Trabajos, información de la carrera, y
servicios del empleo para los candidatos, los empleados, los patrones
y los reclutadores del trabajo.
Curriculum vitae Libre De la Muestra Del Conciliador -
Ejemplo Del Curriculum vitae - Modelo Libre Del Curriculum vitae -
Formato Del Curriculum vitae - Escritura Del Curriculum vitae
AMY SMITH
Calle De 123 Cañerías • Atlanta, Georgia • 30339
Casero: (555) 555-1234, célula: (555)
555-1235
asmith@sample~resume.com
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Objetivo: Busque la
posición del Conciliador
RESUMEN: El Conciliador
superior del vuelo con el fondo enorme en investigar cargas formales
de discriminación, la preparación de decisiones sobre casos, la
ejecución de actividades del producto, conciliando y mediar cajas, y
proporcionar excede y los servicios educativos según lo asignado.
Resumen de calificaciones
Sobre diez años de experiencia.
Conocimiento completo de los leyes del estado, federales y
de la ciudad, de las regulaciones, de las políticas y de los recursos
legales referentes a oportunidad igual, y de las derechas civiles.
Gran conocimiento de los principios y de las prácticas de
la resolución del conflicto, de la mediación y de la negociación
como se relacionan con los casos de la oportunidad igual y de las
derechas civiles.
Conocimiento sólido de Nueva York y leyes federales
pertinentes, regulaciones, procedimientos, y precedentes legales en
los campos de relaciones de trabajo y de estándares del empleo.
El conocimiento excelente de los principios, de las
prácticas, y de las técnicas de la mediación usadas en facilitar el
establecimiento de labor/management disputa.
El conocimiento profundo de la comunidad excede y los
principios y las prácticas del entrenamiento.
Conocimiento profundo de las aplicaciones informáticas
incluyendo aplicaciones del tratamiento de textos y de la hoja de
balance de textos.
Capacidad excepcional de entrevistarse con a individuos
con quejas de la discriminación.
La capacidad profundizada de investigar, de recopilar y de
analizar datos efectivos y de evidenciar independientemente relevante
a opportunity/civil igual endereza casos.
Capacidad notable de comunicarse con eficacia, oral y en
la escritura.
Capacidad fuerte de aplicar la ordenanza de la ciudad a
las situaciones efectivas y de determinarse si hay causa probable para
creer que ha ocurrido una violación.
Capacidad notable de tomar hechos y conceptos legales y de
hacerlos comprensibles al público en general.
La capacidad excepcional de prepararse con eficacia,
presenta y utiliza resultados y determinaciones.
Capacidad infrecuente de satisfacer y de ocuparse con
eficacia de los individuos y de los grupos de fondos diversos.
Capacidad excepcional de desarrollar y de mantener lazos
de funcionamiento eficaces con los individuos y los grupos de fondos
diversos y de otras organizaciones gubernamentales y de la comunidad.
Capacidad demostrada de funcionar en equipo miembro.
Capacidad infrecuente de mantener calma personal en
ambientes hostiles y al repartir con la gente enojada.
Capacidad fuerte de mantener neutralidad al investigar y
conciliando casos y ocupándose de los partidos a las quejas.
Capacidad excepcional de conciliar casos y de negociar y
de documentar establecimientos.
Experiencia Profesional
La ciudad de Nueva York, Nueva York, NY 2000 - presente
EOC INVESTIGATOR/conciliador II
Proporcione a los servicios del producto de la
queja al público. Entrevístese con los complainants
anticipados por el teléfono o en persona. Determínese si el
allegation(s) constituye una queja de la discriminación según lo
definido por las oportunidades iguales ordenanza de Madison y las
reglas de la Comisión y si la Madison EOC tiene jurisdicción sobre
el caso. Haga las remisiones a otras agencias como apropiado y
responda a las preguntas sobre el proceso de la queja. Bosqueje
o asista a los complainants para bosquejar quejas y para atestiguarlas
y certifiqúelas ante notario. Repase las reglas relevantes, las
ordenanzas y los procedimientos con los complainants, sus
representantes legales o los abogados en el producto.
