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Amy Mathews, St De 117 Ríos, Boston, MA 02127
Teléfono (Célula 617) 247 8459 (617) 847 1269
Email: mathewsa@hotmale.com
OBJETIVO: Buscar una
posición desafiadora como encargado de recursos humanos donde un
conocimiento extenso de la ley del empleo y de la igualdad del lugar
de trabajo será utilizado.
PERFIL DE LA CARRERA:
1.Habilidades de
gerencia altamente desarrolladas de personal.
2.Experiencia extensa
en el gravamen y el desarrollo del recurso humano.
3.Conocimiento extenso
de la ley del empleo.
4.Experimentado en el
uso de la prueba psychometric.
5.Experimentado en la
investigación y la selección de los programas de entrenamiento
eficaces.
6.Experiencia en el
gravamen y la revisión del empleado.
7.Experiencia extensa
en el reclutamiento y emplear.
EXPERIENCIA PROFESIONAL:
Goldman Industries Inc., Quincy, MA
1998 –Present
Encargado De Recursos Humanos
1.Responsable
de la función del personal, personal inmediato de manejo de
veinticuatro empleados.
2.Políticas y
procedimientos desarrollados del personal.
3.Programas de
entrenamiento extensos y eficaces desarrollados.
4.Desarrolló un
nuevo sistema para las valoraciones de funcionamiento del empleado.
5.Gerencia aconsejada
en las oportunidades para el adelanto de la carrera del empleado.
6.Sistema en línea
que aprende desarrollado y diseñado para todos los empleados.
7.Coordinó la puesta
en práctica de un nuevos esquema y rollout de la prima del empleado.
8.Manejó la
comunicación anual del aumento de la paga.
9.Sistema interno
desarrollado del Intranet para el uso de todos los empleados.
10.Spearheaded un
programa de entrenamiento graduado.
Productos farmacéuticos De la Personalización,
Wrentham, MA
1995 – 1998
Encargado De Recursos Humanos
1.Responsable de la reorganización del departamento de los
recursos humanos.
2.Personal
supervisado de treinta especialistas del recurso humano.
3.Problemas y
conflictos con éxito manejados del empleado.
4.Colaborado con la
dirección de una fábrica en programas e iniciativas del empleado.
5.Entrenamiento de
inducción enfocado ideado para los nuevos empleados.
6.Programas de
entrenamiento amplios coordinados de la compañía.
7.Programa graduado
introducido de la colocación del trabajo.
8.Procedimientos y
políticas desarrollados para el grupo de las operaciones.
9.Mejoras de la paga
y desembolsos administrados de la prima.
La Ingeniería De Dedham Trabaja Plc., Dedham, MA
1993 – 1995
Especialista De los Recursos Humanos
1.Introducción facilitada de los sistemas de la
evaluación de funcionamiento del empleado.
2.Expedientes
administrados, paga y documentos contractuales.
3.Coordinó el
rollout de la encuesta sobre Gallup previsto para examinar la
satisfacción del empleado.
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