la "reducción del conflicto entre el trabajo y
la vida de familia debe ser una prioridad nacional." -
resolución 210 del senado, pasada unánimemente, 5 de septiembre
de 2003. La necesidad creciente de alcanzar eficacia de la
trabajar-vida se ha convertido en una preocupación pública en el
nivel nacional.
5 de octubre de 2006
Scottsdale, AZ -- la
necesidad creciente de alcanzar eficacia de la trabajar-vida se ha
convertido en una preocupación pública en el nivel nacional.
Las presiones en empleados de resolver demandas de aumento en
el país y en el trabajo afectan directamente a patrones. El
ausentismo de levantamiento, los costes de aumento del cuidado
médico, e índices más altos del resultado del volumen de ventas del
empleado en última instancia en una productividad más baja, una
moral de empleado más baja, y compañía el disminuir se beneficia.
Ése es porqué el senado de ESTADOS UNIDOS votó unánimemente
en 2003 para declarar el trabajo de octubre y el mes nacionales de la
familia.
"pueble el trabajo al promedio un mes de más hoy que los
trabajadores hace de dos décadas, y tres cuartos de ellas tienen
nadie en el país durante el día para tomar el cuidado de la casa,"
dijo Kathie Lingle, director de la alianza para el progreso de la
Trabajar-Vida. Hay también menos ayuda administrativa en el
trabajo, que fuerza cada uno para apartar para sí mismos, ampliando
las tareas de ser logrado exponencial. "estas nuevas realidades
del lugar de trabajo requieren nuevas maneras del trabajo, del manejo,
de responder, y de la motivación."
WorldatWork condujo una encuesta del Web durante el mes
de septiembre de 2006 a la galga donde la trabajar-vida alinea como
diferenciador para los patrones. La carta abajo muestra que la
trabajar-vida excede en grado a la remuneración.
¿Cuáles de los cinco elementos totales de las recompensas
usted cree es su diferenciador más grande como patrón?
Ventajas 30.6% (45 votos)
Trabajar-Vida 25.2% (37 votos)
Remuneración 20.4% (30 votos)
Oportunidades 15.0% (22 votos) del desarrollo y de la
carrera
Funcionamiento y reconocimiento 8.8% (13 votos)
Votos totales: 147
de la Trabajar-vida de los programas direccionamiento
típicamente:
- Flexibilidad Del Lugar de trabajo
- Tiempo Pagado Apagado
- salud y salud
- cuidando para los dependientes
- Ayuda Financiera
- Implicación De la Comunidad
- Iniciativas Del Cambio De la Cultura
QuickQuestion es una encuesta conducida en el Home Page de
WorldatWork en un asunto caliente en el campo de recompensas totales:
oportunidades de la remuneración, de las ventajas, de la
trabajar-vida, del funcionamiento y del reconocimiento, del desarrollo
y de la carrera. Aunque la encuesta es no-cienti'fica y los
respondedores uno mismo-seleccionan, sólo los miembros de WorldatWork
pueden tener acceso a la encuesta y a los les se previenen
electrónicamente de la votación más de una vez por encuesta.
Un miembro típico de WorldatWork es un médico mayor de la
hora (es decir empleado en el nivel del director de manager/assistant
y arriba, y tiene por lo menos cinco años de experiencia en recursos
humanos o la remuneración). Además, lo o la emplean lo más
con frecuencia posible en las jefaturas de una compañía grande;
95 por ciento de las compañías de la fortuna 500 emplean a
miembro de WorldatWork.
Sobre WorldatWork®
El Total Recompensa La Asociación
WorldatWork (www.worldatwork.org) es la
asociación para los profesionales de los recursos humanos centrados
en empleados de la atracción, de la motivación y de la retención.
Fundado en 1955, WorldatWork provee de médicos la dirección
del conocimiento a con eficacia pone las recompensas en ejecucio'n
totales - oportunidades de la remuneración, de las ventajas, de la
trabajar-vida, del funcionamiento y del reconocimiento, del desarrollo
y de la carrera - conectando el contrato del empleado con el
funcionamiento de negocio. WorldatWork apoya a sus 30.000
miembros y clientes en 30 países con la dirección, la educación,
las publicaciones, la investigación y la certificación del
pensamiento.
El grupo de WorldatWork de marcas registradas incluye:
WorldatWork®, el profesional®workspan, certificado o CCP,®el
profesional certificado o CBP® , el profesional global o
GRP, Trabajar-Vida de la remuneración®de las ventajas
de la remuneración certificaron a profesional o WLCPTM, sociedad de
WorldatWork de profesionales certificados®, y alianza
para el progreso de la Trabajar-Vida® o
AWLP®.
Contacto: Marcia Rhodes, Teléfono De las Relaciones De
los Media de ABRIL: 877/951-9191 (peaje libre) directo:
480/348-7285 este desbloquear de prensa fue distribuido a
través de eMediawire por el vendedor de los recursos humanos
(vendedor de la hora: www.HRmarketer.com) a nombre de la compañía enumeró arriba.
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