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Curriculum vitae Libre De la Muestra Del Encargado De la Remuneración Y De las Ventajas - Ejemplo Del Curriculum vitae - Modelo Libre Del Curriculum vitae - Formato Del Curriculum vitae - Escritura Del Curriculum vitae




AMY SMITH
Calle De 123 Cañerías • Atlanta, Georgia • 30339
Casero: (555) 555-1234, célula: (555) 555-1235 asmith@sample~resume.com

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Objetivo:   Busque la posición de la remuneración y beneficia a encargado

RESUMEN:   Remuneración profundo dotada y ventajas profesionales con el fondo enorme en actividades de la remuneración de las hojas de operación (planning), el dirigir, y el coordinar y de las ventajas y personal de una organización.

Resumen de calificaciones
  • Sobre diez años de experiencia.
  • Conocimiento fuerte de principios y procedimientos para el reclutamiento del personal, selección, entrenamiento, remuneración y ventajas, relaciones y negociación de trabajo, y sistemas de información del personal.
  • Principios excelentes del negocio y de gerencia implicados en hojas de operación (planning) estratégicas, la asignación de recurso, los recursos humanos que modelan, técnica de la dirección, métodos de producción, y la coordinación de la gente y de recursos.
  • Conocimiento notable de la aritmética, de la álgebra, de la geometría, del cálculo, de la estadística, y de sus aplicaciones.
  • Conocimiento excelente de leyes, de códigos legales, de procedimientos de la corte, de precedentes, de regulaciones del gobierno, de órdenes ejecutivas, de las reglas de la agencia, y del proceso político democrático.
  • Conocimiento notable del comportamiento y del funcionamiento humanos; diferencias individuales en capacidad, personalidad, e intereses; el aprender y motivación; métodos psicologicos de la investigación; y el gravamen y el tratamiento de desórdenes del comportamiento y afectivos.
  • La gran capacidad de motivar, desarrolla, y dirige a gente como ella trabaja, identificando a la mejor gente para el trabajo.
  • Capacidad excelente de comunicarse con eficacia en la escritura y en el discurso.
  • Capacidad profundizada de utilizar lógica y el razonamiento para identificar las fuerzas y las debilidades de soluciones alternativas, de conclusiones o de acercamientos a los problemas.

Experiencia Profesional

Xtel Inc., Minneapolis, Manganeso
2002 - Presente

Encargado de la remuneración y de las ventajas
  • Los programas administre, directos, y de la revisión del empleado de ventaja, incluyendo la integración de los programas de ventaja después de fusiones y de adquisiciones.
  • Analice las políticas de la remuneración, las regulaciones del gobierno, y las tarifas de salario que prevalecen para desarrollar plan competitivo de la remuneración.
  • Analice los datos y los informes estadísticos para identificar y para determinar causas de los problemas del personal y para desarrollar las recomendaciones para la mejora de las políticas y de las prácticas del personal de la organización.
  • El diseño, evalúa y modifica políticas de las ventajas para asegurarse de que los programas son actuales, competitivos y en conformidad con requisitos legales.
  • Desarrolle los métodos para mejorar políticas de empleo, procesos, y prácticas, y recomiende los cambios a la gerencia.
  • Dirija la preparación y la distribución de la información escrita y verbal para informar a empleados ventajas, la remuneración, y políticas del personal.
  • Formule las políticas, los procedimientos y los programas para el reclutamiento, prueba, colocación, clasificación, orientación, las ventajas y remuneración, y las relaciones de trabajo y laborales.
  • Satisfaga todos los requisitos que señalan de todas las reglas y regulaciones relevantes del gobierno, incluyendo el acto de la seguridad de la renta de retiro del empleado (ERISA).
  • Identifique y ponga las ventajas en ejecucio'n para aumentar la calidad de la vida para los empleados, el trabajo con los corredores e investigando ediciones de las ventajas.
  • Maneje el diseño y el desarrollo de herramientas para asistir a empleados en la selección de las ventajas, y para dirigir a encargados con decisiones de la remuneración.

