aumento el 7% de 2006 sueldos en industria india del juego

"alguna gente que puede sorprender ver un salto del 7% en la remuneración a sueldo, pero por otra parte, nuestros clientes son diciéndonos que que la escasez de trabajo esté aquí y ellos están encontrando que toma más dinero para que los personales claves sean reclutados y asegurarlos permanezca," dice Margaret Dyekman, presidente y COO de WageWatch. El análisis de WageWatch de 48 trabajos y 38 cada hora remuneró trabajos comparó tarifas medianas a partir de 2005 datos de la encuesta a 2006 datos de la encuesta.

Todo no es triste para los trabajadores cada hora, sin embargo.

"muchos trabajos del casino los cuales pagan los trabajadores cada hora también incluyen la remuneración en la forma de propinas, así que el aplanador que los aumentos a los precios por hora no son ése inesperado," Dyekman continuado. "si el negocio es bueno, los trabajadores cada hora que reciben extremidades deben todavía ver crecimiento en su remuneración total."

La industria en general ha experimentado aumentos del salario y del sueldo de aproximadamente 3.5% totales desde 2002, pero sobre los dos años, el promedio ha estado avanzando a poquitos hasta casi 4.0% mientras que la escasez de trabajo se convierte en más de una realidad.

Las 2006 cubiertas de la encuesta sobre 22.000 empleados a través de la nación y son la fuente en línea principal de los datos indios de la remuneración del juego. Los trabajos tales como director de la seguridad, del encargado de entrenamiento, del encargado del hueco del casino, del coordinador especial de los acontecimientos y del encargado de la jaula son pagados por sueldo. Los trabajos tales como técnico de la ranura, distribuidor del sitio de la tarjeta, ama de casa, waiter/waitress, protector de seguridad y paymaster del bingo se consideran cada hora.

La encuesta sobre la remuneración del juego de 2006 indios representa los datos para los empleados a través de 127 trabajos en 27 diversos casinos y hotels/resorts asociado. La encuesta captura las tarifas de salario bajas medias, el comenzar y las tarifas máximas, prima y los datos de la comisión, y tipo de la estructura de paga. Los trabajos en la encuesta son de departamentos de casino-specific tales como bingo, sitio de la tarjeta, veintiuna, ranuras, seguridad y vigilancia, tan bien como ventas y departamentos generales de la ayuda tales como comercialización, administración, finanzas, tecnología de información y recursos humanos.

WageWatch, Inc., un Web-based, la remuneración y las ventajas examinan a compañía, ha estado recopilando los datos del salario para el juego indio desde 2003, cuando entró en una alianza estratégica exclusiva con la universidad de Nevada, instituto internacional del juego de Las Vegas (UNLV) (IGI) para sentir bien a su socio de la tecnología y para asumir el proceso de la encuesta de UNLV. La encuesta 2006 está disponible para la compra de los no-participantes y disponible para las organizaciones indias del juego en las tarifas reducidas y los 2007 en-examine está en curso. Para la información adicional, entre en contacto con los equipos de Jim en 1-888-330-9243, la extensión 210, o por E-mail.

SOBRE EL RELOJ DEL SALARIO
Wagewatch (www.wagewatch.com), la fuente principal de Web-based para la remuneración y los datos de las ventajas, proporciona inmediatamente al salario accesible de la industria, sueldo y beneficia los datos, entregados a cualquier dispositivo Internet-permitido. Usando una tecnología patente-pendiente, WageWatch examina industrias y provee de las compañías los datos que necesitan hacer su remuneración y beneficia decisiones. Como abastecedor de información puro, WageWatch da a sus clientes la capacidad de ver lo que están pagando sus competidores y de colocarla ellos mismos en sus mercados.