Trabajos, información de la carrera, y
servicios del empleo para los candidatos, los empleados, los patrones
y los reclutadores del trabajo.
Curriculum vitae Libre De la Muestra Del Entrevistador -
Ejemplo Del Curriculum vitae - Modelo Libre Del Curriculum vitae -
Formato Del Curriculum vitae - Escritura Del Curriculum vitae
AMY SMITH
Calle De 123 Cañerías • Atlanta, Georgia • 30339
Casero: (555) 555-1234, célula: (555)
555-1235
asmith@sample~resume.com
••••••••••••••••••••••••••••••
Busque la posición desafiadora del
entrevistador
Un entrevistador altamente talentoso con
experiencia enorme en la ejecución de una variedad de actividades que
implican el desarrollo, la evaluación, y el mantenimiento de la
información de la elegibilidad de los aspirantes para encontrar el
trabajo; oportunidades de trabajo que se convierten, y realizar
actividades del programa del servicio del empleo para facilitar el
entrenamiento del trabajo, la colocación del trabajo y el ajuste del
trabajo de trabajadores parados.
Resumen de calificaciones
Más de ocho años de experiencia.
Gran conocimiento del reclutamiento, de entrevistarse
con, y de técnicas y de procedimientos de la
colocación.
Conocimiento notable de políticas, de leyes, de
regulaciones, de reglas, de procedimientos, y de la
terminología de los varios programas federales y del
estado del empleo y del trabajo de entrenamiento.
Conocimiento infrecuente de las habilidades y de las
técnicas el buscar de trabajo.
Gran conocimiento del sistema informático usado en el trabajo del servicio del empleo.
Conocimiento excelente de las aplicaciones informáticas
y de los programas del software.
El conocimiento sano del sistema de codificación
ocupacional y los códigos especializados del uso de la
oficina en el sistema informático usado en el servicio
del empleo trabajan.
Conocimiento profundizado del trabajo de la oficina, de
las prácticas de negocio, y de las máquinas de oficina
de negocio.
Conocimiento inmenso de la clasificación, del registro,
y de procesar del servicio del trabajo requisitos y
procedimientos.
Conocimiento infrecuente de una variedad de áreas
ocupacionales y de las calificaciones necesitadas para
realizarse con eficacia en estas áreas.
Conocimiento sano de los métodos de entrenamiento del
servicio y del trabajo del empleo para resolver los
problemas específicos de los patrones.
Conocimiento sano de los programas, de las
oportunidades, y de las técnicas del adiestramiento en
el trabajo disponibles para los aspirantes.
Capacidad excelente de clarificar y de evaluar con
entrevistarse con, las capacidades y los intereses de
los aspirantes.
Capacidad infrecuente de tratar con eficacia de los
patrones de industrial, negocio, y entidades de los
servicios, trabajadores sociales, consejeros,
abastecedores del programa, y aspirantes.
Capacidad notable de obtener el interés y la
cooperación del negocio en los programas de
entrenamiento del servicio y del trabajo del empleo.
La gran capacidad de asistir a aspirantes en hojas de
operación (planning) estructuró actividades de la
búsqueda del trabajo.
Capacidad excepcional de obrar recíprocamente con
eficacia con los aspirantes de fondos que varían.
Capacidad profunda de mantener demeanor cortesano al entrevistarse con a aspirantes hostiles o frustrados.
La capacidad sana de hablar antes de los grupos de la
comunidad, comités del patrón, Cámaras de Comercio,
ordenó a de trabajo, y a aspirantes.
Capacidad profunda de asistir a patrones en la
resolución de problemas específicos.
La capacidad sólida de entrevistarse con, de
seleccionar, y de referirse calificó a aspirantes.
Capacidad infrecuente de evaluar y de clasificar
requisitos de trabajo y calificaciones ocupacionales
del aspirante.
Capacidad excelente de mantener expedientes y de
preparar informes.
Experiencia Profesional
Departamento de Nueva York de la función
pública, NY 2000 - presente
Entrevistador Del Servicio Del Empleo
Entrevístese con a aspirantes que intentan el
trabajo para clarificar, para evaluar y para analizar experiencia, la
educación, aptitudes, capacidades, e intereses de determinar las
metas del empleo para cada uno individual.
Explique los servicios disponibles y obtenga la
información del aspirante para determinar programas apropiados del
servicio del trabajo o si colocan al aspirante en caso de que
gerencia.
Evalúe la información del aspirante y determínese si
los servicios, con excepción de la colocación del trabajo, son
necesarios por ejemplo la remisión al asesoramiento, probando,
entrenando, u otros servicios de apoyo.
Analice y evalúe las capacidades de los aspirantes
perjudicado, del duro-a-lugar, inexpertos, inexpertos, o especiales de
las necesidades para proporcionar a ayuda en la preparación de planes
vocacionales, para referir a la agencia apropiada del servicio, o para
referirse para el entrenamiento o el asesoramiento apropiado.
Participe en un programa de continuación de vigilar y de
evaluar las necesidades de los aspirantes de las remisiones
adicionales del trabajo, talleres de las habilidades el buscar de
trabajo; y prueba, dirección, y servicios de apoyo con un
proceso en curso de la evaluación de la carta recordativa.
Coloque y clasifique a aspirantes para el empleo según
experiencia, el entrenamiento, el conocimiento, habilidades,
capacidades, e interés de acuerdo con sistema de codificación
ocupacional prescrito, así como códigos especializados del uso de la
oficina en el sistema informático.
Procese las búsquedas en sistema de datos automatizado
del aspirante, tarjetas del fichero del registro de la revisión
seleccionadas con búsqueda automatizada del fichero, seleccione a
aspirantes para la investigación y/o la remisión adicionales, y
refiera a aspirantes defendidos a las aperturas de trabajo.
Satisfaga con a consejeros para discutir y para planear
para el entrenamiento del pre-employment de aspirantes.
La conducta excede las actividades para el propósito de
localizar a los clientes que pueden beneficiar de servicios
intensivos.
Examine el mercado de trabajo en el área de trabajo
geográfica asignada o el rango geográfico del trabajo del aspirante
para identificar las posibilidades del empleo de aspirantes.
Reciba las órdenes de trabajo de patrones y clasifique
las aperturas de trabajo según un sistema de codificación
ocupacional prescrito.
Mantiene el contacto del patrón en todos las órdenes de
trabajo abiertas para verificar remisiones, para determinar la
conveniencia de remisiones, para determinar el estatus de la orden de
trabajo, y/o la necesidad de servicios adicionales.
Departamento de Nueva York de la función pública, NY 1997 - 2000
Recursos Humanos Auxiliares
Puso al día la forma apropiada cuando un
empleado recibe una promoción o cambia planes del seguro médico.
Informes preparados para los encargados a otra parte
dentro de la organización.
Con tal que información autorizada de los expedientes de
personal del empleado cuando pedido por las oficinas de crédito y las
compañías de finanzas.
Aspirantes defendidos del trabajo para obtener la
información tal como educación y experiencia profesional.
Aptitud, personalidad, y pruebas administradas del
interés.
Explicó las políticas de empleo de la organización y
refirió a aspirantes cualificados al funcionario de empleo.
Referencias solicitadas del presente o más allá de
patrones de aspirantes.
Aspirantes informados del trabajo de su aceptación o
rechazamiento para el empleo.
Investigación conducida del Internet para localizar
curriculums vitae.
Educación
Universidad De Nueva York, NY (1997) Gerencia De Personal De B. Sc
¡Email Esta Paginación!