VP nuevo de las soluciones del negocio
conducirá el entre de la compañía en la hora y el mercado del
patrón; Muévase solidifica posición principal del recurso
del sueldo.
De marcha la 24 de 2006
Seattle, WA -- PayScale,
mercado arranque de cinta en en línea sueldo, información de la
remuneración y de las ventajas, anunció hoy la adición de Michael
Hayes, vice presidente, soluciones del negocio. También
ensamblar a la compañía es tecnología y nuevo veterano Jeff Fessler
de los media, como director del desarrollo de negocio.
Hayes conducirá y supervisará todos los aspectos del negocio
de PayScale a la línea de productos del negocio, profesional de
PayScale. El profesional de PayScale captura perfiles
personales de millones de empleados cada año y ofrece una plataforma
única de la búsqueda para permitir comparaciones del sueldo con los
emparejamientos reales del perfil basó en habilidades, la longitud
del servicio y más. Porque Payscale recoge datos generados
utilizador, los emparejamientos subsecuentes del perfil permiten que
los encargados de la hora trabajen con los colegas y las perspectivas
para destacar la remuneración del grupo del par, proporcionan a
pruebas patrones defendibles, y permiten las negociaciones justas
entre el patrón y el empleado. Los servicios del producto más
estratégico a la ayuda estructura del sueldo de una organización,
planes que emplean, y pronóstico de negocio.
Hayes viene a PayScale de Ascentis donde él estaba responsable
de todos los aspectos de las ventas de la compañía y la estrategia y
la ejecución de la comercialización. Mientras que en
Ascentis, él estableció HROffice como el estándar de hecho para las
oficinas de servicio independientes de la nómina de pago. Antes
de Ascentis, Sr. Hayes era el CEO de uRreal. Él también
sirvió como VP de la comercialización en la tecnología de la
consecuencia donde él ayudó al terminal de componente la compañía
a una posición de la dirección en el espacio que emergía de los
productos orientados negocio de la dirección de la red.
"PayScale es en el borde delantero de redefinir cómo los
profesionales de la hora pueden utilizan más estratégico exacto y la
inteligencia en tiempo real de la remuneración," dijo Hayes.
"el uso innovador de la compañía de la tecnología, de la
metodología firmemente definida de la colección de datos, y de la
opinión informada sobre la industria de la hora ha puesto a
compañía en la posición sólida para convertirse en el sueldo y la
fuente go-to de la remuneración."
"Michael Hayes trae a PayScale una comprensión sin par sobre
la intersección de la tecnología y hora," dijo a Michael Metzger,
CEO de PayScale. "como nos movemos agresivamente hacia el
negocio al mercado del negocio, esfuerzos de PayScale de la punta de
lanza de la voluntad de Michael de hacer el enchufe de hecho del
sueldo y de la remuneración para los profesionales y los patrones de
la hora."
Como el director del desarrollo de negocio, Fessler
desempeñará un papel central en el esfuerzo de PayScale de crear
lazos del negocio con las compañías en línea principales de la mano
de obra, del trabajo y del trabajo tan bien como lazos estratégicos
de la tecnología de la estructura de la ayuda.
Previamente, Sr. Fessler condujo los esfuerzos del desarrollo
de negocio para el profesor video, centrándose en sociedades con las
compañías principales del Internet tales como AOL, EarthLink y
Amazon.com. Antes del profesor video, él era vice presidente
del desarrollo de negocio para Singingfish que fue adquirido por
Thomson multimedias. Él era responsable de ventas y de esfuerzos
mundiales del desarrollo de negocio, de acuerdos con éxito de cierre
con RealNetworks, de Toshiba y de InfoSpace entre otros.
PayScale recibe la encuesta sobre en curso más grande la
remuneración del mundo. En el intercambio para un informe que
detalla cómo su remuneración compara a otras en el mercado, los
individuos someten la información detallada, anónima sobre sus
trabajos y lugares de trabajo. La metodología de PayScale se
basa en los mejores estándares de la práctica fijados por la
industria. El algoritmo usado para analizar los datos es único
a PayScale. Sometido una vez a PayScale, cada perfil
experimenta hasta 20 pruebas para controlar para saber si hay validez.
Sobre PayScale
PayScale (www.payscale.com) es un arranque de cinta de mercado en la información
en línea de la remuneración y de la ventaja, proporcionando al
acceso a los datos exactos de la remuneración para los empleados y
los patrones. Con la capacidad nunca antes de que este'
disponible para únicamente corresponder con atributos del específico
del trabajo y de la compañía, PayScale permite que los utilizadores
obtengan un nivel sin par de la información de la remuneración,
proporcionando a una foto exacta de la paga actual del mercado.
La compañía proporciona a la información en tiempo real de
la paga para los empleados y a negocios a través del globo.
Lanzado en 2002 y establecido jefatura en Seattle, Washington,
PayScale posee la base de datos en línea más grande de la
información del sueldo del empleado en el mundo y tiene una
metodología pendiente de la patente para compilar y agregar datos de
la remuneración.
Contacto:
Steven Gottlieb
Grupo de Zeno (para PayScale)
206-404-7101
Este desbloquear de prensa fue distribuido a través de
eMediawire por el vendedor de los recursos humanos (vendedor de la
hora: www.HRmarketer.com) a
nombre de la compañía enumeró arriba.
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