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y los reclutadores del trabajo.
Curriculum vitae Libre De la Muestra Del Cuadro superior -
Ejemplo Del Curriculum vitae - Modelo Libre Del Curriculum vitae -
Formato Del Curriculum vitae - Escritura Del Curriculum vitae
Objetivo: Busque la posición del cuadro
superior en una corporación importante
RESUMEN:
Responsable de asistir al COO, dirigiendo al personal
regional a más futuro las metas y los objetivos de la "región
estupenda" así como utilizar y la realización del plan de negocio de
la compañía. El área primaria del foco es gerencia de lista
incluyendo: servicio de cliente, presupuesto, estadísticas y
el señalar financiero, procesos de funcionamiento, proyectos
especiales, generación ancilar del rédito, administración de
personal y comunicaciones regionales.
Conocimiento sano de la gerencia humana de las relaciones.
Una experiencia progresivamente más responsable de
aproximadamente diez años, dando por resultado conocimiento
profundizado de operaciones, de la gerencia de la característica, de
las relaciones del arrendatario, y de la gerencia de personal
administrativas.
Interpersonales magníficos y llaman por teléfono
habilidades de la comunicación para coordinar y para supervisar el
trabajo de empleados asignados y de vendedores externos.
Las habilidades escritas fuertes de la comunicación
incluyendo capacidad de preparar la documentación exacta y apropiada
y de repasarla, corrigen, y controlan la documentación para saber si
hay exactitud.
En habilidades y capacidad del ordenador de la profundidad
de incorporar y de manipular palabras y datos y de utilizar software a
base de microordenadores estándar para comunicarse con otros, prepare
la documentación, y analice los datos.
Receptor de papel versed en contactos internos:
Todos los niveles del personal para recopilar e intercambiar la
información.
Contactos Externos: Arrendatarios, contratistas,
vendedores, y funcionarios del estado y federales con respecto la
gerencia de activo, operaciones, y a funciones administrativas.
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EXPERIENCIA PROFESIONAL
Wildwood City Homes Inc., Minneapolis, Manganeso 2000 - Presente Vice presidente Mayor Activo Y Gerencia De la
Característica
En concierto con el CEO, proporcione a la ayuda y
a la dirección a las oficinas regionales en las áreas de la gerencia
de lista, incluyendo pero no limitadas a: operaciones,
relaciones del arrendatario, estadísticas y el señalar financiero.
En concierto con el CEO, el trabajo para establecer un
plan anual de la ejecución de las operaciones y para mantener las
"mejores prácticas y procesos" en las oficinas regionales.
Conduzca en la preparación de los presupuestos anuales de
G&A para reducir gastos indirectos y para alcanzar control regional
del costo.
En concierto con el CEO, trabaje con eficacia a manejar
sus recursos humanos asignados, incluidos pero no limitados al
reclutamiento, a emplear, al entrenamiento, al funcionamiento
reviews/rewards, a las ediciones progresivas de la disciplina y a los
planes de la remuneración.
Trabaje con el CEO para establecer y para coordinar los
arreglos para las reuniones regionales regulares incluyendo la
preparación de la agenda y de los materiales de la reunión.
Acto como enlace de CEO's con los directores regionales en
utilizar sus esfuerzos de N.B.G..
En concierto con el CEO, trabaje para promover y para
mejorar comunicaciones entre (es decir, FIDS, IPIS) el
offices/departments regional, corporativo y divisional.
Proporcione a la ayuda, según lo requerido, para asistir
a las regiones en la adquisición y el proceso de la disposición para
los activos selectos (e.g., exámenes de la característica; los
niveles que proveen de personal, documentan la ensambladura, el etc.)
Wildwood City Homes Inc., Minneapolis, Manganeso 1995 - 2000 Encargado De la Característica
Discutido con términos del cliente y condiciones
para proporcionar a servicios de la gerencia, y anteacuerdo que
estipula fragmento y alcance de las responsabilidades de la gerencia,
servicios de ser realizado, y costes para los servicios.
Las comunicaciones verbales y escritas continuadas
mantenidas con los clientes, los arrendatarios, y los vendedores del
propietario con respecto a ediciones se relacionaron con las
características manejadas, incluyendo las empresas de servicio
público en la unidad turn-over y señalaron a abogado en el
acontecimiento de una acción ilegal del detainer.
Exámenes periódicos realizados de la característica
para los propósitos de preservar el capital para los propietarios,
las condiciones vivas seguras que mantienen para los arrendatarios, y
programar y verificar la terminación del mantenimiento requerido en
la característica sujeta.
Dirigió el alquiler con opción a compra de
características sujetas incluyendo: el pre-examen, anunciando,
mostrando la característica, repasando aspirantes, la preparación de
arriendos o de contratos de alquiler, y la colección de los
alquileres especificados, depósitos de seguridad y confisca.
Las funciones dirigidas de la contabilidad para los
créditos al cliente explican recibos y los debes para explicar
desembolsos tales como hipoteca, los impuestos, y los pagos de la
prima de seguro, los costes de los servicios de la gerencia, los
costes del mantenimiento y de mantenimiento, y los desembolsos del
flujo de liquidez a los clientes.
La preparación, la revisión, y el enviar dirigidos de
estados financieros y señalaron sobre el estatus de características
tales como índices de la ocupación y fechas de la expiración de
arriendos.
Arreglado para las alteraciones, el mantenimiento, el
mantenimiento, y reacondicionar de la característica según lo
especificado en servicios de la gerencia o el acuerdo del
arrendatario.
Crecimiento y voluntad promovidos para la compañía a
través del contacto personal diario con los propietarios,
arrendatarios, vendedores, y otros individuos y organizaciones
exteriores, y con la atención en las reuniones del personal del
corretaje, las reuniones de la comunidad, y las asociaciones
comerciales.
Supervisó directamente las actividades del personal y de
los subcontratistas relacionados con una lista residencial.
Responsabilidades de supervisión realizadas de acuerdo
con las políticas y los leyes aplicables de la organización.
El entrevistarse con y entrenamiento realizados de
empleados; planeando, asignando, y dirigir el trabajo;
funcionamiento de valoración; recompensando y
disciplinando a empleados; dirección de quejas y resolución de
problemas.
EDUCACIÓN Y ENTRENAMIENTO PROFESIONAL
Encargado Licenciado
Minneapolis Del Estado, CPM (1998)
Gerencia De Proyecto del Mba, Universidad De
Nueva York, NY (1994),
Gerencia De Propiedades Inmobiliarias del
BA, Universidad De Nueva York, NY (1992)
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