En una encuesta reciente sobre de 630
profesionales de trabajo conducidos por Caliper, una firma que
consulta Princeton-basada de los recursos humanos, sobre 7 de 10
personas se siente que eso tomar riesgos es más importante para el
éxito que evitando errores.
15 de junio de 2006
En una encuesta reciente sobre de 630
profesionales de trabajo conducidos por Caliper, una firma que
consulta Princeton-basada de los recursos humanos, sobre 7 de 10
personas se siente que eso tomar riesgos es más importante para el
éxito que evitando errores.
Además, la gente en las posiciones de alto nivel -- ésas que
son C-nivel y vice presidentes -- tensionó la importancia de tomar
arriesga mucho más fuerte que ésos en posiciones administrativas o
directivas.
¿este el medio que si usted desee mover su carrera remitieron,
usted es mejor de intentar algo nuevo, y posiblemente el fallar,
entonces nunca intentando en todos?
La hierba Greenberg, Ph.D., presidente y CEO del calibrador,
partes, "muchos cumplidores superiores es tomadores del riesgo -- no
están simplemente asustados salir en uncharted las aguas.
Consecuentemente, se mueven, así como sus organizaciones, a
continuación."
Este tema se explora en profundidad mucho mayor en el libro
nuevo del calibrador, tiene éxito en sus propios términos, que está
siendo publicado por McGraw-McGraw-Hill en junio. El mensaje es
esa gente que es verdad acertado está dispuesto a tomar riesgos.
Y el querer arriesgar es solamente uno de cuatro calidades que
los cumplidores superiores tenían en campo común. Las otras
tres calidades esta gente compartida son realmente cariñosas qué
hacen, timidez y la capacidad centrarse en sus fuerzas en vez de sus
debilidades.
La hierba Greenberg y Patrick Sweeney de los autores descubrió
que éstas son las calidades que conducen más de cuatro individuos
notable talentosos docena de los países una docena que han hecho sus
marcas en negocio, políticas, deportes, los artes y los asuntos
globales. Con sus historias que obligan, los programas de
lectura aprenderán identificar sus calidades que definen, desarrollar
sus propias definiciones del éxito, y aprender reconocer sus momentos
que definen.
Como prima, los programas de lectura también reciben un
gravamen de personalidad libre para ayudarles a centrarse en sus
motivadores personales más de gran alcance y a capitalizar en sus
fuerzas dominantes.
Para aprender más tienen éxito alrededor en sus propios
términos satisfacen la visita www.SucceedOnYourOwnTerms.com.
SOBRE EL CALIBRADOR
Las compañías de las ayudas del calibrador alcanzan
funcionamiento máximo alineando el potencial y las motivaciones de
individuos con las metas de un negocio. Su maestría y
exactitud, combinadas con la profundidad de su acercamiento personal,
les ha permitido proporcionar a las soluciones objetivas, adaptables
para más de 25.000 compañías a través de las últimas cuatro
décadas. Ayudando los ejecutivos seleccionan a gente adecuada,
manejan a individuos lo más con eficacia posible y desarrollan a
equipos productivos, pueden puentear el boquete entre donde está una
compañía y donde necesita ser.
Este desbloquear de prensa fue distribuido a través de
eMediawire por el vendedor de los recursos humanos (vendedor de la
hora: www.HRmarketer.com) a
nombre de la compañía enumeró arriba.
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