Nuevo Estudio De la Investigación: Los
participantes ven ventajas del entrenamiento interpersonal de las
habilidades
Web de la BANDA
Un nuevo estudio de la investigación muestra
las ventajas del lugar de trabajo de habilidades interpersonales y del
entrenamiento emocional de la inteligencia según lo considerado por
los participantes reales del entrenamiento. Este estudio de 500
participantes recientes del entrenamiento mira el impacto del estilo
social en problemas comunes del lugar de trabajo tales como rupturas
de la comunicación, moral baja, conflicto y funcionamiento negativo.
El estilo social es modelo de TRACOM's para el comportamiento
interpersonal eficaz.
3 de mayo de 2006
Rancho de las montañas, CO -- un nuevo estudio de la investigación muestra las
ventajas del lugar de trabajo de habilidades interpersonales y del
entrenamiento emocional de la inteligencia según lo considerado por
los participantes reales del entrenamiento. Este estudio de 500
participantes recientes del entrenamiento mira el impacto del estilo
social en problemas comunes del lugar de trabajo tales como rupturas
de la comunicación, moral baja, conflicto y funcionamiento negativo.
El estilo social es modelo de TRACOM's para el comportamiento
interpersonal eficaz.
La mayoría extensa de participantes de la encuesta dichos
estos problemas existió en su lugar de trabajo y dijo de forma
aplastante que entendiendo y la aplicación de estilo social
mejoraría la situación.
- 87 por ciento habían considerado o las situaciones
experimentadas del conflicto debido a las diferencias personales del
estilo;
- 88 por ciento habían considerado o las rupturas
experimentadas de la comunicación debido a las diferencias
personales del estilo;
- 58 por ciento habían considerado o funcionamiento
negativo experimentado debido a las diferencias personales del estilo;
- 62 por ciento habían considerado o moral negativa
experimentada debido a las diferencias personales del estilo;
- 76 por ciento habían considerado o los lazos difíciles
experimentados debido a las diferencias personales del estilo.
Más importante que la existencia de estos problemas es la
creencia fuerte de los participantes que entender y la aplicación de
estilo social mejorarían la situación del lugar de trabajo.
- 74 por ciento de estilo social dicho mejorarían
situaciones del conflicto;
- 78 por ciento de estilo social dicho mejorarían rupturas
de la comunicación;
- 71 por ciento de estilo social dicho mejorarían
funcionamiento negativo;
- 62 por ciento de estilo social dicho mejorarían moral
negativa;
- 75 por ciento de estilo social dicho mejorarían lazos
difíciles.
"esta investigación es importante porque proporciona a las
penetraciones de los participantes reales del programa de
entrenamiento," dijo David Collins, director general del grupo de las
soluciones del entrenamiento de TRACOM's. las "organizaciones
americanas pasan mil millones de dólares en el entrenamiento
anualmente. Este estudio muestra que el entrenamiento social del
estilo diferencia."
Los Participantes Nombran Su Modelo De Entrenamiento Preferido
De los participantes del estudio, 70 por ciento habían
experimentado previamente un gravamen personal del desarrollo tal como
el tipo indicador o disco de Myers-Myers-Briggs. De la mitad que
se sentía que había una diferencia en de empleo fácil y de entender
entre los varios gravámenes, 90 por ciento de estilo social dicho
eran "más fáciles de entender y de utilizar."
Una mayoría (80 por ciento) de todos los respondedores se
sentía que eso tener un perfil del multi-rater con "uno mismo" y
"otro" anota los hizo "más enterados de los desafíos y de las
oportunidades que no habrían sido considerados de otra manera."
Entre modelos principales del gravamen, solamente el estilo
social está disponible como un perfil del multi-rater y perfil de la
uno mismo-opinio'n.
Los participantes del programa confirman la creencia de los
profesionales corporativos del entrenamiento
Esta investigación muestra que los utilizadores del
extremo creen que aplicando estilo social puede mejorar funcionamiento
del lugar de trabajo. Confirma los resultados de dos estudios
anteriores de la investigación. En estudio corporativo del
entrenamiento de TRACOM's, los profesionales del entrenamiento
indicaron fuertemente su creencia que las habilidades interpersonales
eran muy importantes y que el estilo social era el modelo preferido
del gravamen.
Las estructuras de los datos del participante del programa
también en el éxito directivo de TRACOM's estudian, que miraba el
funcionamiento de trabajo de encargados una compañía que publicaba
internacional. El estudio 2005 comparó la flexibilidad - medida
de TRACOM's de la capacidad de una persona de establecer lazos
eficaces - con funcionamiento en 47 capacidades del trabajo tales como
conflicto de manejo, entrenando otros y a equipos principales.
Mostró claramente que los encargados con alta flexibilidad
superaron a encargados con flexibilidad baja en todas las áreas del
funcionamiento directivo.
"tres estudios separados ahora han mostrado que el estilo social
mejora funcionamiento de organización e individual," dijeron Collins,
"colectivamente estos estudios de los encargados, ejecutivos de la
hora, y los participantes del entrenamiento proporcionan a una
evaluación comprensiva de la necesidad de habilidades interpersonales
y del impacto del entrenamiento."
Haga clic aquí para visión el estudio interpersonal
completo de la investigación del participante del entrenamiento de la
eficacia
Una división de la información de lámina del
negocio, TRACOM se basa en las montañas rancho, Colorado, un suburbio
de Denver. El grupo de las soluciones del entrenamiento de
TRACOM's ofrece los programas interpersonales de la eficacia para
directivo, las ventas y el uso general tan bien como productos del
desarrollo del equipo. Las organizaciones de las ayudas de la
división del funcionamiento de TRACOM's que consultan mejoran
funcionamiento del lugar de trabajo por habilidades interpersonales
constructivas, mejorando el trabajo en equipo, arranques de cinta que
se convierten y realzando comunicaciones. Las organizaciones de
las ayudas de la división de la eficacia de las ventas de TRACOM's
maximizan funcionamiento financiero identificando los programas
pilotos dominantes de las ventas y optimizando actividades de las
ventas. Visite www.tracomcorp.com o llame 303-470-4928 para más información.
Este desbloquear de prensa fue distribuido a través de
eMediawire por el vendedor de los recursos humanos (vendedor de la
hora: www.HRmarketer.com) a
nombre de la compañía enumeró arriba.
http://www.prweb.com/releases/2006/5/prweb380598.htm
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