El personal que emplea y de retención es
aplicaciones la preocupación por encargados de la hora. La
energía de infusión en la mano de obra es lo que necesita cada
negocio para permanecer delante del juego.
8 de abril de 2006
La energía de infusión en la mano de obra es
lo que necesita cada negocio para permanecer delante del juego según
Annmarie Edwards, autor de 50 extremidades para energizar a su mano de
obra. la "energización de su mano de obra maximizará el
potencial de su personal y proveer de su compañía las herramientas
para sobresalir y para prosperar por años para venir," dice Edwards.
Según una encuesta 2005 conducida por SHRM y
CareerJournal.com, que indicaron eso, empleando y la retención es
desafíos del lugar de trabajo para la mayoría de los empleados.
En otro estudio hecho por Monster este año reveló eso, 40 por
ciento del profesional de la hora señalaron un aumento en el volumen
de ventas del empleado mientras que 70 por ciento indicaron una
preocupación con la retención de empleado.
Una mano de obra que encoge juntada con emplear y la retención
de talentos está presionando las ediciones para la gerencia de la
mano de obra. Edwards sugiere las siete extremidades siguientes
para ayudar a negocios para energizar a su mano de obra.
puentes de la estructura del
1. La formación de una red social fuerte es vital a las
conexiones del edificio dentro del personal. Una red social
tiene muchas ventajas tales como productividad creciente,
comunicación mejorada, y una mayor consolidación de empleados.
2. Preste un oído. Una
política abierta de la puerta permite a empleados hablar con la
gerencia libremente sobre materias trabajar-relacionadas sin la
sensación intimidada.
3. Facilite el trabajo en equipo.
Autorice a empleados con las actividades de edificio del
equipo, que pueden ayudar a crear un sentido de pertenecer. El
edificio del equipo puede también mejorar productividad mientras que
desafían a los equipos a competir con uno a.
4. Eduque a miembros del personal.
Aprender nuevas habilidades está autorizando. Conduzca
los talleres del desarrollo de carrera para identificar y para ampliar
habilidades de los individuos.
5. Un personal motivado y enérgio
es dominante a la productividad. Compartiendo la misión y la
visión de la compañía, motivarán a los empleados para trabajar
hacia objetivos de la compañía. Estarán enterada de lo que
las esperanzas de la compañía de alcanzar en corto-y a largo plazo,
y de cómo es importante su papel individual está a la visión de la
compañía.
6. La diversión es un motivador
altamente eficaz. Los arranques de cinta pueden infundir la
diversión en el lugar de trabajo ordenando los acontecimientos para
los miembros del personal por ejemplo: los partidos del
bowling, despue's-trabajan acontecimientos sociales, los alumerzos, y
las celebraciones de días festivos.
7. La felicidad es contagiosa.
Los arranques de cinta que visualizan una actitud positiva y un
demeanor agradable, y que fijan un ejemplo positivo energizarán a su
mano de obra y aumentarán la satisfacción profesional del empleado.
Annmarie Edwards es el autor de 50 extremidades para energizar
a su mano de obra, que puede ser encontrada en www.amazon.com o
www.ariaresearchgroup.com
Arregle una entrevista con Annmarie Edwards llamando su
línea directa en 828-278-0632.
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