El solo activo más importante es cualquier
negocio es gente. Muchos negocios están encontrando más
difícil de motivar, de animar, de conservar, y de reclutar a personal
de la calidad, mientras que optimizan productividad.
10 de junio de 2006
Manchester, NH -- muchos
negocios están encontrando cada vez más difícil de motivar, de
animar, de conservar y de reclutar a su personal, mientras que
optimizan productividad. Uno de los claves a los empleados
satisfechos y eficientes es balance de work/life.
debido a los cambios, a la cultura del negocio, y a las
expectativas societal del patrón, el tiempo personal ha disminuido, y
el tiempo del trabajo ha filtrado en tiempo personal. El tiempo
del almuerzo, que era una vez una diversión que relajaba del trabajo,
se ha convertido en una experiencia de "Rush'N'Chow", a menudo en un
cubículo.
Según Joe Santana de hr.com, el mensaje enviado a los
empleados está:
•La vida y el negocio han conseguido más resistentes
•Usted tiene trabajar largases horas en un paso más
resistente
•Comidas y roturas del salto
•Vacaciones del salto
•Pase menos tiempo con la familia y los amigos
•Pase sobre la invitación de jugar tenis o golf con sus
amigos
•Sea manic y haga el lugar de trabajo, su lugar de la
adoración, su hogar, su manía
Todos estos factores conducen a la tensión emocional y
física para el patrón, el empleado, y sus familias. Hay
índices del ausentismo más altos, dificultades en personal de
retención o de reclutamiento de la calidad, tensión creciente de la
familia, depresión, pérdida de productividad, y una sensación
general de la carencia del balance y del joyfulness.
- los casi 50% de todos los trabajadores de los E.E.U.U. se
sienten abrumados por un número creciente de las tareas del trabajo y
de horas más largas del trabajo. La familia y el trabajo
instituyen 2001
La estructura de la familia moderna ha cambiado
dramáticamente y diversificado. La familia tradicional tenía
dos trabajos, uno pagado (padre) y uno no (madre). Hoy, hay
tres trabajos llevados a cabo por dos padres - dos asalariados
pagados, y uno sin pagar para las responsabilidades el dar y de la
casa del cuidado. La encuesta sobre el balance de Work/Life del
monstruo 2004 concluyó eso:
- el 81% de los respondedores dijeron que él era infeliz con
su equilibrio de work/life.
- las madres en hogares duales de la renta del adquirente pasan
por lo menos 25 horas por la semana dedicada al childcare, al quehacer
doméstico, y a las compras. Esto es encima de una semana del
trabajo de 40 horas.
La investigación de NFI encontró eso:
- los 78% de ejecutivos "senior" y de encargados dicen que
tienen 90 minutos o menos de tiempo personal en un día típico del
trabajo.
- los 95% del mantiene a de los ejecutivos y de los encargados
para hacer la lista, con todo menos los de 1% pueden terminarla.
Por la familia y el instituto del trabajo
- los 85% de trabajadores tienen responsabilidades
diarias de ir a casa también.
Estadística nacional - las fotos del trabajo y de la familia
en América estudian estados:
- la renta media típica casó trabajos de los pares 3.885
horas por año, un aumento de 247 horas o casi una semana más que sus
contrapartes hace diez años.
Encontrar maneras de hacer frente y de manejar tareas
personales ha forzado a veces a empleado utilizar las horas de oficina
para los esfuerzos personales. Si es algunas llamadas
telefónicas, las diligencias de la investigación del Internet, o el
ejecutarse, a les obligan que expriman en items personales en su día
laboral, porque apenas no hay bastantes horas para tomar el cuidado de
su para hacer listas. Susan Poirier, presidente del concierge
del as, LLC, estados, "servicios de la diligencia y del concierge es
un gran adjunto a los conjuntos corporativos de la ventaja.
Ayudan a apoyar al personal y a asistir con el balance de
work/life, permitiendo al trabajador centrarse en cuál es importante,
más bien que en qué necesita ser hecho ".
- el trabajador medio admite a "fragmentar lejos" más de 2.09
horas al día, no contando el almuerzo, en negocio personal.
Esto cuesta a compañías a los $759 mil millones estimados.
Salary.com y AOL examinan 2005
Los servicios de la diligencia que extienden y del
concierge a su personal pueden ayudar a puentear el boquete entre las
consolidaciones personales y profesionales, de tal modo reduciendo los
apremios de la tensión y del tiempo puestos sobre trabajador harried
de hoy.
Podrán dedicar su tiempo y energía en el trabajo, contra la
preocupación de cuál está en su largo para hacer la lista y de qué
poca hora tienen que terminarla. Su lista no es la única
preocupación, sus empleados desean y necesitan un cierto tiempo
personal para descomprimirse, y se escapan de otra manera de la "raza
diaria de la rata". ¡Necesitan tiempo!
El concierge del as es apenas UNA llamada telefónica que sus
empleados necesitan hacer para solucionar algunas de sus ediciones del
balance de work/life. Los patrones que se aprovechan de estos
tipos de servicios pueden reducir la tensión cotidiana de su equipo.
La compañía beneficia de un empleado más fuerte, relajado, y
enfocado, que está libre ahora permanecer en la oficina y no ser
tratado sobre ejecutarse a los tintoreros, el correos, el almacén de
la tienda de comestibles, tomando medidas del recorrido o aún
pidiendo las flores. El concierge del as tendrá "logró SUS
tareas en NUESTRO tiempo", no el tuyo.
Katherine Giovanni, presidente de los estados del concierge del
triángulo, "si los empleados son distraído debido a los problemas y
tensionan en el país, su funcionamiento de trabajo sufrirá.
Las largases horas en el trabajo pueden también causar a
empleados dificultad en ejecutar sus hogares, o encontrar hora de
planear y o de tener una vida personal. La tensión puede dar
lugar a enfermedad y a días enfermos y personales crecientes, y a una
pérdida de productividad."
Utilizar el balance de work/life de su empleado es ganar-gana
oportunidad. Usted asegura y conserva a personal contento,
fuerte, dedicado, y ganan un poco más rato en su día de manejar sus
vidas personales y de sentir un equilibrio más armonioso con sus
carreras y homelife.
El concierge del as, situado en New Hampshire proporciona a un
arsenal extenso de servicios de la diligencia y del concierge, para la
comunidad residencial y corporativa. Los servicios de la
muestra del concierge del as incluyen, pero no se limitan:
comprador personal, ayudante personal, compras del regalo,
tareas administrativas virtuales, alquileres video, más viejos
enregistramientos, y servicios del recordatorio.
El concierge del as manejará sus tareas, mientras que usted
maneja su vida.
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