Trabajos, información de la carrera, y
servicios del empleo para los candidatos, los empleados, los patrones
y los reclutadores del trabajo.
Curriculum vitae Libre De la Muestra Del Encargado De la
Remuneración Y De las Ventajas - Ejemplo Del Curriculum vitae -
Modelo Libre Del Curriculum vitae - Formato Del Curriculum vitae -
Escritura Del Curriculum vitae
AMY SMITH
Calle De 123 Cañerías • Atlanta, Georgia • 30339
Casero: (555) 555-1234, célula: (555)
555-1235
asmith@sample~resume.com
••••••••••••••••••••••••••••••
Objetivo: Busque la
posición de la remuneración y beneficia a encargado
RESUMEN: Remuneración
profundo dotada y ventajas profesionales con el fondo enorme en
actividades de la remuneración de las hojas de operación (planning),
el dirigir, y el coordinar y de las ventajas y personal de una
organización.
Resumen de calificaciones
Sobre diez años de experiencia.
Conocimiento fuerte de principios y procedimientos para el
reclutamiento del personal, selección, entrenamiento, remuneración y
ventajas, relaciones y negociación de trabajo, y sistemas de
información del personal.
Principios excelentes del negocio y de gerencia implicados
en hojas de operación (planning) estratégicas, la asignación de
recurso, los recursos humanos que modelan, técnica de la dirección,
métodos de producción, y la coordinación de la gente y de recursos.
Conocimiento notable de la aritmética, de la álgebra, de
la geometría, del cálculo, de la estadística, y de sus
aplicaciones.
Conocimiento excelente de leyes, de códigos legales, de
procedimientos de la corte, de precedentes, de regulaciones del
gobierno, de órdenes ejecutivas, de las reglas de la agencia, y del
proceso político democrático.
Conocimiento notable del comportamiento y del
funcionamiento humanos; diferencias individuales en capacidad,
personalidad, e intereses; el aprender y motivación;
métodos psicologicos de la investigación; y el gravamen
y el tratamiento de desórdenes del comportamiento y afectivos.
La gran capacidad de motivar, desarrolla, y dirige a gente
como ella trabaja, identificando a la mejor gente para el trabajo.
Capacidad excelente de comunicarse con eficacia en la
escritura y en el discurso.
Capacidad profundizada de utilizar lógica y el
razonamiento para identificar las fuerzas y las debilidades de
soluciones alternativas, de conclusiones o de acercamientos a los
problemas.
Experiencia Profesional
Xtel Inc., Minneapolis, Manganeso 2002 - Presente
Encargado de la remuneración y de las ventajas
Los programas administre, directos, y de la
revisión del empleado de ventaja, incluyendo la integración de los
programas de ventaja después de fusiones y de adquisiciones.
Analice las políticas de la remuneración, las
regulaciones del gobierno, y las tarifas de salario que prevalecen
para desarrollar plan competitivo de la remuneración.
Analice los datos y los informes estadísticos para
identificar y para determinar causas de los problemas del personal y
para desarrollar las recomendaciones para la mejora de las políticas
y de las prácticas del personal de la organización.
El diseño, evalúa y modifica políticas de las ventajas
para asegurarse de que los programas son actuales, competitivos y en
conformidad con requisitos legales.
Desarrolle los métodos para mejorar políticas de empleo,
procesos, y prácticas, y recomiende los cambios a la gerencia.
Dirija la preparación y la distribución de la
información escrita y verbal para informar a empleados ventajas, la
remuneración, y políticas del personal.
Formule las políticas, los procedimientos y los programas
para el reclutamiento, prueba, colocación, clasificación,
orientación, las ventajas y remuneración, y las relaciones de
trabajo y laborales.
Satisfaga todos los requisitos que señalan de todas las
reglas y regulaciones relevantes del gobierno, incluyendo el acto de
la seguridad de la renta de retiro del empleado (ERISA).
