Con la búsqueda del trabajo durando un promedio
de seis a ocho meses para los profesionales nuevos a la fuerza de
trabajo, los buscadores de trabajo conservan producen no más de largo
depender solamente de su curriculum vitae para rendir entrevistas.
En lugar deben dar vuelta a las estrategias proactive a los
patrones del alcance y permanecer un paso de progresión delante de
competidores.
20 de febrero de 2007
Indianapolis, ADENTRO --
imagínese el estar en el borde de la graduación de la universidad y
el intentar estar parado hacia fuera a los patrones durante una feria
atestada de la carrera del campus. Ahora imagínese el esperar
de 45 minutos en un centro de la carrera del campus apenas para
conseguir el valor de 10 minutos del consejo de la búsqueda del
trabajo de un estudiante dismissive del grad. Estos decorados
son todo el demasiado familiares -- y todos que frustran también --
para los estudiantes en el borde de su transición de la sala de
clase al lugar de trabajo.
Pegan a los estudiantes que hacen frente a situaciones como
éstos a menudo en las búsquedas pasivas del trabajo que conducen en
ninguna parte. En hecho, la estadística de empleo nacional
señala la búsqueda del trabajo para las nuevas tomas de los
profesionales aproximadamente seis a ocho meses, según la escuela de
Rollins de la salud pública en la universidad de Emory.
Esta vez se podía cortar adentro a medias con una poca
agresividad a nombre del buscador de trabajo, según el noble de
David, de un profesor en la universidad de Indianapolis y del autor de
la galería de los mejores curriculums vitae, cuarta edición.
Él cree a culpable en una búsqueda larga, fracasada del
trabajo es a menudo la tendencia de los buscadores de trabajo a
confiar pasivo en su curriculum vitae para hacer todo su trabajo para
ellos.
"si usted desea ser seleccionado debido a su curriculum vitae,
debe estar en alguna parte entre espectacular y premiado," dice a
noble. Esto es típicamente una hazaña inverosímil para mucha
gente que entra en el mundo del trabajo y que escribe sus curriculums
vitae para la primera vez.
Afortunadamente, un curriculum vitae no tiene que ser
espectacular aterrizar entrevistas. Él necesidades justas de
ser utilizado con una combinación de las estrategias proactive que
tendrán a buscador de trabajo conocido presente de patrones.
El noble dice que estas estrategias proactive pueden incluir
cualesquiera de las técnicas siguientes.
• Hablando con los parientes, los amigos y los conocidos sobre
ayudarle para satisfacer a la gente que puede emplearle antes de que
un trabajo esté disponible.
• Entrando en contacto con a patrones que usan directamente los
Yellow Pages, el Internet, o directorios de negocio para identificar
tipos de organizaciones que podrían utilizar a una persona con sus
habilidades.
• Crear las escrituras del teléfono para hablar con la persona
muy probablemente al hire a alguien con su fondo y habilidades.
• El recorrer en un negocio a hablar directamente con la persona
que es más probable al hire alguien como usted.
• Usar un horario para no perder de vista citas y servicios
repetidos.
• Trabajando por lo menos 25 horas a la semana para buscar para
un trabajo.
"cuando usted es éste activo en una búsqueda del trabajo, su
curriculum vitae complementa sus esfuerzos en ser sabido a un patrón
anticipado antes de que la persona lo reciba. Por esta razón,
usted puede confiar menos en su curriculum vitae para conseguir a
alguien la atención, "dice a noble.
Sin embargo, eso no significa que un curriculum vitae
deslustrado hará. El noble advierte, "si su curriculum vitae es
mediocre o visible dañado, él trabajará contra usted y puede
deshacer todos sus buenos esfuerzos en buscar para un trabajo."
La galería de los mejores curriculums vitae, cuarta edición,
está disponible del editor (www.jist.com o 1.800.648.JIO). Para los media libres copian o
hablar con el autor, contacto Natalie Ostrom.
JIST, editor de la carrera de América, es el editor
principal de la búsqueda del trabajo, carrera, información
ocupacional, los libros de la educación de las habilidades de la vida
y del carácter, los libros de trabajo, los gravámenes, los videos y
software.
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