Las compañías deben ser proactive
desarrollando y poniendo las políticas en ejecucio'n que prohíben y
permiten que el personal responda a la violencia de la familia y a
otras ediciones que pueden afectar el lugar de trabajo.
29 de noviembre de 2006
Las noticias se dejan en desorden con las
historias de la violencia que ocurren en los negocios, con frecuencia
debido al hecho de que uno de los empleados es una víctima de la
violencia íntima del socio y su autor hace a público de la
violencia actuando fuera del hogar. Varios estados ahora están
examinando cómo motivar el sector privado para adoptar políticas del
lugar de trabajo en programas domésticos de la violencia y del
conocimiento y de entrenamiento del instituto en sus obras.
Ésta es la onda del futuro y un día pronto quiere llegado a
ser más que probablemente obligatorio para todas las compañías.
La investigación demuestra que la violencia doméstica afecta
funcionamiento y cuesta a compañías muchos de dinero cuando la ayuda
no está en el lugar para asistir a empleados. En el otro
espectro, la preparación enferma puede significar la pérdida de
vidas. El poner en ejecucio'n y el seguir políticas son los
medios rentables de tratar un problema penetrante en workforces.
Lauren Litton de I.S.P. El consultar dice que ahora hay
políticas modelo a seguir. Algunas políticas recomendadas
incluyen:
Prohibir la discriminación contra empleados porque son
víctimas de la violencia doméstica o sexual.
Estableciendo los medios confidenciales para señalar
violencia doméstica o sexual.
Proporcionando a la educación y entrenando en violencia
doméstica y sexual a todos los empleados y a señalar a un
coordinador.
Ajustando horario y proporcionar del trabajo a permiso
pagada y no retribuida flexible de modo que las víctimas puedan
obtener asistencia médica necesaria, el asesoramiento, o la ayuda
legal.
Estableciendo las acciones disciplinarias para cualquier
empleado que amenace, acosa o abusa de un miembro de la familia o de
la casa en, o, del lugar de trabajo.
I.S.P. El consultar está disponible para las compañías
para ayudar a desarrollar y a examinar políticas alrededor de
violencia del lugar de trabajo, incluyendo el hostigamiento sexual y
acecho, basados en las mejor prácticas y estado y los leyes locales.
Tener una ayuda exterior de la agencia con el proceso también
proporciona a una oportunidad para los empleados de discutir si hay
las ediciones de seguridad existentes de las cuales los propietarios
de la gerencia y del negocio no están actualmente enterados.
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