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Curriculum vitae Libre De la Muestra Del Conciliador - Ejemplo Del Curriculum vitae - Modelo Libre Del Curriculum vitae - Formato Del Curriculum vitae - Escritura Del Curriculum vitae




AMY SMITH
Calle De 123 Cañerías • Atlanta, Georgia • 30339
Casero: (555) 555-1234, célula: (555) 555-1235 asmith@sample~resume.com

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Objetivo:   Busque la posición del Conciliador

RESUMEN:   El Conciliador superior del vuelo con el fondo enorme en investigar cargas formales de discriminación, la preparación de decisiones sobre casos, la ejecución de actividades del producto, conciliando y mediar cajas, y proporcionar excede y los servicios educativos según lo asignado.

Resumen de calificaciones
  • Sobre diez años de experiencia.
  • Conocimiento completo de los leyes del estado, federales y de la ciudad, de las regulaciones, de las políticas y de los recursos legales referentes a oportunidad igual, y de las derechas civiles.
  • Gran conocimiento de los principios y de las prácticas de la resolución del conflicto, de la mediación y de la negociación como se relacionan con los casos de la oportunidad igual y de las derechas civiles.
  • Conocimiento sólido de Nueva York y leyes federales pertinentes, regulaciones, procedimientos, y precedentes legales en los campos de relaciones de trabajo y de estándares del empleo.
  • El conocimiento excelente de los principios, de las prácticas, y de las técnicas de la mediación usadas en facilitar el establecimiento de labor/management disputa.
  • El conocimiento profundo de la comunidad excede y los principios y las prácticas del entrenamiento.
  • Conocimiento profundo de las aplicaciones informáticas incluyendo aplicaciones del tratamiento de textos y de la hoja de balance de textos.
  • Capacidad excepcional de entrevistarse con a individuos con quejas de la discriminación.
  • La capacidad profundizada de investigar, de recopilar y de analizar datos efectivos y de evidenciar independientemente relevante a opportunity/civil igual endereza casos.
  • Capacidad notable de comunicarse con eficacia, oral y en la escritura.
  • Capacidad fuerte de aplicar la ordenanza de la ciudad a las situaciones efectivas y de determinarse si hay causa probable para creer que ha ocurrido una violación.
  • Capacidad notable de tomar hechos y conceptos legales y de hacerlos comprensibles al público en general.
  • La capacidad excepcional de prepararse con eficacia, presenta y utiliza resultados y determinaciones.
  • Capacidad infrecuente de satisfacer y de ocuparse con eficacia de los individuos y de los grupos de fondos diversos.
  • Capacidad excepcional de desarrollar y de mantener lazos de funcionamiento eficaces con los individuos y los grupos de fondos diversos y de otras organizaciones gubernamentales y de la comunidad.
  • Capacidad demostrada de funcionar en equipo miembro.
  • Capacidad infrecuente de mantener calma personal en ambientes hostiles y al repartir con la gente enojada.
  • Capacidad fuerte de mantener neutralidad al investigar y conciliando casos y ocupándose de los partidos a las quejas.
  • Capacidad excepcional de conciliar casos y de negociar y de documentar establecimientos.

