Una consejería jurídica principal de
California, con LawyersandSettlements.com, proporciona a las
evaluaciones libres del caso legal para la paga de tiempo
suplementario y otros casos de ley del empleo.
17 de febrero de 2006
Los Ángeles, CA -- a
través de California, las compañías pueden evitar intencionalmente
o inintencionalmente paga de tiempo suplementario costosa mientras que
sus empleados ponen en largases horas. Los leyes de trabajo
federales protegen a empleados contra violaciones de la ley de la paga
de tiempo suplementario pero el estado de California ha puesto
recientemente leyes en ejecucio'n adicionales para proteger más lejos
a empleados.
Los empleados de California pueden ser elegibles para la paga
de tiempo suplementario si o no el tiempo suplementario fue
autorizado. El departamento de California de relaciones
laborales indica que el tiempo suplementario debe ser el pagado y uno
medios las épocas la tarifa regular de la paga de un empleado por
horas más de 8 horas por día o más de 40 horas por semana.
La paga puede ir en horas extras hasta dos veces la tarifa
regular de la paga de un empleado al trabajar más de 12 horas por
día.
Los encargados medios, los corredores comunes, y los empleados
del software están especialmente en el riesgo del tiempo
suplementario sin pagar en California. Para calificar para la
paga de tiempo suplementario, los empleados deben ser clasificados
como non-exempt resolviendo los requisitos del los deberes y las
pruebas de la tarifa de la paga.
Los profesionales legales aconsejan a empleados aprender más
sobre leyes de trabajo para determinarse si califican. Algunos
empleados pueden ser elegibles recibir más allá de salarios del
tiempo suplementario y de la remuneración adicional. Para más
información sobre leyes de trabajo y ayuda legal, visita:
http://www.lawyersandsettlements.com/case/overtime_california?ref=pr
Sobre la comercialización legal en línea (OLM) y
www.lawyersandsettlements.com:
LawyersandSettlements.com ofrece un Web site comprensivo con
noticias, pleitos de la acción de clase, detalles del
establecimiento, y más legales actualizados. Los consumidores
reciben las evaluaciones libres del caso para su injusticia.
Justicia para cada uno.
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