Una característica reciente en EQSQ.com, un
sitio del Web que explora la teoría de la
Empathizing-Sistematizacio'n como indicador bien escogido de la
carrera o del estudio, revelado que los hombres y las mujeres eligen
las carreras que corresponden a los estereotipos del género.
Las mujeres abarcan 90 por ciento de las tres opciones
superiores de la carrera para las hembras y los hombres abarcan 85 por
ciento de las tres opciones masculinas superiores de la carrera.
3 de agosto de 2006
Un artículo sobre EQSQ.com, un sitio del Web que
explora la teoría de la Empathizing-Sistematizacio'n como indicador
bien escogido de la carrera o del estudio, revelado que los hombres y
las mujeres eligen las carreras que corresponden a
los estereotipos del género. Las mujeres
abarcan 90 por ciento de las tres opciones femeninas superiores de la
carrera y los hombres abarcan 85 por ciento de las tres opciones
superiores de la carrera para los varones. A pesar de esfuerzos
legislativos tales como acción afirmativa de proporcionar a más
posibilidades de empleo a las mujeres, millones que más mujeres que
hombres todavía no están trabajando.
Históricamente, las mujeres de funcionamiento eligieron las
carreras basadas en los trabajos que estaban disponibles para las
mujeres. Esto significó que las opciones de la carrera fueron
determinadas por género. En 1961, presidente Kennedy
estableció la "acción afirmativa" dirigida a aumentar el empleo de
mujeres y otro underrepresented a grupos. Muchos estados han
adoptado esta práctica, y algunos han aprobado los leyes que
prohibían la discriminación del género. Según EQSQ.com, a
pesar de 40 años de la oportunidad legislada analice los estereotipos
de la carrera, las mujeres todavía están eligiendo las "carreras de
las mujeres" y los hombres continúan eligiendo las "carreras de los
hombres."
las "secretarias y las ayudantes administrativas," "los
profesores de la escuela elemental y media," y las "enfermeras
registradas" son opciones superiores de la
carrera de las mujeres, con la
representación de la hembra de 90 por ciento. Las opciones
superiores de la carrera de los hombres, empleando a trabajadores
masculinos de 85 por ciento, incluyen a "trabajadores de drivers/sales
y a programas pilotos del carro," "supervisors/managers first-line de
los trabajadores de las ventas al por menor," y los "carpinteros."
Estos resultados se basan en los datos anuales más recientes
disponibles de la oficina de ESTADOS UNIDOS de la estadística de
trabajo (BLS).
Como nota al pie de la página, EQSQ.com señala eso menos que
la mitad de las mujeres que podrían trabajar se emplea comparó al
dos tercios de los hombres capaces se emplean que. Además, las
mujeres casadas los parados exceden en número a hombres casados los
parados por casi dos a uno. No se miran como parte de la mano
de obra. Esta estadística señala a otro estereotipo;
los hombres trabajan y las mujeres no .
EQSQ.com presentó esta torcedura inusual en datos de la mano
de obra de BLS como parte de su misión a la gente de la ayuda se
entiende mejor, y hace así opciones ma's-informadas de la carrera y
de la educación. Los visitantes pueden evaluar sus cocientes
de Empathizing (EQ) y la sistematización de los cocientes (SQ) con
un concurso interactivo de la
personalidad. Los estudiantes potenciales y
career-seekers/changes pueden utilizar los resultados para ayudar a
decidir sobre el programa o el carrera-camino de la educación
satisfecho más a su personalidad. Aunque, en teoría, más
varones que hembras tienden para ser systemizers y más hembras que
los varones tienden para ser empathizers, el sexo no es un factor de
determinación.
EQSQ.com se centra en la teoría de la
Empathizing-Sistematizacio'n del varón contra los tipos femeninos del
cerebro. Las pruebas fueron desarrolladas por Baro'n-Cohen y
Sally Wheelwright de profesores Simon en la universidad de Cambridge,
Inglaterra. Systemizers y los empathizers pueden encontrar la
información y recursos alrededor de la educación, de programas
educativos, y de la opción de la carrera.
Contacto:
Katrina Boydon, Encargado De la Producción
EQSQ.com
775-321-3601 http://www.eqsq.com
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