Pues la tecnología amenaza hacer vida más
fácil, las gratificaciones ejecutivas son una estancia de los
empleados de la razón conectada fuera de la oficina.
12 de octubre de 2006
Ciudad de Kansas, KS -- pues
la tecnología amenaza hacer vida más fácil, las gratificaciones
ejecutivas son una estancia de los empleados de la razón conectada
con el trabajo fuera de la oficina. Según la encuesta sobre
anual los datos de la remuneración de más de 5.300 patrones, 64.6
por ciento de compañías ofrecieron a ejecutivos los teléfonos de la
célula como gratificación, mientras que 43.6 por ciento fueron dados
las computadoras portátiles o las PC caseras en 2006. Con
estas clases de gratificaciones, no es ningún empleado de la sorpresa
espera a la estancia enchufada a la oficina de largo después de que
se hayan ido para el día.
Las compañías ahora están proveiendo de empleados los
teléfonos portátiles, los paginadores, BlackBerrys y las
computadoras portátiles para mantenerlas duras en el trabajo mientras
que el vacaciones o lejos de la oficina. Con el teléfono, el
E-mail y el Internet tienen acceso al alcance inmediato, los patrones
esperan que la gerencia media y los empleados llanos del ejecutivo
permanezcan más en consonancia a la organización que empleados de la
no-gerencia. A medida que la tecnología continúa avanzando,
los ejecutivos deben esperar pasar aún más de su tiempo en llamada.
"mientras que las compañías están ofreciendo gratificaciones
más prácticas a los empleados, todavía hay un porcentaje
significativo que proporciona a gratificaciones más clásicas, como
calidades de miembro de los coches de compañía y del club," dijo a
amy Kaminski, encargado de los programas de comercialización para las
encuestas sobre Compdata. "pues más ejecutivos estiran para
resolver las demandas crecientes de este ambiente ra'pido-establecido
el paso del trabajo, será interesante ver si las compañías
comienzan a las gratificaciones salud-enfocadas oferta para sus
empleados del ejecutivo-nivel."
Otras gratificaciones mencionadas en el estudio de los datos de
la remuneración eran permisos del coche, seguro de vida suplemental,
coche de compañía y exámenes físicos anuales. Debajo está
una lista de algunas otras gratificaciones ejecutivas:
· la oferta de 34.3 por ciento un permiso del coche, y 31.5 por
ciento proporcionan a un coche de compañía.
· 17.6 por ciento se dan el membership(s) del club.
· 30 por ciento dan a ejecutivos seguro de vida suplemental.
· 3.8 por ciento proveen de empleados una calidad de miembro del
salón del VIP de la línea aérea, y 5.8 por ciento
pueden volar el primer aire de la clase.
· 19.8 por ciento reciben un examen físico anual.
Sobre la encuesta
Los datos 2006 de la remuneración contienen datos
sobre 532 títulos del trabajo que se extienden de entrada-nivel a los
ejecutivos superiores. La información fue recogida en más de
6.3 millones de empleados a través del país. Los resultados
proveen de un resumen comprensivo de los datos de la paga, de la
información de las ventajas y de las prácticas de la paga una fecha
eficaz del de marcha 1 de 2006.
Las encuestas sobre Compdata, www.compdatasurveys.com, son la
remuneración principal de la nación y las ventajas examinan el
abastecedor de los datos. Los datos se recogen anualmente de
millares de organizaciones a través de 37 estados. Las
encuestas sobre Compdata han estado proporcionando a datos exactos,
confiables en los precios comprables a las organizaciones de la costa
a la costa desde 1988. Para la información adicional sobre la
remuneración y las encuestas sobre las ventajas, carril Lyons del
contacto en (800) 300-9570.
Para más información, contacto:
Carril Lyons
Especialista De las Comunicaciones
(800) 300-9570
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