Las demostraciones de cinco semanas de la
perspectiva que los patrones planean aumentar nuevo-emplean la
remuneración.
23 de enero de 2007
Alexandría, VA -- según
nuevos números del indicador principal del informe nacional® del empleo (™LÍNEA), habrá que emplea
ma's en la fabricación y menos en servicios en febrero de 2007,
comparado a febrero de 2006. Los resultados están señalados
en el informe de febrero de la LÍNEA™ índice, un
esfuerzo de colaboración entre la sociedad para
la gerencia de recurso humano (SHRM) y la escuela
de la universidad de Rutgers de la gerencia y de relaciones de
trabajo.
Esta LÍNEA™ informe de las expectativas del empleo se refiere al
mismo período de febrero que el informe la oficina de la estadística
de trabajo (BLS) release/versión de marcha la 9 de 2007.
A pesar de la declinación principal en vacantes
totales del trabajo, las firmas continúan haciendo frente a
dificultad considerable en encontrar a aspirantes altamente
cualificados para llenar las posiciones dominantes. Dentro de
la fabricación y de los sectores de servicio, la dificultad de
reclutamiento continúa siendo una preocupación importante y
nuevo-emplea la remuneración en enero de 2007 se está levantando
más rápidamente que era hace un año. Las respuestas a la
LÍNEA encuesta de enero SHRM/Rutgers sugieren que el mercado de
trabajo de ajuste esté forzando más firmas aumentar comenzar
salarios como manera de atraer a aspirantes más cualificados del
trabajo.
Los informes del indicador sobre cuatro medidas del empleo:
las expectativas del trabajo, vacantes del trabajo,
nuevo-emplean la remuneración y la dificultad del reclutamiento.
La LÍNEA™ índice de las expectativas del empleo
ha proporcionado constantemente a una indicación temprana de los
números próximos de BLS. La LÍNEA™ de "índice
aumento neto" es calculada tomando el porcentaje que aumenta menos
disminuir del porcentaje. La figura debajo de demostraciones
cómo la LÍNEA™ índice de las expectativas del empleo,
en rojo, ha correlacionado con los números de BLS, que salen cinco
semanas más adelante. Para visión el informe detallado,
visite www.shrm.org/LINE.
Fabricación
El crecimiento total de la vacante se ha retardado
considerablemente dentro del sector de la fabricación, pero los
fabricantes todavía hacen frente a dificultad substancial en llenar
posiciones abiertas. Levemente más fabricantes esperan ampliar
sus workforces en febrero de 2007 que en febrero de 2006 (56.5 por
ciento contra 52.5 por ciento). Potencialmente atribuido al
seasonality, las expectativas del empleo dentro del sector de la
fabricación subieron a partir del 28.2 de enero a 46.3 de febrero.
El índice de febrero 2007 (46.3) está sobre el nivel de
febrero de 2006 (41.4). Para el empleo exento, la diferencia
más significativa entre 2007 y 2006 es el porcentaje de los
fabricantes que señalan pocas vacantes. Ese porcentaje se
levantó a partir de 8.0 por ciento en enero 2006 a 17.2 por ciento en
enero de 2007. Sobre una base del año-sobre-año, los
fabricantes experimentaron un crecimiento mucho más lento en vacantes
nonexempt. El índice nonexempt de la vacante declinó a partir
de 17.4 de enero 2006 a de 3.8 de enero de 2007. El índice de
reclutamiento de la dificultad de enero de 2007 (21.8) está sobre el
nivel de enero de 2006 (17.0).
Servicio
Más firmas del sector de servicio esperan reducir a su
mano de obra en febrero de 2007 que en febrero de 2006 (18.7 por
ciento contra 11.4 por ciento). El contrario del modelo
estacional generalmente, el índice de las expectativas del empleo
dentro del servicio-sector declinó entre enero y febrero (41.6 a
26.5). En contraste con el sector de la fabricación, el
porcentaje de las firmas del servicio-sector que señalaban pocas
vacantes exentas declinó a partir 10.6 por ciento a 7.1 por ciento.
las firmas del Servicio-sector experimentaron un crecimiento
levemente más rápido en vacantes nonexempt. El índice
nonexempt de la vacante aumentó a partir del 21.2 de enero 2006 a de
23.2 de enero de 2007. El índice de reclutamiento de la
dificultad de enero de 2007 (4.8) está debajo del nivel de enero de
2006 (7.9).
La LÍNEA™ índice es un
indicador económico que identifica tendencias económicas tempranas y
cambia en el mercado de trabajo nacional examinando ejecutivos del
recurso humano (hora) en las firmas de la fabricación y del
servicio-sector. El indicador release/versión en 8:30 ET el
cuarto martes de cada mes.
La sociedad para la gerencia de recurso
humano (SHRM) es la asociación más grande del
mundo dedicada a la gerencia de recurso humano. Representando a
más de 210.000 miembros individuales, la misión de la sociedad es
servir a profesionales de la gerencia de recurso humano y avanzar la
profesión. Fundado en 1948, SHRM tiene actualmente más de 550
capítulos afiliados dentro de los Estados Unidos y miembros en más
de 100 países. Visita SHRM en línea en www.shrm.org.
La escuela de la gerencia y de las relaciones de
trabajo en Rutgers, la universidad de estado de Nuevo-Jersey, es un
centro principal de la investigación de estudiante y aplicada sobre
ediciones de gerencia de recurso humano. La escuela crea y
disemina el conocimiento que fomenta una comprensión mejor de la
naturaleza del empleo y del trabajo en sociedad moderna. El amo
de Rutgers del grado de la gerencia de recurso humano es uno de los
programas superiores de la gerencia de recurso humano en la nación.
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