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St Del Río De
Mathews 117 Del Amy, Boston, MA 02127
Teléfono 617 teléfono 617 8471269 de 2478459
células
mathewsa@hotmale.com
OBJETIVO:
Para obtener una posición como encargado de recursos
humanos en una compañía dinámica donde una experiencia extensa de
recursos humanos y de la ley del empleado será utilizada
completamente.
PERFIL:
1.Habilidades De
Gerencia
Manger profesional de los recursos humanos con
sobre ocho años de la hora de experiencia de la gerencia. Las
habilidades analíticas e interpersonales excelentes han realzado mi
éxito en la gente de manejo y un departamento ocupado de la hora.
2.Habilidades De la
Administración
La experiencia administrativa extensa juntada
con habilidades de organización excelentes y la capacidad multi a la
tarea es con eficacia una parte integral de mi estilo de la gerencia.
3.Conocimiento
Conocimiento extenso de la ley del empleo
incluyendo las derechas y los derechos del empleado, reclutamiento,
entrenamiento, ventajas y conjuntos de remuneración.
EXPERIENCIA:
IP Developments Inc., Boston MA 02138
1997 - Presente
Encargado De Recursos Humanos
1.Encargado de
recursos humanos con la responsabilidad inmediata del personal de la
hora que numera a doce empleados con la responsabilidad total de 500
empleados en sitio
2.Enmiendas
coordinadas a las ventajas y conjuntos de remuneración incluyendo el
aumento anual del sueldo para los empleados directos e indirectos.
3.Responsable del
departamento del entrenamiento y la puesta en práctica y la
terminación de todos los programas de entrenamiento.
4.Responsabilidad de
asegurar conformidad a todos los aspectos de la ley del empleo y a la
resolución de las dificultades del empleado.
5.Supervisó la puesta
en práctica del procedimiento disciplinario y del proceso de las
súplicas.
6.Manejó el proceso
del reclutamiento de defender a la selección y a la inducción.
Tecnologías De Surette, Boston MA 02127
1994 - 1997
Internista De los Recursos Humanos
1.Asistido
con el desarrollo en del sitio y en la línea programas de
entrenamiento.
2.Desarrolló un
nuevo programa directo e indirecto de la evaluación del empleado.
3.El ausentismo
vigilado y tendido nivela en sitio y con tal que los jefes de
explotación de los recursos humanos y con datos sobre una base
semanal.
4.Participado en el
reclutamiento de los nuevos empleados en la etapa inicial, la
referencia de la entrevista controlando y más adelante en la
inducción.
5.Promovido al
especialista de la hora en 1997 y a la responsabilidad dada de mi
propio departamento que consiste en 35 personas.
6.Trabajado con el
supervisor de las operaciones para reducir al mínimo ausentismo y
para asegurar adherencia a la ley del empleado.
EDUCACIÓN:
Grado en la gerencia y comunicaciones de personal
Universidad 1991 - 1994 De Boston.
INFORMACIÓN ADICIONAL:
Las habilidades excelentes del ordenador que se centran
determinado en las bases de datos del acceso, Microsoft Word, sobresalen y
PowerPoint.
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