La encuesta de centenares de ejecutivos revela
la distinción sostenida entre ésos en su 40s y 50s.
4 de noviembre de 2005
Atlanta, GA -
ExecutiveTalent.net, un recurso en línea de la carrera para los
ejecutivos "senior", señala que los ejecutivos "senior" en su 50s
hacen menos dinero y pasan más tiempo que busca trabajos que
contrapartes en su 40s. En una encuesta reciente de 571
E.E.U.U.-BASO' los ejecutivos "senior" a través de todas las
industrias, él fue aprendido que los ejecutivos "senior" en su 50s
ganan un promedio de $144.997, comparado a $171.184 para sus
contrapartes en su 40s.
Además de sueldos más bajos, los ejecutivos "senior" en su
50s también hicieron un promedio sobre ocho meses (240 días) de
buscar activo antes de encontrar un nuevo trabajo, comparados a cerca
de cuatro meses (125 días) de buscar activo para sus contrapartes en
su 40s.
"como las edades enteras de la mano de obra, los
ejecutivos"senior"necesitarán continuamente adaptarse y hacerse más
relevantes y atractivos a los patrones actuales y potenciales," dice
Chris Molinero, CEO de ExecutiveTalent.net. "como
organizaciones más grandes se ejercen presión sobre continuamente
para estimular crecimiento mientras que aerodinamizan costos, estamos
viendo una tendencia de substituir ejecutivos más viejos por los más
jóvenes capaces de hacer el mismo trabajo para un poco menos."
La encuesta mostró que los ejecutivos en su 30s ganado no
solamente levemente menos que sus contrapartes en su 50s pero ellos
pasaron cerca de una mitad del tiempo (80 días) que buscaba
activamente nuevas oportunidades. El consejo de Molinero a
ejecutivos más viejos en el mercado de trabajo es tener como objetivo
empresas más pequeñas que pongan un mayor valor en experiencia y
madurez.
"ensamblar una organización más grande va a ser difícil,"
él observa. "usted debe poner sus experiencias y las
soluciones que usted puede proporcionar a compañías más pequeñas."
ExecutiveTalent.Net es una compañía comprensiva de la
gerencia y de la transición de la carrera que se centra en talento
del ejecutivo-nivel. Nuestra meta es asistir a ejecutivos con
cada aspecto de sus carreras, si ésa les está proporcionando acceso
a una base de datos propietaria de los trabajos del ejecutivo-nivel o
los está conectando con las herramientas, a los recursos y al consejo
para manejar mejor sus carreras. Para más contacto de la
información: E-mail del teléfono 678-867-0585 de Chris
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