Un número substancial del gobierno (38 por
ciento) y de los profesionales del sector privado (40 por ciento)
examinó recientemente en la sensación federal de la encuesta sobre
2006 capital humano que les no han dado la oportunidad de mejorar sus
habilidades. También, el alto coste de programas de
entrenamiento de la carrera de la industria ha demostrado ser una
edición entre las corporaciones americanas, que pasaron sobre $51 mil
millones en el entrenamiento en 2004. En vez de confiar en
patrones para introducir programas de entrenamiento,
Online-Education.net aconseja a empleados proveer de patrones las
ideas comprables y fáciles para el entrenamiento de la carrera.
La sección del entrenamiento de la carrera de
Online-Education.net enumera una variedad de cursos y de programas de
entrenamiento en un número de campos.
25 de enero de 2007
Casi 40 por ciento de empleados examinados en el
informe federal reciente de la encuesta sobre 2006 capital humano que
no se han dado la oportunidad de mejorar sus habilidades con el
entrenamiento. Además, los programas de entrenamiento de la
carrera de la industria son un costo importante entre corporaciones
americanas, con sobre $51 mil millones pasados en el entrenamiento
solamente en 2004. Online-Education.net, una fuente one-stop
para los estudiantes y los estudiantes anticipados que exploran
e-aprender, sugiere que los empleados acercan a sus patrones con las
ideas comprables y fáciles para el entrenamiento de la carrera.
La sección del entrenamiento de la carrera de
Online-Education.net enumera una variedad de cursos y de programas de
entrenamiento para los profesionales y los estudiantes anticipados
(http://www.online-education.net/career-training/).
El coste de programas de entrenamiento internos se levanta con
los niveles de levantamiento del requisito esperados por el mundo
corporativo. En una encuesta 2005 de Eduventures, la mayoría
de patrones señaló capacidades que buscaban como el "arreglo para
requisitos particulares" y "aplicó aprender" en sus abastecedores
educativos de tercera persona. La sección del entrenamiento de
la carrera de Online-Education.net's provee de patrones una base de
datos investigable de los programas de entrenamiento en línea, y
ofrece la información que pertenece directamente a cada programa
enumerado.
Una encuesta por el compartimiento de Training encontró
recientemente que, de todo el dinero pasado en el entrenamiento
interno, la mayoría de fondos del entrenamiento de la carrera (sobre
74 por ciento) fue hacia los sueldos del personal interno del
entrenamiento. Los patrones corporativos que esperan modificar
programas de entrenamiento para requisitos particulares de la carrera
de la industria a las necesidades de su negocio son probables emplear
a personal interno del entrenamiento, pero el alto coste está dando
vuelta a muchos patrones hacia los programas de entrenamiento en
línea encontrados en Online-Education.net (http://www.online-education.net/Career-Training). Los patrones y los individuos pueden elegir de
programas de entrenamiento de la carrera incluyendo leyes de HIPAA,
servicio de cliente y la transcripción médica.
Online-Education.net es una fuente one-stop para los
estudiantes y los estudiantes anticipados. Además de la
carrera interactiva que entrena, el sitio ofrece la información sobre
los cursos, los programas de grado en línea y el entrenamiento del
ordenador, 2007
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