Muchos buscadores de trabajo creen
equivocadamente que eso usar un curriculum vitae general dará les a
borde en mercado competitivo de hoy de las carreras. Sin
embargo, el uso del unfocused el curriculum vitae puede dar lugar a
pocos o a ningunas llamadas para las entrevistas. Según Laura
Smith-Proulx, el director ejecutivo de un curriculum vitae experto, de
un curriculum vitae profesional y del trabajo aconsejando la firma en
Denver, Colorado, los encargados que emplean inundated con los
curriculums vitae y por lo tanto no pasará esfuerzo adicional de
identificar un trabajo para cada candidato.
13 de enero de 2007
Denver, CO -- muchos
buscadores de trabajo creen equivocadamente que eso usar un curriculum
vitae general dará les a borde en mercado competitivo de hoy de las
carreras. Sin embargo, el uso del unfocused el curriculum vitae
puede dar lugar a pocos o a ningunas llamadas para las entrevistas.
Algunos profesionales creen que sus curriculums vitae están no
hechos caso porque están faltando las habilidades críticas que un
patrón está buscando, y que crear un curriculum vitae general
previene limitaciones en la consideración para solamente un tipo del
trabajo. Como un experto del curriculum vitae advierte, aunque,
esta estrategia es a menudo fracasada.
los "encargados que emplean inundated con los curriculums
vitae, llamadas de buscadores de trabajo, y los nuevos requisitos que
emplean," dice Laura Smith-Proulx, director ejecutivo de un curriculum
vitae experto (www.anexpertresume.com), de un curriculum vitae y de un trabajo profesionales
aconsejando la firma en Denver, Colorado. "no tienen
simplemente tiempo para leer entre las líneas y la figura fuera de
las cuales el tipo del trabajo cabe las calificaciones de un
candidato."
Para evitar esta trampa, Smith-Proulx dice, los buscadores de
trabajo deben cambiar el ángulo del foco y de la comercialización
del curriculum vitae, que da lugar a menudo a un número creciente de
las llamadas para las entrevistas.
Observando que la introducción del curriculum vitae puede
fijar el tono del documento, Smith-Proulx precisa que muchos patrones
opinión la declaración objetiva del curriculum vitae estándar
según lo conservado y self-serving. Esto es porque describe
típicamente lo que busca un candidato, más bien que las habilidades
ellas ofrecen. Usar un sumario profesional, ella dice, puede
dar vuelta a este problema alrededor para acentuar la aptitud para el
trabajo y producir una imagen visual de lo que puede lograr el
candidato en el futuro.
Ella ofrece este ejemplo de una declaración objetiva para un
papel de la tecnología de dotación lógica que lea:
la "oportunidad que busca de convertirse, administra, y
mantiene ambientes del proyecto."
Esta blanco de la carrera, Smith-Proulx dice, puede ser
amplificado usando una descripción que showcases el capacidades y el
funcionamiento del buscador de trabajo para el trabajo siguiente, por
ejemplo:
"revelador consumado del Web con la reputación excepcional
para la calidad, soluciones del software del corte-borde para realzar
funcionamiento de negocio."
Otra manera de afilar el foco del curriculum vitae es
considerar que los patrones esperan ver interés en sus compañías,
sus aperturas de trabajo, y sus necesidades. Smith-Proulx
recomienda que cada frase, palabra clave, y calificación en un
curriculum vitae, especialmente en la sección del perfil o del
resumen, se deben templar para caber la posición actual.
Ella indica que, para evitar generalidades, los buscadores de
trabajo deben quitar cuidadosamente referencias a las habilidades no
necesitadas en la posición deseada, mientras que agrega énfasis en
ésos requeridos para el éxito en el mismo campo. Y, ella
agrega, las palabras claves para la posición de la blanco se pueden
investigar en libros del curriculum vitae o con una búsqueda del
Internet.
"veo con frecuencia descripciones regadas-abajo de las
habilidades de un candidato en sus curriculums vitae actuales,"
Smith-Proulx dice. "éstos hacen poco para ayudar a un
encargado que emplea a ver el valor ofrecido a la compañía."
Ella dice que puesto que el curriculum vitae debe estar parado
inmediatamente hacia fuera a un patrón potencial, los buscadores de
trabajo deben repasar la fraseología que eligen expresar sus
talentos. Un curriculum vitae eficaz, ella dice, evita frases
usadas en exceso tales como "jugador self-motivated del equipo" cuando
hay métodos suficientes para comunicar habilidades y realizaciones
únicas.
Smith-Proulx cita un ejemplo de esto con el reemplazo de
"perito en servicio de cliente con capacidad de resolver contingentes
y metas" por "reconocido para el funcionamiento de ventas
constantemente fuerte, con 140% de la meta lograda en mercado
agresivo." El último, ella dice, utiliza el suficiente detalle
para transportar las fuerzas dominantes para las ventas profesionales.
Los encargados que emplean necesitan ver las credenciales
exactas y las calificaciones para ser motivado para entrar en contacto
con a un buscador de trabajo, Smith-Proulx dicen. Usando
lenguaje y palabras claves específicos, los profesionales pueden
aumentar grandemente sus ocasiones de ser entrado en contacto con para
una entrevista.
Para aprender más sobre el desarrollo eficaz del curriculum
vitae, entre en contacto con Laura Smith-Proulx en 1-877-258-3517 o
visite www.anexpertresume.com.
Sobre Un Curriculum vitae Experto:
Laura Smith-Proulx es un coche profesional certificado del
programa de escritura y de la entrevista del curriculum vitae, y el
director ejecutivo de un curriculum vitae experto. Ella ofrece
servicios que entrenan avanzados de la escritura y de la entrevista
del curriculum vitae a la mediados de-carrera a través del clientèle
ejecutivo en el mercado global. Han publicado a un reclutador
anterior de la fortuna 500 con más de 18 años de experiencia que
asistían a clientes para resolver sus metas de la carrera, su trabajo
en dos libros internacionales de la escritura del curriculum vitae.
Contacto:
Laura Smith-Proulx, Director Ejecutivo
Un Curriculum vitae Experto
877-258-3517
http://www.anexpertresume.com
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