Repase los casos de la discriminación asignados por el
supervisor. Analice las ediciones y prepare un plan de la
investigación. Prepare un cuestionario investigador para los
partidos (estándares más preguntas caso-especi'ficas) y téngalo
enviado con la queja.
Utilice las técnicas investigadoras para recopilar la
información, documentos y declaraciones del testigo para hacer una
determinación de "causa probable" o de "ninguna causa probable."
Analice la información recopilada para asegurar una
investigación completa. Discuta los casos con el supervisor y
antes de la determinación de la inicial de la escritura.
Discuta el estatus de la mediación temprana con el
personal apropiado para determinar remedios posibles. Si no
colocado, bosqueje una determinación inicial de la "causa probable" o
de "ninguna causa probable" basada en la información;
decisiones anteriores de la corte; y ley del estado,
federal y de la ciudad. Repase el bosquejo con el supervisor y
realice los cambios y/o recoja la evidencia adicional según lo
recomendado.
Proporcione a los servicios de mediation/conciliation para
resolver quejas de la discriminación de la oportunidad igual.
Reciba y repase las quejas. Entre en contacto con los
partidos interesados para evaluar el potencial para el establecimiento
del conflicto. Analice las ediciones pertinentes y discuta la
queja con los partidos como apropiados. Aconseje los partidos
del impacto del establecimiento y de los pasos de progresión
requeridos si el establecimiento no se alcanza. Partidos de la
ayuda de mayo en formular términos del establecimiento. Prepare
el acuerdo de establecimiento, si es apropiado. Mantenga la
documentación relacionada. Proporcione a los servicios de la
conciliación a los partidos en cualquier fase del proceso de la queja
sobre la remisión.
Proporcione a la asistencia técnica al público y haga
las presentaciones educativas.
Realice el trabajo relacionado según lo requerido
La ciudad de Nueva York, Nueva York, NY 1998 - 2000
Conciliador De trabajo II
Audiencias cuasi-judiciales conducidas de la
demanda de salario; evidencia y testimonio evaluados;
resultados publicados del hecho, conclusiones de la ley, y
órdenes ejecutorias de la corte.
Servido como agente de elecciones para la ciudad en
programar, la conducta, y la verificación de resultados en elecciones
de la representación de la unión; conciliadores subordinados
dirigidos en la conducta de las elecciones de la representación de la
unidad.
Satisfecho con los solicitantes y los respondedores como
mediador para resolver conflictos y para ejecutar acuerdos de
establecimiento u órdenes obligatorios del consentimiento a nombre de
la ciudad.
Investigaciones independientes conducidas de los conflictos
de los estándares del empleo; juramentos y entrevistas
administrados a los partidos afectados para resolver ediciones.
La actuales información e informes y responde a las
preguntas del público, los funcionarios y los varios grupos
referentes relaciones de trabajo y leyes y a regulaciones de los
estándares del empleo.
La ciudad de Nueva York, Nueva York, NY 1996 - 1998
Conciliador De trabajo I
Quejas investigadas y evidencia recolectada y
ordenada referente las violaciones alegadas del estado reguladoras o a
la ley civil o del fraude.
Fichero preparado del caso para la presentación a los
superiores o para la audiencia.
Atestiguado en las audiencias o en corte para presentar la
evidencia de violaciones y/o la exactitud o la autenticidad de
expedientes.
Interés verificado del empleado en la representación;
asistido a elecciones públicas más grandes de la
representación del empleado que conducen; asistido a la
certificación de los resultados de elecciones.
Información proporcionada a los partidos interesados con
respecto las provisiones de los leyes de relaciones de trabajo de
Nueva York y a las derechas de patrones y de empleados.
Educación
Masters en la gerencia del conflicto Universidad NY (2000) De Nueva York
Licenciatura en sociología Universidad NY (1996) De Nueva York
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