Un informe reciente generado por el recurso
educativo Business-Programs.com reveló eso "cómo encender a alguien"
es el asunto del número uno para el sitio del Web a partir de
enero a agosto de 2006. Con Ford, Kodak, y AOL que hace
significativo corta adentro el empleo este año, la importancia de la
gente bien informada y cualificada de los recursos humanos terminan a
correctamente y legalmente el empleo se está extendiendo.
16 de agosto de 2006
El artículo sobre Business-Programs.com tituló
"cómo encender a alguien" ha sido el asunto más popular para el
sitio del Web hasta la fecha este año (http://www.business-programs.com).
Con las corporaciones grandes necesitando contraer costes,
están confiando más pesadamente en el departamento de los recursos
humanos para procesar eficientemente despidos. El renombre del
asunto del fin del empleo sugiere que mucha gente pueda no tener
bastante entrenamiento y conocimiento en el área. Mientras que
los leyes de trabajo complejo y se especializan de estado al estado,
más patrones se refieren sobre las repercusiones incorrectamente de
terminar a un empleado.
"el renombre del artículo ' cómo encender a alguien ' se
parece sugerir que muchas compañías tienen gusto de Ford, de Kodak,
y de AOL, necesidad profesionales entrenados y más bien informados
del recurso humano," dijo las heces Adams, portavoz para
Business-Programs.com.
Desde enero de 2006, Ford ha estado en el proceso de despedir a
30.000 trabajadores, y el grupo de los media, AOL, espera cortar a
5.000 trabajadores como los medios de salvar $1 mil millones en
costes. Kodak mira para caer a 2.000 trabajadores, trayendo un
total de tres años a 27.000 trabajadores. Obviamente, el
asunto de cómo dejó para ir de empleados es un asunto grande en
muchas mentes corporativas.
El departamento de ESTADOS UNIDOS de la oficina de trabajo de
la estadística de trabajo predice más rápidamente el crecimiento
que medio para los recursos humanos, el entrenamiento, y los
encargados de las relaciones de trabajo con 2014. Varios
factores contribuyen a la demanda fuerte para los profesionales del
recurso humano, incluyendo:
Una fuente abundante de graduados de la universidad y de
buscadores de trabajo cualificados
Un envejecimiento y una mano de obra reservada
Osha cada vez más riguroso y actos de trabajo de
la legislación y de la corte
Complejidad y costes de aumento de la
administración del cuidado médico
Los informes de BLS, "los fondos educativos de recursos
humanos, el entrenamiento, y los encargados y los especialistas de las
relaciones de trabajo varían considerablemente debido a la diversidad
de deberes y de niveles de la responsabilidad." El BLS también
señala que muchos de estos trabajos requieren varios niveles de la
educación, de una licenciatura en la administración del negocio a un
MBA en la gerencia de recurso humano.
Business-Programs.com ofrece recursos educativos para tener
éxito en el mundo competitivo del negocio, si los visitantes desean
ganar un MBA o aún un grado de la tecnología del negocio. Los
visitantes pueden hojear un directorio de las escuelas de negocio o
visitar una biblioteca extensa de los artículos centrados en
programas del negocio.
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