Emocionarían a mucha gente para ganar el sueldo
de un cirujano o de un cuadro superior. Sin embargo, mucha
gente también cree equivocadamente que un sueldo es el único factor
que determina su nivel de la satisfacción dentro de un trabajo.
Los expertos de la carrera animan a buscadores de trabajo que
investiguen una variedad de factores trabajar-relacionados antes de
que dejen un juego de la cantidad del sueldo el papel más
significativo de sus decisiones de la carrera.
12 de octubre de 2006
Indianapolis, ADENTRO -- no
dude la ambición de los estudiantes de universidad de hoy.
Trabajan difícilmente para ganar sus grados y plan que se
recompensarán bien por sus esfuerzos en sus primeros trabajos como
profesionales jóvenes.
¡Según una encuesta reciente de Yahoo! HotJobs, casi
mitad de los estudiantes de la universidad y de la universidad espera
ganar un sueldo que comienza de $50.000 o más. Mientras que
esta figura puede parecerse alta para los empleados jóvenes que
consiguen sus pies mojados en el lugar de trabajo para la primera vez,
los expertos de la carrera creen que los estudiantes tienen razón de
apuntar arriba cuando viene a su primera renta.
los "economistas compararon las ganancias de la gente que
comenzó hacia fuera en más bajo y de los trabajos alto-que pagaban y
encontraron que los que comenzaron en un nivel inferior generalmente
no había cogido hasta los otros incluso 10 o 20 años más tarde,"
dicen Michael Farr y Laurence Shatkin, Ph.D., autores de 250 trabajos
Mejor-Que pagaban.
La encuesta también encontró que más que la mitad de
estudiantes identificaron un sueldo que comenzaba fuerte como uno de
sus factores superiores en elegir un trabajo. No hay duda que
el dinero está en la mente de los profesionales jóvenes impacientes
utilizarse financieramente mientras que gana ímpetu en la fuerza de
trabajo.
Sin embargo, Farr y Shatkin animan a estos planificadores
jóvenes de la carrera interesados en la ganancia de una alta renta
para recordar que un alto sueldo no es el único factor que hace una
abrogación del trabajo. Animan a buscadores de trabajo que
también consideren un trabajo requerido las horas, las tareas, y el
fijar del trabajo; compañeros de trabajo; demandas
físicas; crecimiento; y aperturas anuales.
En 250 trabajos Mejor-Que pagan, aconsejan a estudiantes y a
otros que persiguen una nueva carrera para entender que "cualquier
opción del trabajo que usted haga sea tentativa, y antes de que usted
haga una consolidación usted debe investigar el trabajo en mayor
profundidad, idealmente de ver y de hablar con la gente en el
trabajo."
Además, los buscadores de trabajo deben entender que no
ganarán cheques más grandes sin esfuerzo y experiencia muchos.
Farr y Shatkin encontraron que algunos factores
trabajar-relacionados, tales como impacto de decisiones en compañeros
de trabajo o reglas de compañía; discurso público; y
la importancia de ser exacta o exacta, es factores mejores que otros
para predecir alta renta.
Si los buscadores de trabajo jóvenes no se sienten preparados
absolutamente para defender sus decisiones o para hablar delante de un
grupo de 50, pueden desear considerar el negociar en una cheque más
grande para una carrera que se satisfaga mejor a sus intereses y
capacidades.
Farr y Shatkin creen que está simplemente en cada buscador de
trabajo individual para determinarse apenas cómo están difícilmente
dispuestos a trabajar para hacer los bucks grandes.
"usted necesita decidir cómo usted se siente sobre cada uno de
estos factores y se determina cuánto caracterizan la clase de trabajo
que usted está considerando."
250 trabajos Mejor-Que pagan están disponibles en todas las
librerías importantes y del editor (www.jist.com o 1.800.648.JIO). Para los media libres
copian o hablar con los autores, contacto Natalie Ostrom.
JIST, editor de la carrera de América, es el editor principal
de la búsqueda del trabajo, carrera, información ocupacional, los
libros de la educación de las habilidades de la vida y del carácter,
los libros de trabajo, los gravámenes, los videos y software.
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