la pregunta que está pasando con sus mentes cuando se
sientan abajo para leer las pilas de letras de cubierta en su
rectángulo del email del escritorio y del ordenador - "cuál está en
esto para mí?"
La tercera parte de la carta de cubierta persuasiva es la pieza
que hace la venta real. Ésta es la pieza que dice a programa
de lectura cómo le el candidato satisfacen lo más mejor posible a
solucionar el problema. Para esta parte, usted va a necesitar
enumerar sus trabajos que usted ha tenido y los títulos que usted
trabajó debajo y los deberes usted tenía, apenas como en una carta
de cubierta de la encuesta. Desemejante de una carta de
cubierta de la encuesta, esta información será presentada en manera
lógica y persuasiva, más bien que la cronológico. Qué lo
hace la carta de cubierta persuasiva es básicamente conexión encima
de sus habilidades y experiencia demostradas al problema que usted
acaba de describir en la apertura de la carta. El método más
eficaz de hacer esto es demostrar repetidas veces que usted ha
solucionado ese problema repetidamente otra vez en el pasado bajo
circunstancias idénticas o similares a las que la compañía de
blanco está experimentando.
Si usted puede describir el problema, usted es hogar
intermedio
Justo como describir el problema construye la
fundación de su credibilidad, explicando cómo usted solucionó su
problema para las estructuras anteriores de los patrones el resto de
esa credibilidad. Demostrando que usted ha solucionado su
problema, antes de que usted consiga tomado de la categoría de la
solución potencial, o juego, en la solución probada o la apuesta
segura.
Además, esta sección de la carta de cubierta persuasiva es el
mejor lugar para poner la otra información relevante como la su
educación, el otro entrenamiento que usted ha alcanzado, las clases
de intereses que usted ha tenido para su carrera, el etc...
Ésa dicha, si le presionan por tiempo y espacio, la cosa para
guardar es la experiencia relevante y la explicación de porqué es
relevante al problema que usted describió.
Después del párrafo que demuestra capacidad, usted necesita
agregar un par de sentencias que explica porqué usted goza del
trabajo tanto y porqué solucionarlo es un desafío que usted toma la
satisfacción determinada adentro. La razón de esto es simple.
Dado la opción entre dos niveles que diferencian del whit
idéntico de los empleados de entusiasmo para el trabajo, el encargado
que emplea va siempre a tomar al empleado con la mejor actitud.
Estos patrones saben que el candidato con la mayoría del
entusiasmo levantará la moraleja para el departamento entero, serán
el que esta' a ser los más innovadores, y para agregar el esfuerzo
adicional cuando están necesitados. Por esa razón, una
sentencia o dos que establecen que su trabajo es una pasión de su y
una cheque debe hacerla no simplemente en cada carta de cubierta.
Pasado, la carta de cubierta del incentivo termina con una
llamada a la acción. Una porción que inspira a programa de
lectura que tome el teléfono y le dé la CA toda para entrar para una
entrevista. Después de todo, escribir la mejor letra de
cubierta en el mundo no va a hacerle que cualquier alimento si el
programa de lectura lo acaba, piensa "maldito, qué una buena carta de
cubierta" y entonces los conjuntos él abajo para hacer algo más.
Ése es porqué la carta de cubierta persuasiva necesita salir
y pedir específicamente que el programa de lectura la tome a acción
toma para conseguir al candidato en la oficina para una entrevista.
"miro adelante a compartir mi entusiasmo con usted en persona.
Por favor déme una llamada de modo que poder instalar una
época de hablar "seamos una buena manera de hacer esto.
Cómo la carta de cubierta de la encuesta es diferente
Ahora, llevando esto en mente usted puede ver
probablemente ya maneras de integrar estos dos tipos de cartas de
cubierta juntos para hacer una carta de cubierta de la encuesta que
también las ventas y persuadan. En el lugar del puño, usted
puede utilizar una cierta clase de título en el principio de la carta
de cubierta que los jazzes él para arriba, asen la atención de los
programas de lectura y dejan lo o la saber que la solución al
problema debe ser encontrada leyendo encendido.
La idea del problema de ser solucionado es otro aspecto de la
carta de cubierta persuasiva que se puede trabajar en el incentivo
más adelante. Aunque usted está escribiendo una encuesta
cronológica de sus trabajos, usted puede escribirla en una manera que
pruebe que usted es el solver principal del problema. ¿No saben
cuáles es el problema? En ese caso, usted necesita hacer una
cierta investigación antes de que usted envidie la escritura del
comienzo. Utilice el Internet, publicaciones comerciales, red
con la gente, haga lo que usted tiene que hacer para conseguir una
idea firme en la mente sobre lo que hace su compañía de blanco, qué
problemas y desafíos hacen frente y qué estrategia están utilizando
solucionar esos problemas. Sin incluso necesitar referirse
directamente a esos pedazos de información, sabiendo simplemente la
respuesta en su propia cabeza antes de que la escritura le deje
escribir una letra de cubierta más fuerte y más persuasiva.
Como aparte, durante su investigación sea seguro descubrir al
nombre y a los detalles correctos del deletreo y del contacto del
encargado que emplea. Bajo ningunas circunstancias, hágale
envían siempre una letra hacia fuera para "quién puede encargado
referirse" o emplear. El pensamiento de algunos minutos sobre
lo que usted hace a las cartas que vienen a su casa para el
"residente" debe decirle por qué.
Con el problema que se debe solucionar siempre en mente, usted
sabe qué información a destacar y a acentuar en su encuesta
cronológica de su historial de trabajo. Pues usted enumera los
trabajos que usted llevó a cabo, los títulos, los deberes, el etc...
sean seguros referir al problema repetidamente otra vez y hacerlo
perfectamente claro que usted se prepone utilizar la experiencia usted
ha ganado a otra parte para solucionar el problema de la compañía de
blanco.
¿Si Le No excitan, Por qué Deben Ser?
El párrafo de la pasión que explica cómo usted es
así que entusiástico sobre la oportunidad y los desafíos de la lata
F.O.B. siguen siendo más o menos idénticos en la carta de cubierta
de la encuesta. La preferencia por entusiasmo es tan fuerte que
usted no desea faltar la ocasión de acentuar esto.
De la misma manera, el conclusión debe ser una llamada fuerte
y convincente a la acción en la carta de cubierta de la encuesta
también. En hecho, si cualquier cosa, él es más fuerte.
Después de todo, los apremios del formato de la carta de
cubierta le ha prevenido de darle la mayoría de la carta persuasiva
que le han dicho para utilizar.
Ahora, es hora de repasar la carta y de leerla hacia fuera
ruidosamente. ¿Cómo suena? ¿Suena torpe y formal y
extraño o suena natural y ocasional? Aunque usted no desea
sonar excesivamente a familiar o utilizar argot, usted no desea sonar
tenso y artificial cualquiera. El ir inteligente, fácil,
tono enérgio es el mejor, con lenguaje llano y palabras cortas en vez
de la suposición unas. Una forma a pensar en ella es una
conversación de teléfono inteligente, persuasiva que explica en tan
brevemente una época como posible porqué usted debe ser considerado
para el trabajo.
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