Greatvine Inc., Minneapolis, Manganeso
2000 - 2002

Encargado auxiliar, remuneración y ventajas
  • Vigiló la estructura del sueldo de la organización y beneficia la disposición de asegurar un equilibrio entre el control de costes y el personal de atracción y de retención.
  • Las tarifas y las ventajas investigadas y analizadas del sueldo ofrecieron por otros patrones en el mismo sector.
  • Emprendió evaluaciones del trabajo para asegurarse de que las diferencias en paga entre ésos que hacen diversos trabajos dentro de la organización son justas y están percibidas para estar tan.
  • Recomendaciones hechas en cambios a los esquemas de la pensión y del seguro.
  • Identificado y determinado las causas de los problemas del personal y de las recomendaciones desarrolladas para la mejora.
  • Nuevos conjuntos desarrollados y puestos en ejecucio'n de la ventaja, asegurándose de que éstos eran actuales y competitivos y en línea con requisitos legales.
  • Negociado con los representantes de unión en ediciones referente paga y a ventajas.
  • Manejó el sistema de la nómina de pago.
  • Sistemas desarrollados y mantenidos del expediente de personal de acuerdo con la legislación actual.

Sandson Resort Inc., Minneapolis, Manganeso
1998 - 2000

Analista, remuneración y ventajas mayores
  • Asistido a la administración de la remuneración (incentivo bajo y corto del tem), de la pensión, y de los programas de la opción común.
  • Analisis de puesto de trabajo realizados, incluyendo entrevista, la evaluación, la comparación interna y la encuesta externa.
  • Colocación recomendada y ajustes apropiados del grado de sueldo constantes con objetivos con respecto equidad interna y a competitividad externa.
  • Participado en encuestas sobre el sueldo y analizado los resultados de la encuesta para determinar la competitividad del conjunto de remuneración de la compañía.
  • Asistido a la preparación de la estructura del grado de sueldo.
  • Modificaciones aprobadas puestas en ejecucio'n a la estructura, como necesario, asegurar una postura competitiva en el mercado de trabajo.
  • Asistido a la comunicación de la remuneración de empleado y de los programas de ventaja, incluyendo el asesoramiento de los materiales de los empleados, del bosquejo y el distribuir del empleado de la comunicación.
  • Asistido a la administración de la ventaja definida y de los planes de retiro definidos de la contribución, incluyendo diseño, la modificación, el mantenimiento de registros, señalar y acceso del plan.
  • Actuado como el enlace con los abogados internos y externos y los interventores con respecto a los planes de ventaja de la compañía.
  • Asistido a la preparación en los presupuestos anuales capital y del funcionamiento y de mantenimiento de la sección.
  • Publicación mensual vigilada de las variaciones de presupuesto y acciones emprender del control presupuestario como apropiado.
  • Estudios especiales conducidos con respecto al diseño del plan de ventaja del empleado para determinar la rentabilidad de programas existentes, de alternativas evaluados y evaluado la deseabilidad de nuevos programas y modificaciones a los programas existentes.
  • Regulaciones federales y del estado vigiladas referentes a la administración de las ventajas para asegurar conformidad con requisitos legales.

Sandson Resort Inc., Minneapolis, Manganeso
1996 - 1998

Analista, remuneración y ventajas
  • Aspectos administrados de los ciclos anuales del aumento y de la prima del funcionamiento review/merit.
  • Asistido a la creación y al mantenimiento del grupo formal y de los planes individuales de la remuneración.
  • Encargado asistido en sistema del rango de sueldo que crea y que mantiene, incluyendo la evaluación periódica del movimiento usado y anual de levels/grades/bands del rango.
  • Descripciones de las funciones repasadas para la exactitud; biblioteca creada y mantenida de la descripción de las funciones con descripciones actualizadas.
  • Asistido a formular políticas y las prácticas de la paga para se expatria y las oficinas globales.

Educación

CCP, PHR, SPHR Certificó

Amos en la gerencia de personal
Universidad de Nueva York (1998)

Licenciatura en la administración del negocio
Universidad de Nueva York (1996)






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