Dificultad de reclutamiento abajo en la
fabricación, encima en del sector de servicio.
De marcha la 27 de 2007
Alexandría, VA - las
proyecciones que emplean de abril dentro del sector de la fabricación
corresponderán con el crecimiento substancial considerado en abril de
2006, pero el crecimiento del servicio-sector será más lento que el
año pasado. Los resultados están señalados en el informe de
las expectativas del empleo de abril de 2007 del indicador principal
del empleo nacional® (LÍNEA™), de un
esfuerzo de colaboración entre la sociedad para la gerencia de
recurso humano (SHRM) y de la escuela de la universidad de Rutgers de
la gerencia y de relaciones de trabajo.
Esta LÍNEA™ informe de las expectativas
del empleo se refiere al mismo período de abril que el informe la
oficina de la estadística de trabajo (BLS) release/versión de mayo
el 4 de 2007. Las respuestas en la LÍNEA™ encuesta se cargan usando la proporción de empleo total
representada por la industria del respondedor. Comenzando este
mes, estos pesos se han recalculado para incorporar las revisiones
anuales de la prueba patrón que el BLS release/versión de febrero el
2 de 2007.
Las respuestas a la LÍNEA encuesta de marcha 2007™ SHRM/Rutgers no proporcionan a ninguna evidencia de la
inflación de salario extensa, y revelan eso nuevo-emplean la
remuneración se están levantando mucho más lentamente que era hace
un año. En ambos sectores, la dificultad de reclutamiento
sigue siendo una preocupación importante. El porcentaje de las
firmas que creen que reclutando está consiguiendo más difícilmente
es substancialmente más grande que el porcentaje de las firmas que lo
piensan está consiguiendo más fácil. La dificultad de
reclutamiento está abajo en la fabricación, pero para arriba en el
servicio-sector.
Los informes del indicador sobre cuatro medidas del
empleo: las expectativas del trabajo, vacantes del trabajo,
nuevo-emplean la remuneración y la dificultad del reclutamiento.
La LÍNEA™ índice de las expectativas del empleo
ha proporcionado constantemente a una indicación temprana de los
números próximos de BLS. La LÍNEA™ de "índice
aumento neto" es calculada tomando el porcentaje que aumenta menos
disminuir del porcentaje. La figura debajo de demostraciones
cómo la LÍNEA™ índice de las expectativas del empleo,
en rojo, ha correlacionado con los números de BLS, que salen cinco
semanas más adelante. Para visión el informe detallado,
visite www.shrm.org/LINE.
Fabricación
Dentro del fabricacio'n-sector, el índice de las
expectativas del empleo para abril de 2007 era casi plano, cayendo a
partir del 50.1 para marcha 2007 a de 49.7 para abril de 2007.
Levemente más fabrica espera ampliar a su mano de obra en
abril de 2007 que en abril de 2006 (60.7 por ciento contra 57.6 por
ciento). Nuevo-emplee el índice de la remuneración para
marcha de 2007 (5.5) está bien debajo de los niveles hace de un año
(11.0). Para el fabricacio'n-sector, el índice exento de la
vacante de marcha 2007 (16.3) está debajo del nivel de marcha 2006
(24.0). La diferencia más grande entre 2007 y 2006 es el
porcentaje de las firmas del fabricacio'n-sector que señalan aumentos
en vacantes exentas. Ese porcentaje bajó a partir de 33.8 por
ciento en marcha 2006 a 25.8 por ciento en marcha de 2007. las
firmas del Fabricacio'n-sector aparecen tener más éxito en la
reducción del número de posiciones exentas sin llenar. El
índice non-exempt de la vacante sumergió levemente a partir de 17.4
de febrero 2007 a de 16.2 de marcha de 2007. El índice
non-exempt de la vacante de marcha 2007 (16.2) está bien debajo del
índice de marcha 2006 (23.8). El índice de reclutamiento de
la dificultad para marcha de 2007 (24.2) está considerablemente
debajo del nivel de marcha de 2006 (29.4).
Servicio
Pocos patrones del servicio-sector planean aumentar
emplear en abril de 2007 que en abril de 2006 (55.7 por ciento contra
58.2 por ciento). Nuevo-emplee el índice de la remuneración
(7.4) está solamente levemente debajo de los niveles hace de un año
(7.8). El índice exento de la vacante de marcha 2007 está
sobre el nivel de marcha 2006 (22.4 contra 19.4). El índice
non-exempt de la vacante cayó a partir del 21.0 de febrero 2007 a de
13.6 de marcha de 2007. Mucha de esa declinación es probable
el resultado del seasonality. El índice de marcha 2007 está
levemente debajo del nivel de marcha 2006 (13.6 contra 14.5).
Dentro del servicio-sector, el índice de reclutamiento de la
dificultad de marcha de 2007 (14.4) está considerablemente sobre el
nivel de marcha de 2006 (10.0).
La LÍNEA™ índice es un indicador económico que
identifica tendencias económicas tempranas y cambia en el mercado de
trabajo nacional examinando ejecutivos del recurso humano (hora) en
las firmas de la fabricación y del servicio-sector. Las
respuestas en la LÍNEA™ encuesta se cargan usando la
proporción de empleo total representada por la industria del
respondedor. El indicador release/versión en 8:30 ET el cuarto
martes de cada mes.
La sociedad para la gerencia de recurso humano (SHRM) es
la asociación más grande del mundo dedicada a la gerencia de recurso
humano. Representando a más de 210.000 miembros individuales,
la misión de la sociedad es servir a profesionales de la gerencia de
recurso humano y avanzar la profesión. Fundado en 1948, SHRM
tiene actualmente más de 550 capítulos afiliados dentro de los
Estados Unidos y miembros en más de 100 países. Visita SHRM
en línea en www.shrm.org.
La escuela de la gerencia y de las relaciones de trabajo
en Rutgers, la universidad de estado de Nuevo-Jersey, es un centro
principal de la investigación de estudiante y aplicada sobre
ediciones de gerencia de recurso humano. La escuela crea y
disemina el conocimiento que fomenta una comprensión mejor de la
naturaleza del empleo y del trabajo en sociedad moderna. El amo
de Rutgers del grado de la gerencia de recurso humano es uno de los
programas superiores de la gerencia de recurso humano en la nación.
Contactos De la Prensa:
Gris 703-535-6012 De la Voluntad
@ shrm.org wlgray
Jeanene Harris 703-535-6356
jharris @ shrm.org
http://www.prweb.com/releases/2007/3/prweb514435.htm
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