Si usted odia su trabajo, podría realmente ser
una buena cosa. Los empleados que pueden solucionar problemas
en los fosos son los que se ven como teniendo valores y se consideran
más a menudo para las promociones.
14 de junio de 2006
Calgary, AB -- aunque sueño
de muchos empleados simplemente de dejar un trabajo que no tienen
gusto, la decisión más elegante puede ser mirar la situación como
oportunidad para el adelanto.
El ambiente del trabajo es uno de los factores principales
adentro si alguien tiene gusto de su trabajo o no. Cuando la
gente encuentra que sus compañeros de trabajo son disfuncionales y
los procesos no tiene sentido, ella puede terminar encima de odiar
donde ella trabaja. La parte del problema es que ella se siente
impotente para realizar cambios y para comenzar simplemente a buscar
un nuevo trabajo. los "empleados tienen lejos más potencia que
piensan," dice a Catherine Pratt, fundador del Web site, de la vida
con la confianza (www.Life-With-Confidence.com) y del
autor del nuevo ebook, "la potencia de la frustración". "los
empleados están los que esta' en el centro del problema. Son
más probable lejano poder ver donde mejoras pueden ser llevadas a
cabo. La gerencia no tiene ese acceso." Para
aprovecharse de la situación, Pratt sugiere el siguiente:
1. La parada que espera a algún otro para fijar el
problema - no espera simplemente que su jefe maneje ediciones.
Si usted puede sugerir que las soluciones entonces usted estén
solucionando no sólo sus propios problemas sino que usted va a ser
visto como empleado valioso. Realice que usted no es
desamparado. Usted está en control completo de cómo usted
opinión la situación y de cómo usted la maneja.
2. Figura fuera de la causa de la raíz - para los
problemas usted ve ocurrir, intento para encontrar la causa de la
raíz de la situación y no consigue para arriba cogida a lucha interna
los síntomas. Por ejemplo, si el teléfono que sonaba del
gancho, su primer pensamiento pudo ser que su compañía necesita
emplear a alguien. Ésta no es probablemente la mejor solución
y en la mayoría de las compañías no hay dólares adicionales en el
presupuesto de la nómina de pago. Una solución mejor sería
seguir todas esas llamadas telefónicas y determinarse porqué la
gente está llamando. Son la mayoría de las llamadas
relacionadas con: ¿las horas de oficina, pueblan incapaz
encontrar la información de producto, gente que intenta reservar
citas?
Una vez que usted sepa esta información, usted puede encontrar
los alternativas para los clientes sin tener que utilizar el
teléfono. ¿Se podría la información fijar en un Web site,
está allí los folletos que usted podría utilizar, que es la gente
de la información está recibiendo también la confusión? ¿O
podía el problema ser aliviado aerodinamizando un procedimiento para
ser más eficiente?
3. Mire su propio Mindset - no deje a gente negativa
traerle abajo. Apenas porque cada uno es infeliz no significa
que usted tiene que ser. ¿Están enterados de sus propios
pensamientos, son positivo o negativa? El negativity se separa
rápidamente a partir de una persona a otra. Si usted se queja
constantemente a otros por cómo es el malo él, entonces usted es
parte del problema. La gerencia está buscando a esos empleados
que pueden venir para arriba con las soluciones. Son las que
van a conseguir promovida, no las excepto las cuales no haga nada se
quejan.
Pues Pratt agrega, "si usted ama su trabajo o lo odia realmente
va a depender de cómo usted opinión lo y de cuál usted está
dispuesto a hacer sobre él." Mírelo como una oportunidad y
pudieron ser que el boleto a levanta la escala corporativa y consiguen
que un cheque más grande de la paga. Para más extremidades y
estrategias en cómo dar vuelta alrededor de cualquier frustración a
su ventaja, usted puede obtener una copia libre "de la potencia de la
frustración" en http://www.Life-With-Confidence.com/power-of-frustration.html
Sobre Vida Con Confianza:
La vida con confianza es un Web site dedicado a ayudarle
alcanza más por los artículos el proporcionar, las extremidades, y
las estrategias prácticos con todo de gran alcance en confianza del
edificio en se, su trabajo y sus lazos personales. Para más
información, visite por favor www.Life-With-Confidence.com.
Contacto:
Catherine Pratt
Vida Con Confianza
403-253-5360
http://www.Life-With-Confidence.com
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