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Nueva Encuesta sobre La Trabajar-Vida: La mano de obra de ESTADOS UNIDOS que se ejecuta bajo en energía personal, falta el contrato completo

PRWeb


La encuesta de tres años de 90.000 hallazgos solamente seis por ciento alcanza potencial personal completo, mientras que 20 por ciento funcionan en el déficit severo. Los individuos contratados anotan más el de 30% sobre el promedio en resto, buen salud, y la atención a las materias espirituales.



De marcha la 9 de 2006

Desde marcha de 2003, el instituto humano del funcionamiento ha patrocinado el inventario completo del contrato en línea para ayudar a individuos a evaluar cómo esta' bien están manejando la energía de la vida para el funcionamiento y la productividad. Sobre noventa mil personas han terminado el cuestionario de la base, dando por resultado una mirada sin precedente en las prácticas y las preocupaciones de los adultos que buscan su capacidad máxima personal.

La encuesta llegó a estar disponible de marcha la 11 de 2003, el mismo día el CEO del instituto, el Dr. Jim Loehr, aparecía en "la demostración de Oprah Winfrey" discutir su libro nuevamente release/versión, la potencia del contrato completo.

Solamente seis por ciento de todos los respondedores de la encuesta alcanzan qué Loehr llama el "contrato completo," un estado equilibrado de la energía física, mental, emocional y espiritual. Además, él clasifica 20 por ciento según lo "tóxico desunido," y cerca de 45 por ciento según lo "desunido."

"esta gente se está ejecutando peligroso bajo en el combustible," él explica. "ella tiene una crisis de la energía personal que mine su participación en sus lugares de trabajo y en sociedad." Los resultados de la encuesta muestran que cuidando para se físicamente y espiritual diferencian enorme en todas las áreas de la vida. "cuando la gente agrega buen salud, resto y recuperación a sus vidas, ella señala una tensión mucho más baja, mayor satisfacción profesional, y una eficacia más alta," dice Loehr. "con todo el número abrumador de la licencia de la gente de los comentarios en estas encuestas nos dice que ella se sienta bloqueada de las mismas prácticas que utilizarían sus esfuerzos en el trabajo, en el país, y en la comunidad."

Las cuentas bajas en las categorías físicas, emocionales, y mentales, pero especialmente en la dimensión espiritual caracteriza a la gente tóxico desunida. "ella nos está diciendo su visión y propósito de la carencia de las vidas, se impiden sus emociones, nunca se sienten reclinadas completamente, y no se sienten que tienen los recursos para mejorar su porción. En muchos casos, han dado simplemente para arriba, "dice Loehr.

En el otro extremo de la escala, la gente que señala los altos niveles del contrato invierte en buen salud, consigue más tiempo del sueño y de la recuperación, y tiene cuentas altas en la dimensión espiritual. "esta gente señala confianza en sí mismo y visión," Loehr concluye. "una de las áreas donde ella realmente excede el promedio está en su ritual de tomar a una cierta hora reflexiva cada día." El grupo contratado anota 33 por ciento más alto que el respondedor medio en la declaración siguiente: ' puse hora a un lado cada día de conectar mis actividades a mi misión personal o profesional.' " (hay las seis declaraciones adicionales donde la cuenta contratada sobre 30 por ciento más alta que la norma. Todos son estadístico significativos más allá del nivel de la confianza de 99 por ciento.)

Loehr ha hecho su trabajo de vida alrededor de los factores que pueden ayudar a poblar se mueven desde la retirada a su capacidad máxima. Mucho de su trabajo se ha hecho con los atletas del primero ministro de varias facetas del mundo de los deportes. Para más información sobre el Dr. Loehr, vea la información de fondo abajo.

Los respondedores de la encuesta vinieron a partir de dos fuentes. Cerca de 85.000 eran miembros del público que tomó voluntariamente la encuesta en el Internet. El cerca de 50% de éstos aprendieron sobre el inventario completo del contrato después de que él leyera la potencia del contrato completo, mientras que otros aprendieron del inventario de los seminarios, amigos, o buscando el Internet. Cerca de 6.000 respondedores eran participantes en los programas de entrenamiento ofrecidos por el instituto humano del funcionamiento (antes sistemas del funcionamiento de LGE) en Orlando, la Florida.

El cuestionario lleno del contrato de la base y un informe personalizado corto son gratuitos. Los visitantes pueden recibir un informe profundizado aumentando al máximo el cuestionario de la gerencia de la energía en la terminación del ensayo.

El instituto humano del funcionamiento patrocina el inventario completo del contrato. Performance Programs, Inc., viejo Saybrook, CT, recibe el inventario y proporciona a análisis de datos. Los programas del funcionamiento son una compañía de psicólogos industriales, y se han especializado en encuestas sobre el empleado, el feedback 360, y gravámenes de personalidad del trabajo desde 1987.

Otros resultados del inventario completo del contrato:
Los datos presentados aquí representan una porción pequeña de un estudio extenso en la gerencia personal de la energía y del contrato completo en el lugar de trabajo. Para más información sobre el inventario, el Dr. Loehr y los programas de entrenamiento ofrecieron por el instituto humano del funcionamiento, llamada Jacquelyn Bick en (407) 438-9911, extensión. 140.
Para más información sobre Performance Programs, Inc., llamada Kathy Connolly en 1-800-565-4223.

Sobre El Dr. Jim Loehr: Jim Loehr, Ed.D. es un psicólogo del funcionamiento y co-autor mundo-renombrados del bestseller nacional la potencia del contrato completo. El Dr. Loehr apareció en la demostración de Oprah Winfrey donde un programa entero fue dedicado a su tecnología y conceptos groundbreaking de la gerencia de la energía. Él también ha aparecido en Today Show de los NBC, Nightline del ABC con Ted Koppel, y las noticias de la tarde del CBS con Dan algo, y las noticias de la mañana del CBS. El trabajo del Dr. Loehr chronicled en conducir las publicaciones nacionales incluyendo la Harvard Business Review, Fortune, Newsweek, Time, los US News y World Report, Success, Fast Company, y Omni.

Este desbloquear de prensa fue distribuido a través de eMediawire por el vendedor de los recursos humanos (vendedor de la hora: www.HRmarketer.com) a nombre de la compañía enumeró arriba.

http://www.prweb.com/releases/2006/3/prweb356170.htm

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