Experiencia Profesional

La ciudad de Nueva York, Nueva York, NY                   2000 - presente

EOC INVESTIGATOR/conciliador II
  • Proporcione a los servicios del producto de la queja al público. Entrevístese con los complainants anticipados por el teléfono o en persona. Determínese si el allegation(s) constituye una queja de la discriminación según lo definido por las oportunidades iguales ordenanza de Madison y las reglas de la Comisión y si la Madison EOC tiene jurisdicción sobre el caso. Haga las remisiones a otras agencias como apropiado y responda a las preguntas sobre el proceso de la queja. Bosqueje o asista a los complainants para bosquejar quejas y para atestiguarlas y certifiqúelas ante notario. Repase las reglas relevantes, las ordenanzas y los procedimientos con los complainants, sus representantes legales o los abogados en el producto.
  • Repase los casos de la discriminación asignados por el supervisor. Analice las ediciones y prepare un plan de la investigación. Prepare un cuestionario investigador para los partidos (estándares más preguntas caso-especi'ficas) y téngalo enviado con la queja.
  • Utilice las técnicas investigadoras para recopilar la información, documentos y declaraciones del testigo para hacer una determinación de "causa probable" o de "ninguna causa probable." Analice la información recopilada para asegurar una investigación completa. Discuta los casos con el supervisor y antes de la determinación de la inicial de la escritura.
  • Discuta el estatus de la mediación temprana con el personal apropiado para determinar remedios posibles. Si no colocado, bosqueje una determinación inicial de la "causa probable" o de "ninguna causa probable" basada en la información; decisiones anteriores de la corte; y ley del estado, federal y de la ciudad. Repase el bosquejo con el supervisor y realice los cambios y/o recoja la evidencia adicional según lo recomendado.
  • Proporcione a los servicios de mediation/conciliation para resolver quejas de la discriminación de la oportunidad igual. Reciba y repase las quejas. Entre en contacto con los partidos interesados para evaluar el potencial para el establecimiento del conflicto. Analice las ediciones pertinentes y discuta la queja con los partidos como apropiados. Aconseje los partidos del impacto del establecimiento y de los pasos de progresión requeridos si el establecimiento no se alcanza. Partidos de la ayuda de mayo en formular términos del establecimiento. Prepare el acuerdo de establecimiento, si es apropiado. Mantenga la documentación relacionada. Proporcione a los servicios de la conciliación a los partidos en cualquier fase del proceso de la queja sobre la remisión.
  • Proporcione a la asistencia técnica al público y haga las presentaciones educativas.
  • Realice el trabajo relacionado según lo requerido

La ciudad de Nueva York, Nueva York, NY                      1998 - 2000

Conciliador De trabajo II
  • Audiencias cuasi-judiciales conducidas de la demanda de salario; evidencia y testimonio evaluados; resultados publicados del hecho, conclusiones de la ley, y órdenes ejecutorias de la corte.
  • Servido como agente de elecciones para la ciudad en programar, la conducta, y la verificación de resultados en elecciones de la representación de la unión; conciliadores subordinados dirigidos en la conducta de las elecciones de la representación de la unidad.
  • Satisfecho con los solicitantes y los respondedores como mediador para resolver conflictos y para ejecutar acuerdos de establecimiento u órdenes obligatorios del consentimiento a nombre de la ciudad.
  • Investigaciones independientes conducidas de los conflictos de los estándares del empleo; juramentos y entrevistas administrados a los partidos afectados para resolver ediciones.
  • La actuales información e informes y responde a las preguntas del público, los funcionarios y los varios grupos referentes relaciones de trabajo y leyes y a regulaciones de los estándares del empleo.

La ciudad de Nueva York, Nueva York, NY                      1996 - 1998

Conciliador De trabajo I
  • Quejas investigadas y evidencia recolectada y ordenada referente las violaciones alegadas del estado reguladoras o a la ley civil o del fraude.
  • Fichero preparado del caso para la presentación a los superiores o para la audiencia.
  • Atestiguado en las audiencias o en corte para presentar la evidencia de violaciones y/o la exactitud o la autenticidad de expedientes.
  • Interés verificado del empleado en la representación; asistido a elecciones públicas más grandes de la representación del empleado que conducen; asistido a la certificación de los resultados de elecciones.
  • Información proporcionada a los partidos interesados con respecto las provisiones de los leyes de relaciones de trabajo de Nueva York y a las derechas de patrones y de empleados.

Educación

Masters en la gerencia del conflicto
Universidad NY (2000) De Nueva York

Licenciatura en sociología
Universidad NY (1996) De Nueva York






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