Descubra el valor de un buen jefe en día
nacional del jefe repasando las características de malos jefes.
15 de octubre de 2006
Knoxville, TN -- las
corporaciones los desean. Militaries conquista con ellas.
Cada uno desea a una parte de ellos. ¿Quiénes conservan
esto estén posiblemente? Buenos arranques de cinta.
Mientras que los americanos ven la TV o leen el periódico, los
bombardean con las imágenes de malos arranques de cinta.
Sin embargo, pocas instituciones o expertos académicos de la
dirección discuten este tema porque se considera tabú. Muchos
negocios están haciendo girar sus ruedas para descubrir el más nuevo
capricho de gerencia. Todavía, no tienen una pista que tienen
algunos malos encargados en su organización. ¿Cómo pueden las
organizaciones continuar teniendo sus cabezas en la arena en este
tema?
¿Usted sabe la mala dirección cuando usted lo ve?
Primero, la dirección no está sobre ser el jefe o la gente de
manipulación para el aumento personal. Muchos individuos
desean la luz de calcio de la dirección; sin embargo, no
desean hacer los sacrificios para ser arranques de cinta eficaces.
Barbara Kellerman, autor de la mala dirección, mantiene que la
mayoría de gurúes de la dirección utiliza la dirección para
implicar la buena dirección y para no hacer caso del contexto de la
mala dirección. La mala dirección se define como deseos
personales incontrolados (dinero, potencia, los etc.) en vez de
buscar el bueno común. Las notas de Kellerman, los "arranques
de cinta generalmente se juzgan ineficaces debido a los medios que
emplean (o fall a emplear) más bien que los extremos persiguen."
La mala dirección se puede dividir en dos categorías:
ineficaz y poco ético.
Un buen jefe debe por lo tanto difícilmente encontrar.
Marlene Chism, experto del desarrollo del lazo, ha trabajado
con varias organizaciones incluyendo la NASA, y ha conducido estudio
extenso en productividad del empleado. Las organizaciones
eficaces se construyen en la buena dirección. Chism mantiene,
"un buen arranque de cinta entiende que los lazos se deben consolidar
en la orden para que la productividad alcance el potencial más alto.
La potencia verdadera viene recorriendo la charla."
Según el Dr. Bruce Winston, autor de sea un arranque de cinta
para el motivo del dios, los buenos arranques de cinta son responsable
ante sus seguidores. Las organizaciones deben ser referidas. Es
su negocio.
¿Cómo usted sabe la mala dirección? Daryl y Estraletta
se ponen verde, los autores más que un conqueror: Alcanzando
el cumplimiento personal en servicio de gobierno, han estado
estudiando los cambios de la actitud de los empleados hacia los
arranques de cinta por varios años. Tienen sobre 20 años de
experiencia de la gerencia. Daryl explica, "he visto a grandes
encargados durante mi carrera profesional, pero a pocos grandes
arranques de cinta. La dirección dinámica es difícil de
medir para la mayoría de las organizaciones. Sin embargo, las
organizaciones no pueden permitirse no tenerlas."
Los verdes sugieren los criterios siguientes para determinar si
usted es un mal jefe o si usted trabaja para un mal jefe:
• Aprovecharse de empleados • Guía de otras en una manera poco ética • El hablar abajo con los empleados • El no poder comunicarse a otros • Mantener una actitud uncaring y unsympathetic • Tomando acciones solamente para el aumento
personal
Desafortunadamente, hay bastante mala dirección a
circundar. Los americanos ven escándalo después del
escándalo al lado de los ejecutivos "senior". Las
organizaciones deben comenzar a usar una prueba del tornasol para
distinguir un buen jefe muy malo. Marlene proclama, los
"empleados desean a arranque de cinta consciente. Cuáles estos
los medios son desean a jefe que escucha y responden en vez de un jefe
que ofrezca las reacciones knee-jerk a las situaciones agotadoras."
Por lo tanto, las organizaciones que entienden los méritos de
los jefes el bueno ganarán la ventaja competitiva.
Sobre PMLA Company:
El verde de Daryl y de Estraletta, propietarios de PMLA, ha
presentado talleres a través del país y proporciona a consejo en
tomar buenas decisiones en vida. Para más información,
visítelas en www.darylandestraletta.com.
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