El aviso de Citigroup que despedirá a millares ha inundado las
oficinas de la protección® de la carrera con millares de
llamadas telefónicas y de preguntas del Web site de los empleados que
buscaban consejo de los consejos y de la negociación sobre los
conjuntos de la paga de separación. La protección de la
carrera® ha ayudado a centenares de los profesionales se
han despedido que, outsourced, o terminado obtenga los conjuntos
substanciales de la separación.
18 de abril de 2007
Los Ángeles, CA - el aviso
de Citigroup inc. la semana pasada ha inundado oficinas de s®de la protección de la carrera las ' con llamadas
telefónicas y millares de preguntas del Web site de la gerencia y los
empleados que preguntaban por sus conjuntos de la
paga de separación. La institución
financiera más grande de la nación enviada las ondas expansivas a
través de su mano de obra indicándolo eliminará 17.000 trabajos, y
cambia de puesto 9.500 posiciones a las "localizaciones del
bajo-coste".
los "centenares de empleados y de medio-encargados nos
están llamando y están preguntando lo que pueden hacer sobre sus
conjuntos anticipados de la separación. Muchos ejecutivos y
profesionales educados creen que los conjuntos de la separación no
pueden ser negociados, "dicen Kirk Nemer, presidente de la protección
de la carrera ® y asesor jurídico de las negociaciones
del empleo a los profesionales.
"muchos profesionales tienen oportunidades excelentes de
negociar un conjunto de la separación, pero continúan creyendo que
la paga de separación es una ' toma él o dejarle ' la situación y
hacer el error de la
separación de firma y el desbloquear de acuerdos de las demandas con
los convenios restrictivos escritos cerca, y para, la compañía sin
el pensamiento uniforme del impacto en sus carreras futuras," los
estados de Nemer. "incluso con buenas ofertas de la
separación, ejecutivos"senior"y profesionales no sepa qué más para
pedir o negociar los acuerdos."
Recurso humano®de s de la protección de
la carrera el ' y los expertos legales ofrecen un programa único a
los ejecutivos y a los profesionales mayores así que alcanzan los
mejores acuerdos del empleo y los conjuntos realzados de la paga de
separación mientras que incorporan o salen de una compañía.
la "protección '®expertos de la carrera
de s me mostró cómo negociar con el departamento de los recursos
humanos de una compañía grande y pedir ventajas que nunca habría
pensado de la obtención," Sheila Lofton, ejecutivo anterior de
Colgate-Palmolive, dice. "me dirigieron a una resolución
acertada sin la escalada legal."
Para más información sobre cómo los ejecutivos y los
profesionales pueden obtener un conjunto significativo de la
separación, visita www.CareerProtection.com
Sobre La Protección De la Carrera®
Un abastecedor nacional principal del consejo de las
negociaciones del empleo, el recurso humano y los expertos legales en
la protección de la carrera® han protegido las carreras
de profesionales a través de los Estados Unidos, del Canadá y de la
Europa. La protección de la carrera® ha creado
centenares de acuerdos del empleo y ha obtenido los conjuntos
significativos de la paga de separación para los ejecutivos y los
clientes profesionales mayores mientras que incorporan o salen de una
compañía. La protección '®s hora de la carrera
y los expertos legales han servido previamente como los vice
presidentes de recursos humanos, los directores de recursos humanos,
Counsel/Attorneys corporativo, o reclutadores para muchos la fortuna
500 y Global Corporations. Para más información, entre en
contacto con la protección de la carrera® o visite su
Web site en www.CareerProtection.com.
Para El Contacto Adicional De la Información:
Panadero De Scott, Vice presidente, Relaciones Públicas
Teléfono: (877) HRLAW-4U (475-2948),
extensión 801
scott @ careerprotection.com
http://www.prweb.com/releases/Career_Protection/severance_pay_packages/prweb519815.htm
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