El número de los americanos que patrón permite
que trabajen remotamente por lo menos un día por mes aumentó 63 por
ciento, a partir de 7.6 millones en 2004 a 12.4 millones de 2006,
según un informe reciente publicado en WorldatWork.
9 de febrero de 2007
El número de los americanos que patrón permite
que trabajen remotamente por lo menos un día por mes aumentó 63 por
ciento, a partir de 7.6 millones en 2004 a 12.4 millones de 2006,
según un informe reciente publicado en WorldatWork. En total,
la suma de teleworkers (empleado e independiente) que trabajaban
remotamente por lo menos un día por mes se ha levantado 10 por ciento
a partir de 26.1 millones en 2005 a 28.7 millones de 2006.
De acuerdo con estimaciones del gobierno de 149.3 millones de
trabajadores en la mano de obra de ESTADOS UNIDOS, los 2006 medios de
los datos que áspero 8 por ciento de trabajadores americanos tienen
un patrón que no les prohiba al telecommute un día por mes y áspero
de 20 por ciento una mano de obra enganchan a telework. La
tendencia de levantamiento en los últimos dos años es probable una
combinación de factores, incluyendo la proliferación de
speed/broadband alto y el otro acceso sin hilos (que la ha hecho menos
costosa y más productivo trabajar remotamente) y la buena voluntad de
más patrones de abrazar el balance de la flexibilidad y de la
trabajar-vida.
El número de los telecommuters que usaban una conexión de
banda ancha en el país aumentó en más de 45 por ciento en la
encuesta 2006, después de una subida más grande uniforme de 65 por
ciento de la encuesta 2005. Estos aumentos enormes son lógicos
dados la explosión en uso de banda ancha y de alta velocidad del
Internet en el pasado varios años. El uso creciente de de
banda ancha ha ayudado al trabajo de los empleados más productivo de
una distancia, especialmente en tener acceso a redes corporativas.
En 2006, 19.1 millones hogar-basaron de banda ancha usado de
los "telecommuters empleados" comparada a 8 millones de 2004.
"los datos actuales sugieren que la tecnología sea no más
larga una barrera al telework," dijeron a Rose Stanley, arranque de
cinta de la práctica de la trabajar-vida en WorldatWork.
"estimamos que 100 millones de trabajadores de ESTADOS UNIDOS
quieren telework antes de 2010. La subida dramática del
telework ocurrirá en parte porque más y más compañías están
realizando las ventajas del coste del telework y son visión él como
herramienta para atraer y para conservar a empleados."
Sobre la encuesta
El informe de Trendlines™ del telework
incluye datos del módulo del telework "de la encuesta entre los
consumidores interactiva americana 2006," una encuesta sobre marcada
dígito al azar el teléfono (RDD) conducida de oct. el 17 al de
noviembre 5 de 2006 del grupo de investigación de Dieringer, inc..
Las entrevistas de mil y un teléfonos fueron conducidas con
adultos 19 años y más viejo en los Estados Unidos usar el ordenador
generó listas del teléfono del al azar-di'gito. Los datos
fueron cargados para corresponder con las normas actuales de la
población para los adultos de ESTADOS UNIDOS 18 años y más viejos,
con cuatro factores que cargaban: edad, género, logro
educativo y región del censo de ESTADOS UNIDOS.
Los datos para todos los adultos de ESTADOS UNIDOS en la
encuesta (n=1,001) se consideran confiables en el intervalo de la
confianza de 95 por ciento dentro de +/- 3.1 por ciento. La
meta fundamental de la encuesta entre los consumidores interactiva
americana "2006 más grandes" es generar las proyecciones
representativas de la población para los segmentos seleccionados de
los adultos en línea y fuera de línea de ESTADOS UNIDOS 18 años y
más viejos.
Sobre WorldatWork®
El Total Recompensa La Asociación
WorldatWork (www.worldatwork.org) es una
asociación internacional de los profesionales de los recursos humanos
centrados en empleados de la atracción, de la motivación y de la
retención. Fundado en 1955, WorldatWork provee de médicos la
dirección del conocimiento a con eficacia pone las recompensas en
ejecucio'n totales - oportunidades de la remuneración, de las
ventajas, de la trabajar-vida, del funcionamiento y del
reconocimiento, del desarrollo y de la carrera - conectando el
contrato del empleado con el funcionamiento de negocio.
WorldatWork apoya a sus 30.000 miembros y clientes en 30
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