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Curriculum vitae Libre De la Muestra Del Entrevistador - Ejemplo Del Curriculum vitae - Modelo Libre Del Curriculum vitae - Formato Del Curriculum vitae - Escritura Del Curriculum vitae




AMY SMITH
Calle De 123 Cañerías • Atlanta, Georgia • 30339
Casero: (555) 555-1234, célula: (555) 555-1235 asmith@sample~resume.com

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Busque la posición desafiadora del entrevistador

Un entrevistador altamente talentoso con experiencia enorme en la ejecución de una variedad de actividades que implican el desarrollo, la evaluación, y el mantenimiento de la información de la elegibilidad de los aspirantes para encontrar el trabajo; oportunidades de trabajo que se convierten, y realizar actividades del programa del servicio del empleo para facilitar el entrenamiento del trabajo, la colocación del trabajo y el ajuste del trabajo de trabajadores parados.

Resumen de calificaciones

  • Más de ocho años de experiencia.
  • Gran conocimiento del reclutamiento, de entrevistarse con, y de técnicas    y de procedimientos de la colocación.
  • Conocimiento notable de políticas, de leyes, de regulaciones, de reglas,    de procedimientos, y de la terminología de los varios programas federales y    del estado del empleo y del trabajo de entrenamiento.
  • Conocimiento infrecuente de las habilidades y de las técnicas el buscar de trabajo.
  • Gran conocimiento del sistema informático usado en    el trabajo del servicio del empleo.
  • Conocimiento excelente de las aplicaciones informáticas y de los programas    del software.
  • El conocimiento sano del sistema de codificación ocupacional y    los códigos especializados del uso de la oficina en el sistema informático usado en    el servicio del empleo trabajan.
  • Conocimiento profundizado del trabajo de la oficina, de las prácticas de negocio, y    de las máquinas de oficina de negocio.
  • Conocimiento inmenso de la clasificación, del registro, y de procesar del servicio    del trabajo requisitos y procedimientos.
  • Conocimiento infrecuente de una variedad de áreas ocupacionales y    de las calificaciones necesitadas para realizarse con eficacia en estas áreas.
  • Conocimiento sano de los métodos de entrenamiento del servicio y del trabajo    del empleo para resolver los problemas específicos de los patrones.
  • Conocimiento sano de los programas, de las oportunidades,    y de las técnicas del adiestramiento en el trabajo disponibles para los aspirantes.
  • Capacidad excelente de clarificar y de evaluar con entrevistarse con,    las capacidades y los intereses de los aspirantes.
  • Capacidad infrecuente de tratar con eficacia de los patrones    de industrial, negocio, y entidades de los servicios, trabajadores sociales,    consejeros, abastecedores del programa, y aspirantes.
  • Capacidad notable de obtener el interés y la cooperación    del negocio en los programas de entrenamiento del servicio y del trabajo del empleo.
  • La gran capacidad de asistir a aspirantes en hojas de operación (planning) estructuró actividades    de la búsqueda del trabajo.
  • Capacidad excepcional de obrar recíprocamente con eficacia con los aspirantes    de fondos que varían.
  • Capacidad profunda de mantener demeanor cortesano al    entrevistarse con a aspirantes hostiles o frustrados.
  • La capacidad sana de hablar antes de los grupos de la comunidad, comités    del patrón, Cámaras de Comercio, ordenó a de trabajo, y    a aspirantes.
  • Capacidad profunda de asistir a patrones en la resolución de problemas    específicos.
  • La capacidad sólida de entrevistarse con, de seleccionar, y de referirse calificó a aspirantes.
  • Capacidad infrecuente de evaluar y de clasificar requisitos de trabajo    y calificaciones ocupacionales del aspirante.
  • Capacidad excelente de mantener expedientes y de preparar informes.

    Experiencia Profesional

    Departamento de Nueva York de la función pública, NY      2000 - presente

    Entrevistador Del Servicio Del Empleo
    • Entrevístese con a aspirantes que intentan el trabajo para clarificar, para evaluar y para analizar experiencia, la educación, aptitudes, capacidades, e intereses de determinar las metas del empleo para cada uno individual.
    • Explique los servicios disponibles y obtenga la información del aspirante para determinar programas apropiados del servicio del trabajo o si colocan al aspirante en caso de que gerencia.
    • Evalúe la información del aspirante y determínese si los servicios, con excepción de la colocación del trabajo, son necesarios por ejemplo la remisión al asesoramiento, probando, entrenando, u otros servicios de apoyo.
    • Analice y evalúe las capacidades de los aspirantes perjudicado, del duro-a-lugar, inexpertos, inexpertos, o especiales de las necesidades para proporcionar a ayuda en la preparación de planes vocacionales, para referir a la agencia apropiada del servicio, o para referirse para el entrenamiento o el asesoramiento apropiado.
    • Participe en un programa de continuación de vigilar y de evaluar las necesidades de los aspirantes de las remisiones adicionales del trabajo, talleres de las habilidades el buscar de trabajo; y prueba, dirección, y servicios de apoyo con un proceso en curso de la evaluación de la carta recordativa.
    • Coloque y clasifique a aspirantes para el empleo según experiencia, el entrenamiento, el conocimiento, habilidades, capacidades, e interés de acuerdo con sistema de codificación ocupacional prescrito, así como códigos especializados del uso de la oficina en el sistema informático.
    • Procese las búsquedas en sistema de datos automatizado del aspirante, tarjetas del fichero del registro de la revisión seleccionadas con búsqueda automatizada del fichero, seleccione a aspirantes para la investigación y/o la remisión adicionales, y refiera a aspirantes defendidos a las aperturas de trabajo.
    • Satisfaga con a consejeros para discutir y para planear para el entrenamiento del pre-employment de aspirantes.
    • La conducta excede las actividades para el propósito de localizar a los clientes que pueden beneficiar de servicios intensivos.
    • Examine el mercado de trabajo en el área de trabajo geográfica asignada o el rango geográfico del trabajo del aspirante para identificar las posibilidades del empleo de aspirantes.
    • Reciba las órdenes de trabajo de patrones y clasifique las aperturas de trabajo según un sistema de codificación ocupacional prescrito.
    • Mantiene el contacto del patrón en todos las órdenes de trabajo abiertas para verificar remisiones, para determinar la conveniencia de remisiones, para determinar el estatus de la orden de trabajo, y/o la necesidad de servicios adicionales.

    Departamento de Nueva York de la función pública, NY        1997 - 2000

    Recursos Humanos Auxiliares
    • Puso al día la forma apropiada cuando un empleado recibe una promoción o cambia planes del seguro médico.
    • Informes preparados para los encargados a otra parte dentro de la organización.
    • Con tal que información autorizada de los expedientes de personal del empleado cuando pedido por las oficinas de crédito y las compañías de finanzas.
    • Aspirantes defendidos del trabajo para obtener la información tal como educación y experiencia profesional.
    • Aptitud, personalidad, y pruebas administradas del interés.
    • Explicó las políticas de empleo de la organización y refirió a aspirantes cualificados al funcionario de empleo.
    • Referencias solicitadas del presente o más allá de patrones de aspirantes.
    • Aspirantes informados del trabajo de su aceptación o rechazamiento para el empleo.
    • Investigación conducida del Internet para localizar curriculums vitae.

    Educación

    Universidad De Nueva York, NY (1997)
    Gerencia De Personal De B. Sc






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