12mo Las "actitudes en encuesta anual del
lugar de trabajo americano" de Harris Interactive® para
los empleados de los hallazgos de Marlin Company en compañías
pequeñas de la talla son más probables ser satisfechas con sus
trabajos.
12 de septiembre de 2006
Asilo del norte, CT --
buscadores de trabajo: si usted desea una vida personal, no
desee ser infeliz en el trabajo o tratado unfairly, usted es más
probable encontrar todas estas calidades en las compañías
small-sized que en las firmas grandes, según una nueva encuesta
nacional. Si todo lo que usted cuida es alrededor dinero, sin
embargo, usted es más probable ordenar un alto sueldo en una
compañía grande.
Una nueva encuesta nacional ha encontrado que el solamente 28%
de trabajadores de los E.E.U.U. en las compañías grandes (empleados
1001+) (* 1) está satisfecho fuertemente con su trabajo comparado
hasta el 41% de trabajadores en las compañías pequeñas.
(1-100 empleados). (* 2)
La encuesta conducida por Harris Interactive® para el Marlin Company (www.themarlincompany.com), los
expertos de las comunicaciones del lugar de trabajo, también
encontrados que los 46% de trabajadores en las compañías grandes
eran probables convenir que el trabajo interfiere a menudo con
personal y las necesidades de la familia comparó hasta el 31% de
empleados en las compañías pequeñas. (* 3)
Cuando viene a la renta anual, sin embargo, los
empleados en compañías más grandes eran probables ser mejores
apagado. Mientras que el 17% de empleados en las compañías
grandes señalaron ingresos personales anuales antes de impuestos de
$100.000 o más, sólo el 5% de trabajadores en las compañías
pequeñas señalaron la ganancia de eso mucho.
Base: Todos los Respondedores
% discrepan fuertemente eso satisfecha no no
determinado con trabajo:
Compañía pequeña (1-100) -- el 41%
Grande (1001+) -- el 28%
% de la renta anual antes de impuestos de $100k o más:
Compañía pequeña (1-100) -- el 5%
Grande (1001+) -- el 17%
% convienen que el trabajo interfiere a menudo con
necesidades personales y de la familia:
Compañía pequeña (1-100) -- el 31%
Grande (1001+) -- el 46%
Éstos son algunos de los resultados de la 12ma las
"actitudes en encuesta sobre anual el lugar de trabajo americano" de
la compañía del marlin de 751 trabajadores 18 de ESTADOS UNIDOS y
más viejo. La encuesta fue conducida en mayo y junio de de
2006 con un error de muestreo para los resultados totales del más o
menos 3.6 puntas del porcentaje.
La encuesta también encontró que los trabajadores en las
compañías pequeñas son lo más menos posible probables pensar que
unfairly los tratan en el trabajo con discrepar del 55% fuertemente
ese ellos están tratados unfairly compararon hasta el 44% en las
compañías de tamaño mediano y el 40% en las firmas grandes.
"mientras que está tentando a tomar una oferta del trabajo de
una compañía grande que pueda pagar un sueldo más alto y
proporcionar a menudo a más recursos que una compañía más
pequeña, el trabajo para el pequeño individuo también tiene sus
plusses," dijo Kenna franco III, presidente del Marlin Company, que
mejora moral, funcionamiento y productividad de empleado con los
programas innovadores de la comunicación que alcanzan a todos los
empleados. "compañías más pequeñas a menudo dan a empleados
más responsabilidad del comienzo, se politizan menos y menos
burocrático."
Las compañías grandes y de la mediados de-talla tienen
ventajas para los empleados cuando viene a proporcionar a la
información o los recursos a los empleados de la ayuda comen a la
derecha, ejercitan y consiguen asistencia médica regular.
Mientras que el 64% de empleados en la mediados de-talla pone
firme y los 75% en las compañías grandes dicen que su patrón
proporciona mucho o cantidad moderada de tal información o recursos,
sólo los 42% de trabajadores en las compañías pequeñas dicen su
patrón tan.
