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¿Puede sonar simplista pero cuántas veces en el
curso de su carrera y su vida le tiene de hecho preguntado - me
conocen en todos o me ven de la misma manera que veo mismo?
Es a menudo difícil comunicarse con eficacia cuál es usted
está buscando en un trabajo y más duro también encontrar una
posición que provean de usted la satisfacción y el estímulo que
usted necesita realizarse en conformidad con su papel.
Cada situación es diferente y mucha gente se siente que ella
ha limitado opciones con respecto al tipo de papel que ella puede
buscar. Si usted ha trabajado en un campo determinado para la
parte más mayor de su carrera, tiene una hipoteca significativa y
está pagando los honorarios de school/college sus niños, es probable
que usted no esté inclinado romper el molde y arriesgarlo el ir
después de una posición ideal cuando hay papeles disponibles dentro
de su campo de la experiencia.
Negro y blanco no es. Con cada búsqueda del trabajo hay
las consideraciones que considerado entre las cuales están las
obligaciones de la familia, las consolidaciones financieras, la
experiencia, las calificaciones y la estabilidad del trabajo entre
otras.
Por lo tanto es importante que usted toma la época de evaluar
sus circunstancias además de sus necesidades y su desea.
Piense de todos los aspectos del trabajo que considera las
consideraciones siguientes:
- Qué hacen usted tiene gusto y tiene aversión sobre su
actual posición.
- ¿Qué factores sobre la organización usted tiene
gusto/aversión?
- ¿Cómo usted se relaciona con su encargado y colegas?
- ¿Cuáles son las perspectivas promocionales en esta
posición?
- ¿Qué usted ha alcanzado hasta el momento en su carrera y
qué ambiciones tienen todavía ser satisfechas?
- ¿Qué horas usted trabaja y cómo ellas afecta su vida
personal?
- ¿Dónde se basa el trabajo y qué recorrido está
implicado en conseguir a y desde trabajo?
Aunque el sueldo es obviamente una consideración no la hemos
mencionado aquí porque el primer y primero usted debe establecer lo
que usted necesita de su nueva posición. Poniendo un precio en
su trabajo gobernará en y fuera de las posiciones que pueden o pueden
no ser convenientes. Nos han dicho muy a menudo que ' no puedo
ir para esa posición mientras que está fuera de mi alcance - mire el
sueldo '.
Es más importante crear una oportunidad basada en su
experiencia y habilidades y entonces una vez que usted haya asegurado
a patrón interesado. A este punto usted puede comenzar a hablar
del dinero pero de un anticipado enteramente diverso una vez que usted
haya establecido su potencial como candidato.
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