Los candidatos de la búsqueda del trabajo
necesitan mantener "un diario del éxito de la carrera" para recordar
logros posicio'n-relacionados específicos. Una encuesta
reciente de los reclutadores profesionales conducidos por Kathy
Sweeney, NCRW, CPRW, CCM, y el presidente del curriculum vitae del
escribir, revelado que 91 por ciento de ésos que terminaban la
encuesta desearon los curriculums vitae que tenían "descripciones de
la posición con una buena mezcla de deberes y de realizaciones."
27 de diciembre de 2006
Phoenix, AZ -- muchos
buscadores de trabajo creen que su conocimiento de y capacidad de
terminar deberes diarios del trabajo solamente los asegurará un nuevo
trabajo. Sin embargo, esto que piensa es qué separa a
candidatos fracasados de la búsqueda del trabajo de sus contrapartes
más acertadas.
¿Qué los buscadores de trabajo que ganan sepa que no lo hacen
otros candidatos? Realizan que cuando buscar para a candidatos
o el repaso de curriculums vitae sometió para las posiciones
específicas, los reclutadores y los patrones miran una combinación
de las responsabilidades de la posición y de los logros específicos
al decidir qué buscadores de trabajo a entrar en contacto con para
una entrevista.
Puesto que la mayoría de los candidatos de la búsqueda del
trabajo no realizan que eso que retrata adecuadamente sus
realizaciones de una manera que es significativa a los patrones
potenciales diferenciará entre ser llamado para una entrevista o no,
faltan las oportunidades para las grandes posiciones. Además,
estos individuos no entienden que esas mismas realizaciones son el
criterio que los patrones utilizan en el proceso de la entrevista para
determinarse qué candidato a emplear.
Una encuesta reciente de los reclutadores profesionales
conducidos por Kathy Sweeney, NCRW, CPRW, CCM, y el presidente del
curriculum vitae del escribir (www.awriteresume.com), revelado que
91 por ciento de ésos que terminaban la encuesta desearon los
curriculums vitae que tenían "descripciones de la posición con una
buena mezcla de deberes y de realizaciones." Además, 65 por
ciento de los respondedores indicaron que desearon cartas de cubierta
con "realizaciones o resultados específicos."
¿Así pues, por qué más buscadores de trabajo no incluyen
realizaciones en sus curriculums vitae y cartas de cubierta?
Sweeney cree que los candidatos de la búsqueda del trabajo no
sabe identificar y cuantificar sus logros.
"como coche profesional del programa de escritura y de la
entrevista del curriculum vitae por más de 19 años, encuentro a
menudo el área más resistente para que mis clientes clarifiquen soy
sus logros de la carrera. Sin embargo, es la parte más
importante de un curriculum vitae, pues los patrones creen que más
allá de funcionamiento iguala el éxito futuro, "Sweeney indicado.
"es también imperativo que los buscadores de trabajo guardan
un expediente de su éxito, pues la información será crítica cuando
el tiempo viene entrevistarse con para su trabajo siguiente, si es una
posición interna o externa."
Para hacer la tarea complicada menos, Sweeney aconseja a sus
clientes guardar "un diario del éxito de la carrera." Ella
dice que no tiene que ser suposición; apenas los buscadores de
un trabajo del cuaderno guardan con ellos siempre. Sweeney
fomenta a abogados que los candidatos de la búsqueda del trabajo
adoptan un hábito de terminar su diario del éxito por lo menos una
vez por semana, incluyendo las entradas que detallan las
contribuciones hechas en el lugar de trabajo.
Al guardar un diario del éxito de la carrera, Sweeney sugiere
los buscadores de trabajo se piden el tipo de preguntas abajo al
considerar éxitos en sus posiciones:
• ¿Usted firmó en una nueva cuenta que contribuyó un dólar significativo ascendió o porcentaje del
negocio total a la compañía?
• ¿Usted recomendó, desarrolló y puso un proceso en ejecucio'n
que aumentó la productividad, exactitud mejorada o
eliminó un paso de progresión en el proceso total?
• ¿usted fuente un vendedor o negociar un contrato que salvó el dinero de la compañía?
• ¿Usted ayuda aumentó el conocimiento de marca de fábrica de
su compañía con una campaña innovadora de la
comercialización?
• ¿Era usted parte de un equipo que trabajó en un proyecto
importante para la compañía? Las contribuciones
y los logros del equipo son tan importantes justo como
éxitos individuales. Si le seleccionaron como el
arranque de cinta de proyecto, ése presta aún más credibilidad al éxito de la empresa.
• ¿Usted recibió una concesión para sus contribuciones
( un individuo o concesión del equipo)? Sea
seguro detallar porqué la concesión fue recibida.
Contestando a estos tipos de preguntas, los buscadores de
trabajo deben poder identificar logros y contribuciones en el lugar de
trabajo.
Sweeney mantiene eso guardando a buscadores de la corriente de
la carrera del éxito de un trabajo del diario podrá recordar sus
logros más claramente cuando es hora de preparar su curriculum vitae.
"muchos buscadores de trabajo creen que están en una posición
que no pueda producir logros cuantificables," Sweeney comentado.
"digo a mis clientes que no importa la industria en la cual los
emplean -- hay logros cuantificables cuál se puede garnered de su
experiencia profesional diaria. Además, los aconsejo que no
importa cómo es insignificante piensan un logro es, las ocasiones es,
un patrón encontrará valor en sus contribuciones."
Kathy Sweeney es el presidente del resumen del escribir, de una
escritura Phoenix-basada del curriculum vitae y de la firma que
consulta de la carrera establecidos en 1987. Ms Sweeney es
programa de escritura nacionalmente certificado del curriculum vitae,
programa de escritura profesional certificado del curriculum vitae y
amo de la carrera de Credentialed. Ella trabaja con los
candidatos de la búsqueda del trabajo sobre una base global.
Ella se especializa en la preparación de los buscadores de
trabajo a todos los niveles maximizar su capacidad de ganar el empleo
a través de la composición de curriculums vitae y de documentos
eficaces de la comercialización de la carrera y conducir sesiones que
entrenan personalizadas de la entrevista. Para entrar en
contacto con a ms Sweeney, llame 866-726-9052 o visitan sus Web site
en www.awriteresume.com.
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