Búsqueda Del Trabajo
  Hojee Los Trabajos De JobBank los E.E.U.U.
  Hojee Los Trabajos De la Multi-Base de datos
  Fije La Conexión Del Reasumir-Miembro

 Trabajo en el país
  Trabajos Del Trabajo En el país
  Listados De Trabajo Del Trabajo En el país
  Consiga Pagado Escribir

 Reasuma Los Recursos
  Reasuma A Creador
  Reasuma Los Servicios De la Escritura
  Libere Los Curriculums vitae De la Muestra
  Reasuma Los Modelos
  Reasuma El Escribir De Extremidades

 Cartas De Cubierta
  Cartas De Cubierta Inmediatas
  Cartas De Cubierta Libres De la Muestra
  Artículos De la Carta De Cubierta
  Índice De las Cartas

 Entrevistas
  Preguntas De la Entrevista De Trabajo
  Artículos De la Entrevista De Trabajo

  Conexión Del Miembro
  Base de datos Y Trabajo Del Curriculum vitae Que fijan Los Conjuntos
  Recursos de la Hora Y Del Reclutador
  Hora Y Surtidores Del Reclutador
  Directorios Corporativos
  Información del trabajo de State
  Universidades Y Universidades
  Calculadora Del Sueldo
  Noticias Del Empleo
  Guía Del Empleo
  Herramientas Del Gravamen
  Asociaciones De la Industria
  Trabajos Del Gobierno Federal
  Trabajos De la Fortuna 500
  Directorio De la Licencia
  Directorio De Negocio
  Artículos De la Carrera
  Cartas comerciales De la Muestra
  Email Libre

  Socios De la Conexión
  Sobre Nosotros
  Batería los E.E.U.U. Del Trabajo De la Búsqueda
  Sitemap En línea
  Batería los E.E.U.U. Del Trabajo Casera


Todos los derechos reservados
© Batería 1995-2007 Del Trabajo los E.E.U.U.

Trabajos, información de la carrera, y servicios del empleo para los candidatos, los empleados, los patrones y los reclutadores del trabajo.

 



Curriculum vitae Libre De la Muestra Del Encargado De Recursos Humanos - Ejemplo Del Curriculum vitae - Modelo Libre Del Curriculum vitae - Formato Del Curriculum vitae - Escritura Del Curriculum vitae




AMY SMITH
Calle De 123 Cañerías • Atlanta, Georgia • 30339
Casero: (555) 555-1234, célula: (555) 555-1235 asmith@sample~resume.com

••••••••••••••••••••••••••••••

OBJETIVO:

Posición en recursos humanos - encargado de la gerencia mayor del deseo de recursos humanos - en una corporación importante

PERFIL:

Recursos humanos dotados profesionales con más de doce años de experiencia en estrategias del personal de las hojas de operación (planning), el convertirse, el poner en ejecucio'n y de evaluación y de las relaciones de trabajo incluyendo políticas, programas y procedimientos para tratar los requisitos de recurso humano de la organización. Expediente de pista probado con eficacia de manejar directivas de los recursos humanos dentro de un ambiente de fabricación con aproximadamente 280 empleados de la producción.

Capacidades De la Base

Amplio conocimiento de trabajo de recursos humanos • Habilidades de gerencia excelentes • Habilidades notables de la resolución el solucionar y del conflicto de problema • Habilidades que consultan sanas y habilidades de la toma de decisión • Habilidades financieras y analíticas sólidas • Conocimiento de ERISA, empleo, y leyes de trabajo y regulaciones • Comunicación superior (oral y escrito) • Habilidades interpersonales y de organización fuertes • Capacidad de viajar como necesario • Capacidad al trabajo con las bases de datos emparentadas, las hojas de balance, la presentación, el E-mail, fuentes de la investigación del Internet, y software del tratamiento de textos de textos.