Sin embargo, los recursos y la información pueden no conducir
necesariamente a los empleados que toman cuidado de su salud.
Mientras que el 73% de empleados en las compañías pequeñas
dijeron el empleado medio en su o su compañía toma cuidado de su o
su salud, el 65% de empleados en compañías de tamaño mediano
dijeron que el empleado medio tomó el cuidado de su o su salud y 70%
de empleados en compañías grandes también indicaron igual.
La encuesta también encontró que los empleados en las
compañías pequeñas y de la mediados de-talla son más probables
tener la mayoría de su red social de la ayuda en el trabajo.
Mientras que el 22% de empleados en las firmas pequeñas y el
20% de empleados en las compañías mediados de de la talla dijeron
que la mayoría de su red social de la ayuda está en el trabajo, el
apenas 9% de empleados en las firmas grandes dichas esto eran el caso.
Sobre la encuesta
Harris interactivo® condujo la
encuesta sobre el teléfono en los ESTADOS UNIDOS a nombre del Marlin
Company entre 30 de mayo y 15 de junio de 2006 entre 751 edades
18 de los adultos de ESTADOS UNIDOS o más viejo se emplean quiénes.
Las figuras para la edad, race/ethnicity, la educación, la
renta, y la región fueron cargadas, cuando sea necesario, para
traerlos en línea con sus proporciones reales en la población.
Con una muestra pura de la probabilidad de 751, uno podría
decir con noventa y cinco probabilidades de los por ciento que los
resultados totales tienen un error de muestreo de +-3.6 las puntas del
porcentaje. El error de muestreo para los subsamples sería
más alto y variaría. Sin embargo que no toma otras fuentes
del error en cuenta. Esta encuesta no se basa en una muestra de
la probabilidad y por lo tanto ningún error de muestreo teórico no
puede ser calculado.
Sobre El Marlin Company
Por más de 90 años, el Marlin Company tiene
sido los expertos de la comunicación del lugar de trabajo que ayudan
a las compañías mejora moral, productividad y funcionamiento de
empleado con el uso innovador del contenido original, visualmente de
acoplamiento que se visualiza en las estaciones de la comunicación
que se pueden manejar con la impresión o la distribución del
Internet. Sus estaciones, que contienen contento modificado
para requisitos particulares por la industria, están ayudando a más
de 8.000 compañías de todas las tallas mejoran actitudes y
comportamiento del lugar de trabajo.
Con sus de mucha años experiencia, el Marlin Company ha
desarrollado una base de datos fuerte, y experiencia de adentro, las
ediciones que afectaban el lugar de trabajo. Examina
rutinariamente a millares de clientes para determinar sus ediciones
actuales, trabaja con los expertos de la industria a través de
Norteamérica, y conduce la interrogación nacional. Desde
1995, ha conducido sus "actitudes anuales en la encuesta del día de
trabajo del lugar de trabajo americano". En los años, la
organización de Gallup condujo la interrogación. Harris
interactivo ha hecho tan desde 2001. Para más información,
vea por favor www.themarlincompany.com.
Notas al pie de la página: (1) la precaución debe ser
ejercitada al interpretar estos resultados debido a las tallas bajas
pequeñas (N = 96 para las "compañías grandes").
(2) pidieron los respondedores
clasificar su nivel del acuerdo en una escala de 1-10, con 1 siendo
discrepe fuertemente y 10 que son convienen fuertemente. Esto
que encuentra se basa en el porcentaje de los respondedores que
seleccionaron 1.
(3) pidieron los respondedores
clasificar su nivel del acuerdo en una escala de 1-10, con 1 siendo
discrepe fuertemente y 10 que son convienen fuertemente. Esto
que encuentra se basa en el porcentaje neto de los respondedores que
seleccionaron 6-10.
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