Los nuevos datos release/versión por el cazador
Phoenix-basado de la torre, consultores conservados de la búsqueda, y
WageWatch Scottsdale-basado, Inc., la remuneración en línea
principal y las ventajas examinan a compañía, indica que la subida
reciente de precios de cubierta puede hacer a patrones del Arizona
menos capaces de atraer a sus primeros candidatos bien escogidos del
trabajo. Algunos de los resultados significativos de la
encuesta son: • 74 por ciento de los respondedores de la encuesta señalaron
dificultad en candidatos de reclutamiento de la mediados de-gerencia
al Arizona. 60 por ciento señalaron la dificultad que volvía
a poner a la gerencia superior. • Tres cuartos de participantes señalaron a candidatos
experimentados que se retiraban del proceso del reclutamiento antes de
la oferta formal. La razón más grande que se retiraron era
que la oferta prevista del sueldo era demasiado baja, seguido por una
oferta contraria de sus razones actuales de los patrones, personales y
de la familia, y el coste de cubierta del Arizona. • Una mitad de respondedores señaló la probabilidad que no
tendrían éxito en emplear a sus primeros candidatos bien escogidos a
posiciones superiores de la gerencia, mientras que un tercio dijo no
tendrán éxito en primeros candidatos bien escogidos de reclutamiento
de la mediados de-gerencia.
23 de enero de 2007
Scottsdale, AZ -- los nuevos
datos release/versión por el cazador Phoenix-basado de la torre,
consultores conservados de la búsqueda, y WageWatch
Scottsdale-basado, Inc., la remuneración en línea principal y las
ventajas examinan a compañía, indica que la subida reciente de
precios de cubierta puede hacer a patrones del Arizona menos capaces
de atraer a sus primeros candidatos bien escogidos del trabajo.
Algunos de los resultados significativos de la encuesta son:
• 74 por ciento de los respondedores de la encuesta señalaron
dificultad en candidatos de reclutamiento de la mediados de-gerencia
al Arizona. 60 por ciento señalaron la dificultad que volvía
a poner a la gerencia superior.
• Tres cuartos de participantes señalaron a candidatos
experimentados que se retiraban del proceso del reclutamiento antes de
la oferta formal. La razón más grande que se retiraron era
que la oferta prevista del sueldo era demasiado baja, seguido por una
oferta contraria de sus razones actuales de los patrones, personales y
de la familia, y el coste de cubierta del Arizona.
• Una mitad de respondedores señaló la probabilidad que no
tendrían éxito en emplear a sus primeros candidatos bien escogidos a
posiciones superiores de la gerencia, mientras que un tercio dijo no
tendrán éxito en primeros candidatos bien escogidos de reclutamiento
de la mediados de-gerencia.
el "Arizona sigue siendo una localización muy atractiva con
altas organizaciones del calibre, pero los negocios del estado
necesitan conseguir resultados mejores en la obtención de sus
primeros candidatos bien escogidos," dice a Terry Hindmarch, socio
gestor del cazador de la torre. "el coste de cubierta es una
nueva edición y tiene un impacto, especialmente para los candidatos
de la mediados de-gerencia viniendo de áreas con una cubierta más
comprable."
¿Cómo luchar esta tendencia? "muestre de su cultura
corporativa, y asegure sus conjuntos de remuneración son razonable
comparado al mercado de trabajo actual," dice Margaret Dyekman,
presidente y COO de WageWatch. "y conserve a sus empleados
dominantes, porque son su mejor herramienta de reclutamiento."
Para la información adicional, entre en contacto con a los
equipos de Jim, a 480-657-6504 o a Terry Hindmarch, 602-354-3626.
SOBRE EL RELOJ DEL SALARIO
Wagewatch (www.wagewatch.com), la fuente principal de Web-based para la
remuneración y los datos de las ventajas, proporciona inmediatamente
al salario accesible de la industria, sueldo y beneficia los datos,
entregados a cualquier dispositivo Internet-permitido. Usando
una tecnología patente-pendiente, WageWatch examina industrias y
provee de las compañías los datos que necesitan hacer su
remuneración y beneficia decisiones. Como abastecedor de
información puro, WageWatch da a sus clientes la capacidad de ver lo
que están pagando sus competidores y de colocarla ellos mismos en sus
mercados.
SOBRE TOWERHUNTER
TowerHunter (www.towehunter.com) es un nacional,
conservar-busca la firma esa los socios con los clientes para llenar
posiciones críticas de la dirección. Contratan a una variedad
de negocios a través de varias industrias e incluyen negociado
público, poseído privado, para-benefician y no-para-benefician a sus
clientes organizaciones.
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