Identifique y ponga las ventajas en ejecucio'n para
aumentar la calidad de la vida para los empleados, el trabajo con los
corredores e investigando ediciones de las ventajas.
Maneje el diseño y el desarrollo de herramientas para
asistir a empleados en la selección de las ventajas, y para dirigir a
encargados con decisiones de la remuneración.
Vigiló la estructura del sueldo de la
organización y beneficia la disposición de asegurar un equilibrio
entre el control de costes y el personal de atracción y de
retención.
Las tarifas y las ventajas investigadas y analizadas del
sueldo ofrecieron por otros patrones en el mismo sector.
Emprendió evaluaciones del trabajo para asegurarse de que
las diferencias en paga entre ésos que hacen diversos trabajos dentro
de la organización son justas y están percibidas para estar tan.
Recomendaciones hechas en cambios a los esquemas de la
pensión y del seguro.
Identificado y determinado las causas de los problemas del
personal y de las recomendaciones desarrolladas para la mejora.
Nuevos conjuntos desarrollados y puestos en ejecucio'n de
la ventaja, asegurándose de que éstos eran actuales y competitivos y
en línea con requisitos legales.
Negociado con los representantes de unión en ediciones
referente paga y a ventajas.
Manejó el sistema de la nómina de pago.
Sistemas desarrollados y mantenidos del expediente de
personal de acuerdo con la legislación actual.
Asistido a la administración de la remuneración
(incentivo bajo y corto del tem), de la pensión, y de los programas
de la opción común.
Analisis de puesto de trabajo realizados, incluyendo
entrevista, la evaluación, la comparación interna y la encuesta
externa.
Colocación recomendada y ajustes apropiados del grado de
sueldo constantes con objetivos con respecto equidad interna y a
competitividad externa.
Participado en encuestas sobre el sueldo y analizado los
resultados de la encuesta para determinar la competitividad del
conjunto de remuneración de la compañía.
Asistido a la preparación de la estructura del grado de
sueldo.
Modificaciones aprobadas puestas en ejecucio'n a la
estructura, como necesario, asegurar una postura competitiva en el
mercado de trabajo.
Asistido a la comunicación de la remuneración de
empleado y de los programas de ventaja, incluyendo el asesoramiento de
los materiales de los empleados, del bosquejo y el distribuir del
empleado de la comunicación.
Asistido a la administración de la ventaja definida y de
los planes de retiro definidos de la contribución, incluyendo
diseño, la modificación, el mantenimiento de registros, señalar y
acceso del plan.
Actuado como el enlace con los abogados internos y
externos y los interventores con respecto a los planes de ventaja de
la compañía.
Asistido a la preparación en los presupuestos anuales
capital y del funcionamiento y de mantenimiento de la sección.
Publicación mensual vigilada de las variaciones de
presupuesto y acciones emprender del control presupuestario como
apropiado.
Estudios especiales conducidos con respecto al diseño del
plan de ventaja del empleado para determinar la rentabilidad de
programas existentes, de alternativas evaluados y evaluado la
deseabilidad de nuevos programas y modificaciones a los programas
existentes.
Regulaciones federales y del estado vigiladas referentes a
la administración de las ventajas para asegurar conformidad con
requisitos legales.
Aspectos administrados de los ciclos anuales del
aumento y de la prima del funcionamiento review/merit.
Asistido a la creación y al mantenimiento del grupo
formal y de los planes individuales de la remuneración.
Encargado asistido en sistema del rango de sueldo que crea
y que mantiene, incluyendo la evaluación periódica del movimiento
usado y anual de levels/grades/bands del rango.
Descripciones de las funciones repasadas para la
exactitud; biblioteca creada y mantenida de la descripción de
las funciones con descripciones actualizadas.
Asistido a formular políticas y las prácticas de la paga
para se expatria y las oficinas globales.
Educación
CCP, PHR, SPHR Certificó
Amos en la gerencia de personal Universidad de Nueva York (1998)
Licenciatura en la administración del negocio Universidad de Nueva York (1996)
¡Email Esta Paginación!