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Curriculum vitae Libre De la Muestra Del Árbitro - Ejemplo Del Curriculum vitae - Modelo Libre Del Curriculum vitae - Formato Del Curriculum vitae - Escritura Del Curriculum vitae




AMY SMITH
Calle De 123 Cañerías • Atlanta, Georgia • 30339
Casero: (555) 555-1234, célula: (555) 555-1235 asmith@sample~resume.com

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Objetivo:   Busque la posición del árbitro

RESUMEN:   Árbitro excepcionalmente talentoso con el fondo enorme en investigar, investigar y el bosquejo de actos administrativos de la ley del empleo público bajo procedimientos del agravio de la Commonwealth; aconsejando y aconsejando a empleados y gerencia que prevengan y, cuando es necesario, resolución disputa, y cuando es incapaz resolver los conflictos, la aplicación de los procedimientos del agravio.

Resumen de calificaciones

  • Doce años de experiencia.
  • Capacidad infrecuente de hablar con otras para transportar la información con eficacia.
  • La capacidad sana da la atención completa y entiende lo que está diciendo la gente.
  • Capacidad excepcional de analizar hechos relevantes en la luz de principios que gobiernan.
  • Capacidad notable de comunicar con eficacia ambos en la escritura y hablados como apropiado para las necesidades de las audiencias.
  • Capacidad profunda de identificar problemas complejos y de repasar la información relacionada para desarrollar y para evaluar opciones y para poner soluciones en ejecucio'n.
  • Capacidad profundizada de utilizar lógica y el razonamiento para identificar las fuerzas y las debilidades de soluciones alternativas, de conclusiones o de acercamientos a los problemas.
  • Conocimiento profundo de los principios, políticas y procedimientos gobernando el empleo público, las derechas del agravio de empleados, métodos alternativos de la resolución del conflicto y las mejores prácticas en relaciones del empleo y la resolución del conflicto.
  • El conocimiento completo de leyes, de códigos legales, de procedimientos de la corte, de precedentes, de las regulaciones del gobierno y de la agencia gobierna relacionado al empleo público, a la resolución del conflicto y a las derechas del agravio de empleados.
  • Conocimiento notable de las técnicas de la resolución del conflicto tales como mediación.
  • Conocimiento infrecuente de técnicas, de procedimientos y de requisitos investigadores y analíticos.
  • Conocimiento profundo del comportamiento y del funcionamiento humanos; diferencias individuales en capacidad, personalidad, e intereses; el aprender y motivación; métodos psicologicos de la investigación; y el gravamen y el tratamiento de desórdenes del comportamiento y afectivos.

Experiencia Profesional

Autor Samson Que consulta, Nueva York, NY
2002 - Presente

Consultor De la Resolución Del Conflicto Del Empleo
  • Identifique las ediciones y los principios que gobiernan.
  • Investigue y conduzca la investigación para obtener hechos relevantes.
  • Bosqueje los actos que tratan las ediciones y disponen claramente el análisis razonado para la decisión.
  • Provea de los empleados y de los encargados la información sana y responsiva con respecto leyes del empleo y a políticas del personal.
  • Presente las opciones de la resolución del conflicto que están disponibles para tratar con eficacia la preocupación o el problema del empleo.
  • Establezca y mantenga el lazo con los recursos humanos personal o gerencia en agravio, gerencia del conflicto y materias relacionadas de las relaciones del empleo.
  • Aconseje a gerencia de tendencias, de modelos, o de problemas que emergen y en su ambiente de las relaciones del empleado y la dirección de agravios.
  • Conduzca las sesiones del entrenamiento sobre los asuntos relacionados con los procedimientos del agravio y la resolución del conflicto del empleo.
  • Repase los nuevos cambios estatutarios y las políticas y los procedimientos responsivos del bosquejo.

Human Managers Inc., Nueva York, NY
1998 - 2002

Analista De los Recursos Humanos II
  • Las relaciones realizadas del empleado funcionan y trabajaron pro-actively con los encargados y los supervisores para desarrollar las estrategias para la resolución de los problemas del recurso humano tales como comportamiento inadecuado del empleado y las ediciones del funcionamiento, etc especiales.
  • Escribió y repasó preguntas de la entrevista y sirvió en paneles de la entrevista.
  • Política y procedimientos interpretados, clarificados, explicados y aplicados de la agencia, prácticas de negocio, leyes y regulaciones federales o del estado, etc.
  • Materiales de training/instructional, ayudas de enseñanza y dispositivos diseñados y preparados.
  • Recibido, investigado y respondido a las preguntas o a las quejas entrantes; con tal que información, política explicada y procedimientos, y facilitado una resolución.
  • La conformidad asegurada con federal aplicable e indica leyes, las regulaciones, y/o las reglas de la agencia, los estándares y las guías de consulta, etc.
  • Asegurado que los expedientes de la agencia y/o del estado estén clasificados, procesados y controlados correctamente.
  • Los monitores y evalúan operaciones, programas, procesos y/o las prácticas para la calidad y la eficacia; maked las recomendaciones para la mejora.
  • Realizó otras tareas según lo asignado.

Human Managers Inc., Nueva York, NY
1994 - 1998

Analista De los Recursos Humanos I
    El volumen de ventas mensual creado señala usando datos de la nómina de pago corporativa.
  • Sueldos cotizados para que empleados potenciales y actuales aseguren equidad dentro del sistema del departamento, de la entidad y de la salud.
  • Trabajado de cerca con las recompensas y el reconocimiento de la compañía con respecto el sueldo surveys/ranges y a áreas aplicables de la remuneración.
  • Encuestas sobre on-the-spot conducidas el sueldo por requerimiento por el encargado de HR o VP de RCH hora.
  • Servido como proporcionan la persona del contacto con respecto a la gerencia de la posición para asegurar la información pertinente y exacta con respecto a posiciones de new/re-classed a las recompensas y al reconocimiento para la colocación equitativa dentro de los rangos de sueldo.
  • Los nuevos empleados asegurados han firmado la descripción de las funciones apropiada en fichero del empleado.
  • Las nuevas descripciones de las funciones aseguradas se crean, como apropiado, cuando la posición created/re-classed, la copia aprobada a la descripción de las funciones en fichero en recursos humanos, y los empleados afectados han firmado copias en fichero del empleado.
  • Ficheros electrónicos creados y mantenidos de todas las descripciones de las funciones.
  • La información terminada combinada de la pantalla de la droga con la nueva información del hire para crear a nuevo empleado clasifía.
  • La nueva forma remitida del hire a la nómina de pago corporativa oportuna para asegurar a nuevo empleado afinó en sistemas de HR/Payroll antes del primer día del trabajo.
  • Los antecedentes penales terminados controlan en todos los nuevos empleados y continuación como necesario para obtener la información se reciben antes del primer día o trabajo.

Educación y entrenamiento profesional

Profesional Certificado Del Recurso Humano, SHRM, IPMA-HR

Licenciatura en ley,
Universidad De Nueva York, NY (1994)






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