El cambio de carrera se ha convertido en un paso
de progresión estándar en la búsqueda de hoy del trabajo, haciendo
las habilidades tranferibles de una persona más importantes que
siempre. Aunque la mayoría de la gente posee un número de
estas habilidades, muchas no pueden presentarlas con eficacia a
través de su búsqueda del trabajo. Los expertos Juan Liptak y
Laurence Shatkin de la carrera ofrecen su consejo para cómo una
persona puede identificar sus habilidades tranferibles y venderlas a
los patrones potenciales.
23 de abril de 2007
Indianapolis, ADENTRO - la
mayoría de la estadística indica que la gente cambia carreras entre
seis y siete veces a través de su vida. La mayoría de los
expertos de la carrera acuerdan eso para que estas transiciones de la
carrera sean acertados, gente deben estar enterados de sus habilidades
tranferibles.
Desafortunadamente, según Juan J. Liptak, Ed.D., y
Laurence Shatkin, Ph.D., co-autores de las habilidades tranferibles
escalan el gravamen, muchos buscadores de trabajo no pueden
identificar sus habilidades porque no pueden definir exactamente
cuáles las habilidades tranferibles son.
Según Liptak y Shatkin, las habilidades tranferibles
están, las "habilidades generales que se pueden utilizar en una
variedad de diversos trabajos. Usted puede transferir estas
habilidades a partir de una configuración ocupacional a otra e
incluyen las habilidades tales como cosas del edificio, mandando a la
gente, entrenando, analizando datos, conduciendo a un grupo, y
manejando el dinero."
Poseer un conjunto diverso de habilidades tranferibles
como éstos es determinado importante para los cambiadores de la
carrera porque ayudan a poblar se adaptan a y trabajo con situaciones
desconocedoras; pruebe a los patrones que son capaces de hacer
un trabajo, aunque él o ella no puede no tener ninguna experiencia en
el campo o la industria del patrón; y reducido en la cantidad
de entrenamiento necesaria para los nuevos empleados.
Una forma que una persona puede identificar sus
habilidades tranferibles es repasar los anuncios para los trabajos él
o ella puede estar interesada adentro. Esta información se
puede encontrar en periódicos, en el Web, o en publicaciones
de la industria. Después, el individuo debe hacer una lista de
los requisitos para un trabajo determinado e identificarla que las
habilidades de la lista ellas posean ya. Finalmente, al
escribir un curriculum vitae o entrevistándose con, es esencial
destacar estas habilidades y describirlas a los patrones cómo estas
habilidades los prepararán para las responsabilidades de la posición
disponible.
las "habilidades tranferibles representan las
habilidades los deseos de casi cada patrón. Saber sus mejores
habilidades tranferibles no puede ayudarle solamente a investigar
carreras posibles, pero puede darle un sentido mejor de las fuerzas
que usted posee y que puede ofrecer a patrón, "opinión Liptak y
Shatkin.
La escala tranferible de las habilidades está
disponible del editor (www.jist.com o 1.800.648.JIO). Para hablar con los autores,
entre en contacto con Natalie Ostrom.
JIST, editor de la carrera de América, es el editor
principal de la búsqueda del trabajo, carrera, información
ocupacional, los libros de la educación de las habilidades de la vida
y del carácter, los libros de trabajo, los gravámenes, los videos y
software.
http://www.prweb.com/releases/2007/4/prweb520638.htm
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