Trabajos, información de la carrera, y
servicios del empleo para los candidatos, los empleados, los patrones
y los reclutadores del trabajo.
La base de datos más grande del mundo de las
descripciones de las funciones Resultado-Orientadas ofreció por el
instituto de la gerencia de Job Results
Las descripciones de las funciones
Resultado-Orientadas, una herramienta de gerencia de gran alcance de
recurso humano que los encargados, los propietarios del negocio, y los
profesionales del recurso humano utilicen centrarse a empleados en el
cuadro grande y qué realmente importa en sus trabajos, se pueden
ahora comprar en línea de la base de datos más grande de la
descripción de las funciones del mundo que incorpora el pensamiento
resultado-orientado.
5 de abril de 2006
Winston-Salem, NC --
las descripciones de las funciones Resultado-Orientadas, centrándose en
los resultados que se lograrán en vez en de tareas de ser realizado,
se pueden ahora comprar en línea del instituto de la gerencia de los
resultados del trabajo, www.jrmi.com. Las descripciones de las funciones
Resultado-Orientadas, una herramienta de gerencia revolucionaria de
recurso humano, son utilizadas por los encargados, los propietarios
del negocio, y los profesionales del recurso humano para crear un
lugar de trabajo más de gran alcance y más dinámico. La base
de datos ahora disponible le salva tiempo y costo de hacer su propia escritura de la descripción de las
funciones.
Una descripción de las funciones orientada a la función
tradicional pudo requerir simplemente, "contesta al teléfono,"
mientras que la descripción de las funciones más útil y motivación
Resultado-Orientada utiliza una tres-li'nea estructura y los
casquillos de la negrilla en la primera línea para centrarse la
atención en el resultado deseado y porqué la tarea es importante, de
esta manera:
CLIENTES DE LAS AYUDAS
por
contestar al teléfono.
Para manejar recursos humanos más a conciencia y legalmente,
las guías de gerencia específicas a cada descripción de las
funciones se pueden comprar para centrarse en calificaciones,
entrevistarse con, la orientación, el entrenamiento, y la valoración
de funcionamiento. Además, los objetivos del funcionamiento
están disponibles en categorías profesionales seleccionadas aumentar
descripciones de las funciones y planear y para manejar funcionamiento
del empleado.
Las descripciones de las funciones de muestra, un resumen de cada trabajo en la base de datos, y los
FAQ sobre descripciones de las funciones Resultado-Orientadas y
ediciones relacionadas se pueden repasar en el sitio.
Porque la vida está no solamente sobre trabajo, y construir
lazos humanos mejores por todas partes, las descripciones de las
funciones resultado-orientadas para los padres, los esposos, los
niños, los hermanos, los vecinos, los amigos, y otros que deseen
beneficiar de entender las metas dominantes de su "trabajo" están
disponibles para libremente descargar.
Aunque el número de las descripciones de las funciones
ofrecidas actualmente es la base de datos resultado-orientada más
grande disponible dondequiera, pronto, sobre 2.000.000 descripciones de las funciones especializadas por la industria, producto, servicio,
función de la organización y mucho más, release/versión en el
sitio -- dwarfing los 27.000 o tan los trabajos en el diccionario
clásico de títulos ocupacionales. Si la descripción de las
funciones exacta necesitada no se encuentra en la base de datos, se
ofrece un servicio de encargo de la escritura de la descripción de
las funciones.
Sobre Trabajo Resulta El Instituto De la Gerencia:
El instituto de la gerencia de los resultados del trabajo
consulta con todos los tipos de organizaciones por todo el mundo para
defender estrategias resultado-orientadas de la gerencia de recurso
humano. Roger Plachy y Plachy arenoso, principales, crearon la
descripción de las funciones Resultado-Orientada hace casi 30 años.
Son autores de los libros, de las descripciones de las
funciones Resultado-Orientadas, de más descripciones de las funciones
Resultado-Orientadas, de la gerencia de funcionamiento, y del edificio
un programa justo de la paga.
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