Una mayoría de adolescencias desea trabajar
este verano porque necesitan el dinero y conseguir experiencia
profesional pero los negocios son renuentes emplear adolescencias
especialmente ésos bajo 18 años de viejo, según la sala de Renée,
fundador de Teens4Hire.org.
Marcha de 2007
Huntington Beach, CA - una
mayoría de adolescencias desea trabajar este verano porque necesitan
el dinero y conseguir experiencia profesional pero los negocios son
renuentes emplear adolescencias especialmente ésos bajo 18 años de
viejo, según la sala de Renée, fundador de
http://www.Teens4Hire.org.
Ella localiza una encuesta sobre Teens4Hire.org de 1.000
adolescencias 14-19 en el cual digan que desean un trabajo que paga
significativo este verano. Sin embargo, cuando la organización
comenzó los negocios de la interrogación que han empleado
tradicionalmente adolescencias en el pasado, eran más renuente decir
que tendrán aperturas del verano que las adolescencias podrían
llenar.
la "experiencia profesional en vida es en esta etapa
crítica, y la gente que pasa una parte grande de sus parados jóvenes
de los años del adulto tiene un rato duro que encuentra y que
mantiene un trabajo más adelante vida," sala dice.
"la gente del recurso humano era rápida decir, no
empleamos adolescencias," dice David Craig, miembro del personal de
Teens4Hire.org. "y después de que precisara que los olds de 18
y 19 años eran adolescentes nos dirían, bien, no emplean a menores
de edad."
Verdades, los leyes de trabajo de niño restringen
algunos de los trabajos que adolescencias más jóvenes pueden llenar
(y nadie quisieran que consiguieran dañados en el trabajo) pero la
sala dice pudieron los patrones dan a adolescencias más jóvenes más
consideración para las posiciones no-peligrosas si muestran para
arriba en su puerta. Para los patrones referidos sobre el afoul
corriente de leyes de trabajo en lo que respecta al empleo de
adolescencias, Teens4Hire.org puede conducir el entrenamiento en sitio
para los supervisores y/o los encargados.
El empleo de verano adolescente cayó en 2002 y ha
estado asomando en algunos de los niveles más bajos de décadas.
Más viejas adolescencias 18-19, tiene más oportunidades
disponibles para ellas. Para eso 14-17, es un mercado de
trabajo ocultado. Guarde dice, busca muestras AHORA QUE EMPLEAN
dondequiera que usted vaya preguntar si considerarían el emplear de
usted. los "patrones desean emplear a gente con una actitud
positiva y la actitud es algo al control adolescente de la lata," ella
dice.
Hay algunos puntos brillantes según Teens4Hire.org.
Las mejores apuestas son ciudad-ejecutan programas de la
juventud; parques de la diversión, del tema y de la
reconstrucción; el hielo cream/juice hace compras y los
almacenes de la tienda de comestibles.
Sin importar su edad, si usted desea un trabajo que paga
que usted debe demostrar que usted hace la educación básica requerir
para hacer el trabajo, está dispuesto a trabajar y a aprender, tener
una actitud positiva, sea confiable, y entienda las necesidades del
negocio.
Proporcionamos a la información provechosa mucha en el
área de los RECURSOS de Teens4Hire.org a la pista de las
adolescencias de la ayuda un trabajo, conseguimos experiencia
profesional y/o exploramos otras maneras de ganar el dinero.
Teens4Hire.org, alcances cerca de 2 millones de
adolescencias self-motivated a través de los ESTADOS UNIDOS que
buscan el trabajo. Si usted tiene una apertura que un
adolescente podría llenar y/o saber de las oportunidades por
adolescencias en su área -- entre en contacto con Teens4Hire.org
El grupo delantero, una compañía privado
llevada a cabo publica Teens4Hire.org y Seniors4Hire.org para esos 50
y más viejo.
http://www.prweb.com/releases/2007/3/prweb512887.htm
¡Email Esta Paginación!