Experiencia Profesional

Electrónica Inc. de la ARENA., Everett, WA             2003 - Presente
Encargado De Recursos Humanos Auxiliar
  1. Trabajo con los jefes de servicio en la escritura y poner la vacante ads del trabajo.
  2. Ayuda con los curriculums vitae de la investigación, los candidatos que se entrevistan con, la droga que prueba, y ayudas con emplear a nuevos empleados.
  3. Proporcione claramente, eficaz, oportuno y constructivo feedback a la gerencia en técnicas de entrevista y relaciones de trabajo eficaces.
  4. Conduzca las nuevas orientaciones de empleado y se terminan los programas de entrenamiento de seguridad, asegurando todas las formas y documentos necesarios.
  5. Instalado todo el personal necesario clasifía y mantiene expedientes relacionados.
  6. Entrevistas de la salida de la conducta con los empleados que dejan la compañía. Proveiendo de ellos la información pertinente y exacta, notificando abastecedores necesarios de health/insurance.
  7. Conteste a las preguntas de la ventaja para los encargados y los empleados, así como ayuda con solucionar de problema. El acto como enlace entre los empleados y el seguro lleva para resolver problemas y para clarificar ventajas. Asista con renovaciones anuales de la ventaja, incluyendo procedimientos de la inscripción.
  8. Asegúrese de que la documentación esté terminada para las demandas de las demandas de la remuneración de cualquier trabajador, a corto plazo o a largo plazo de inhabilidad. Conduzca la continuación para asegurarse de que todos los partidos están mantenidos informados.
  9. Procese todos los cambios del sueldo debido a los aumentos del mérito, a las promociones, a las primas, y a los ajustes de la paga. Y asegúrese de que todos los documentos necesarios estén recibidos, información se entra en base de datos del ordenador, y se remite a la nómina de pago.
  10. Conviértase, extraiga, mantenga y la métrica dominante del recurso humano de la actualización y otros datos de la gerencia de la mano de obra tales como volumen de ventas, los costes del reclutamiento, los perfiles demográficos, los fines, los retiros proyectados y las escaseces de la habilidad, etc. utilizando ad hoc señalar las herramientas en la base de datos de HRMS.
  11. Aplique los conceptos del negocio fundamental y del recurso humano para establecer y para mantener lazos eficaces del trabajo con los encargados, la corporación, y la comunidad; y mantenga la capacidad, el conocimiento profesional y la habilidad necesarios para el funcionamiento satisfactorio de todas las responsabilidades asignadas. Maneje la información de una manera confidencial.
ENARENE La Electrónica Inc.., Everett, WA               2000 - 2003
Especialista De los Recursos Humanos
  1. Personal y ficheros creados y mantenidos de las ventajas y orientaciones de empleado y entrevistas conducidas de la salida.
  2. Asistido a proceso que emplea de la compañía coordinando postings del trabajo y aplicaciones internos y externos de la revisión y defendiéndolos.
  3. Las ventajas coordinadas y las ventajas repasadas forman para asegurar exactitud y coordinado con el administrador de los terceros.
  4. Estrategias del personal planeado, desarrollado, puesto en ejecucio'n y evaluado y de las relaciones de trabajo.
  5. Mangers y empleados aconsejados en la interpretación de las políticas del personal, programas de la remuneración y de ventaja y convenios colectivos.
  6. Convenios colectivos negociados a nombre de patrones o de trabajadores, conflictos de trabajo mediados y agravios y con tal que consejo sobre empleado y relaciones de trabajo.
  7. Clasificaciones, descripciones de las funciones, escalas salariales y medidas y sistemas ocupacionales investigados y preparados de la valoración de la capacidad.
  8. El proveer de personal planeado y administrado, remuneración total, desarrollo del entrenamiento y de carrera, ayuda del empleado, equidad del empleo y programas de acciones afirmativas.
  9. Programas manejados e información mantenida de los recursos humanos y sistemas relacionados de los expedientes.
  10. Programas coordinados del funcionamiento y de la valoración del empleado.
PRODUCTOS FARMACÉUTICOS de APPLE, Seattle, WA             1997 - 2000
Supervisor De los Recursos Humanos
  1. Actividades administradas de las relaciones del empleado, incluyendo el empleado que aconseja, EEO/AA, actividades del empleado, políticas, y orientación de empleado recreacionales. Políticas y programas existentes interpretados y evaluados. Recomendaciones desarrolladas y actuales para el cambio.
  2. Programas de ventaja puestos en ejecucio'n, y administrados de la compañía, y salud de empleado, vida, inhabilidad, remuneración de los trabajadores, y programas de los ahorros.
  3. Terminó las actividades de la función del empleo para incluir el reclutamiento, la investigación y entrevistarse con de personal exento y non-exempt; recomendaciones hechas en sueldos de las decisiones que emplean y el comenzar; y supervisó todas las actividades del fin.
  4. Tarifas vigiladas del sueldo y el calificar dentro de la compañía para asegurar equidad interna y externa.
  5. Supervisó el portador de la remuneración del trabajador para apresurar y cierran demandas.
PRODUCTOS FARMACÉUTICOS de APPLE, Seattle, WA              1993 - 1997
Oficial De los Recursos Humanos
  1. Requisitos que proveen de personal actuales y anticipados identificados, preparados y avisos y anuncios del poste, y aplicaciones recogido y de la pantalla.
  2. Aspirantes aconsejados del trabajo en requisitos del empleo y en términos y condiciones del empleo.
  3. Inventarios repasados del candidato y aspirantes potenciales entrados en contacto con para arreglar entrevistas y para arreglar transferencias, el cambio de frente y la colocación del personal.
  4. Graduados reclutados de universidades, de universidades y de otras instituciones educativas.
  5. Coordinado y participado en tarjetas de la selección y de la examinación para evaluar a candidatos.
  6. Encargados y empleados aconsejados en proveer de personal políticas y procedimientos.
  7. Los aspirantes notificados de resultados del proceso de selección y preparan ofertas del trabajo.
  8. Procedimientos ordenados y administrados de la consulta y del agravio del personal.
  9. Establecimientos negociados de súplicas y de conflictos y fin coordinado del proceso del empleo.
EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA PROFESIONAL EN CURSO

Certificación del PHR (1998)
M.S. en la gerencia de recursos humanos (1994)
B.A en la gerencia de recursos humanos, Nueva York University (1992)





¡Email Esta Paginación!




Búsqueda Del Trabajo