La autoridad capital del transporte del metro,
hospital general de Massachusetts, Estados Unidos patenta y oficina de
la marca registrada reconocida para los programas excepcionales de la
trabajar-vida.
6 de febrero de 2007
Scottsdale, AZ -- la alianza
para el progreso de la Trabajar-Vida (AWLP), el principal
no-para-beneficia la asociación profesional de la trabajar-vida,
recientemente anunciada los recipientes de su concesión innovadora
2007 de la excelencia de la Trabajar-Vida. La Autoridad Capital
Del Transporte Del Metro (Austin, TX), Estados Unidos Patenta Y
Oficina De la Marca registrada (Washington, la C.C..) y el
hospital general de Massachusetts (Boston, mA) es los 2007 honorees
para poner los programas en ejecucio'n que enriquecen las vidas de sus
empleados mientras que alcanzan de organización y los metas de
negocio.
Autoridad capital del transporte del metro - creó "el programa
capital de la salud del metro" que consistía en un centro de 24 horas
de la aptitud, cuidado de niño en sitio y el centro que aprendía con
horas flexibles tasó 15 por ciento más bajos que otros centros
locales comparables. Desde su puesta en práctica en enero de
2003, el ausentismo ha caído 44 por ciento y los aumentos a los
premios del seguro médico de la compañía han sido mínimos -- un
resultado directo de ayudar a empleados sea obesidad proactive de la
lucha interna e invertir la tendencia de la salud que declina.
Hospital general de Massachusetts - desarrolló un programa de
salud de empleado llamado "se quepa" para ayudar a formas de vida más
sanas vivas de los empleados. Este programa incorpora comidas
sanas de la cafetería, seminarios mensuales de la nutrición,
sesiones de la meditación, caminatas del diario y calidad de miembro
descontada en el club MGH-posei'do de la salud para los grupos de
empleados de MGH. En la base del programa miente un plan de
estudios de diez semanas de la nutrición y de la aptitud donde los
empleados forman a equipos y compiten para las concesiones. El
programa apto del ha ayudado a 748 empleados a realizar una forma de
vida más sana desde su inicio de enero de 2005.
Estados Unidos patentan y la oficina de la marca registrada -
estableció "un programa del trabajo de la marca registrada en el
país" para 220 de sus abogados que examinaban que repasan
aplicaciones de la marca registrada. El USPTO puso el programa
en ejecucio'n para atraer y para conservar a personal de la alta
calidad, para acomodar las necesidades del espacio de una mano de obra
cada vez mayor y para reducir tráfico de viajero. Incorporando
metas mensurables del funcionamiento en la evaluación del
funcionamiento del trabajador, el USPTO ha creado un modelo de un
programa extremadamente acertado de la teleconmutación para las
agencias de estatal.
Honrarán a los recipientes en la 11ma conferencia y
exposición anuales, febrero 21-23 en Phoenix, Ariz de la
Trabajar-Vida.
Más allá de la concesión innovadora de la excelencia de la
Trabajar-Vida los recipientes han incluido: Colaboración
americana del negocio, AT&T, ciudad de Honolulu, GlaxoSmithKline, IBM,
universidad de California - Davis, Marriott, microsystems del sol,
ejército de ESTADOS UNIDOS y radio de Verizon. Para más
información sobre la concesión innovadora de la excelencia de la
Trabajar-Vida y sus últimos recipientes, visita www.awlp.org/award.
Sobre la alianza para el progreso de la Trabajar-Vida®
La alianza para el progreso de la Trabajar-Vida (www.awlp.org) es una red global de
los profesionales confiados a la eficacia de la trabajar-vida que
avanza. Fundado en 1996, AWLP® facilita la
dirección del pensamiento de la trabajar-vida, la investigación y
estrategias prácticas para influenciar una integración mejor del
trabajo, de la familia y de la comunidad. AWLP es parte de
WorldatWork (www.worldatwork.org), la asociación de las recompensas del total.
Sobre WorldatWork®
El Total Recompensa La Asociación
WorldatWork (www.worldatwork.org) es una
asociación internacional de los profesionales de los recursos humanos
centrados en empleados de la atracción, de la motivación y de la
retención. Fundado en 1955, WorldatWork provee de médicos la
dirección del conocimiento a con eficacia pone las recompensas en
ejecucio'n totales - oportunidades de la remuneración, de las
ventajas, de la trabajar-vida, del funcionamiento y del
reconocimiento, del desarrollo y de la carrera - conectando el
contrato del empleado con el funcionamiento de negocio.
WorldatWork apoya a sus 30.000 miembros y clientes en 30
países con la dirección, la educación, las publicaciones, la
investigación y la certificación del pensamiento.
El grupo de WorldatWork de marcas registradas incluye:
WorldatWork®, el profesional®workspan, certificado o CCP,®el
profesional certificado o CBP® , el profesional global o
GRP, Trabajar-Vida de la remuneración®de las ventajas
de la remuneración certificaron a profesional o WLCPTM, sociedad de
WorldatWork de profesionales certificados®, y alianza
para el progreso de la Trabajar-Vida® o
AWLP®.
Este desbloquear de prensa fue distribuido a través de
eMediawire por el vendedor de los recursos humanos (vendedor de la
hora: www.HRmarketer.com) a
nombre de la compañía enumeró arriba.
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