Los patrones han dado vuelta a los sitios del
Web del establecimiento de una red y a los motores de búsqueda
sociales para defender a buscadores de trabajo basados en la
información sobre ellos potencialmente que flotaban a través de
espacio del cyber. Los buscadores de trabajo que desean
mantener profesionalismo en su búsqueda del trabajo serían sabios
asegurar su vida social no pueden hacer el tema del escepticismo para
los reclutadores, basado en un personaje unflattering del Web.
La carrera Michael experto Farr anima a buscadores de trabajo
que creen una identidad impresionante del Web con el uso de una lista
en línea de la carrera.
2 de noviembre de 2006
Indianapolis, ADENTRO -- los
buscadores de trabajo, se guardan de su identidad en línea.
Podría ser qué hace o rompe sus aspiraciones de la carrera.
Ahora, deben los buscadores de trabajo cortejar no solamente a
patrones con su curriculum vitae y entrevistarse con comprensión, se
espera que tengan una presencia excepcional del Internet también.
Los patrones han dado vuelta a los sitios del Web del
establecimiento de una red y a los motores de búsqueda sociales para
defender a buscadores de trabajo basados en la información adicional
sobre ellos potencialmente que flotaban a través de espacio del
cyber. En hecho, los tres-cuartos de reclutadores admiten a los
candidatos googling del trabajo, según una encuesta interactiva
reciente de Harris.
Reconociendo que es prácticamente inevitable que los patrones
irán en línea a encontrar la información sobre candidatos del
trabajo, 24 por ciento de la opinión de la edad 18-24 de la gente
joven fijarían su curriculum vitae para que los patrones vean en
sitios sociales del establecimiento de una red tales como MySpace,
Facebook o Friendster, según la foto del lugar de trabajo de
septiembre 2006 de Spherion. Desafortunadamente, la cosa pasada
que muchos reclutadores desean ver es un curriculum vitae en línea
acompañado por los cuadros de los partidos del barrilete o las bromas
inadecuadas fijadas en el mensaje del buscador de trabajo suben.
Por lo tanto, los buscadores de trabajo que desean mantener
profesionalismo en su búsqueda del trabajo serían sabios asegurar su
vida social no pueden hacer el tema del escepticismo para los
reclutadores, basado en un personaje unflattering del Web.
Además, la carrera Michael experto Farr, autor del curriculum
vitae recientemente release/versión del Mismo-Di'a, segunda edición,
cree que hay otro, lugares más apropiados en el Internet para que
alguien fije su curriculum vitae.
"para crear un cuadro comprensivo de quién usted es y de lo
que usted ha hecho profesionalmente, usted puede crear una lista en
línea de la carrera," dice Farr.
"realzan curriculums vitae Web-basados en que proporcionan a
evidencia de su último funcionamiento de trabajo, incluyendo
muestras, de testimonials, de artículos, de videos, de fotografías,
y de cartas."
Farr reconoce que una lista en línea podría ser tan dañosa
justo a la búsqueda del trabajo de una persona como los sitios
sociales del Web del establecimiento de una red si miran el
amateurish e incluyen la información personal innecesaria, tal como
opiniones religiosas o políticas alguien. Sin embargo, una
lista profesional-que mira que ofrece una historia impresionante,
diversa del trabajo puede crear la identidad en línea excepcional que
muchos reclutadores esperan encontrar cuando registran en línea para
aprender más sobre candidatos.
"quizá vendrá una época en que la lista de la carrera del
Web es tan común como el curriculum vitae; pero para
ahora, hay muchos de la oportunidad de estar parada hacia fuera de su
competición y ser extraordinario, "dice Farr.
El curriculum vitae del Mismo-Di'a, segunda edición, está
disponible en todas las librerías importantes y del editor (www.jist.com o 1.800.648.JIO).
Para los media libres copian o hablar con el autor, contacto
Natalie Ostrom.
JIST, editor de la carrera de América, es el editor principal
de la búsqueda del trabajo, carrera, información ocupacional, los
libros de la educación de las habilidades de la vida y del carácter,
los libros de trabajo, los gravámenes, los videos y software.
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