Esperanza De un Lugar de trabajo Sano:
Introducir la dirección de Philanthropian (ISBN 1598861107) es
un libro que se centra en la eliminación de comportamiento negativo y
tóxico en el lugar de trabajo. El autor, el Dr. Lisa M. S.
Barrow examina cómo el abuso emocional y el lugar de trabajo bullying
afectan el lazo de leader/employee. Ella introduce un nuevo
modelo de la dirección, que de que la voluntad ayuda a
organizaciones, a arranques de cinta, y a empleados a crear lugares de
trabajo más sanos y más productivos.
20 de julio de 2006
Búfalo, NY -- muchos
arranques de cinta en organizaciones no pueden realizar que sus
actitudes y comportamientos están teniendo una influencia negativa en
la organización y los empleados. Esperanza de un lugar de
trabajo sano: Introducir la dirección de Philanthropian (ISBN
1598861107) escrita por el Dr. Lisa M. S. Barrow release/versión
recientemente por Tate Publishing.
El Dr. Barrow da a programa de lectura una mirada del interior
en cómo las interacciones negativas del lugar de trabajo pueden
aumentar la tensión y otros problemas relativos a la salud.
Cuando los empleados no se sienten valorados en el trabajo, las
tarifas del ausentismo y del volumen de ventas aumentan, se sofoca la
creatividad del empleado y la moral de empleado sufre. El libro
del Dr. Barrow's trata estas ediciones y las intenta traer esperanza a
los lugares de trabajo que están luchando para convertirse en
organizaciones del alto rendimiento.
La esperanza de un lugar de trabajo sano se basa en la
investigación conducida por el Dr. Barrow e incluye experiencias
verdaderas de la vida del Dr. Barrow y otros empleados. El Dr.
Barrow trata las aplicaciones el abuso emocional en el lugar de
trabajo y bullying del lugar de trabajo. El libro contiene las
recomendaciones para las organizaciones, los arranques de cinta y los
empleados. El Dr. Barrow ha incluido algunos capítulos que
representan las voces de empleados verdaderos. A través de
esos capítulos, los empleados discuten sus opiniones sobre cómo
desean ser vistos y ser tratados en el lugar de trabajo.
El Dr. Barrow también, introduce a programas de lectura a un
nuevo acercamiento de la dirección que ella creó como resultado de
su investigación. La dirección de Philanthropian intenta
traer un sentido del humanness en el lugar de trabajo incorporando
cinco elementos; amor que se define como valorar otros,
compasión, el cuidar, altruismo, y el escuchar perceptive.
El Dr. Barrow intenta verter la luz en un fenómeno que esté
ocurriendo en lugares de trabajo. El Dr. Barrow comentó, "en
el mundo altamente competitivo de hoy, organizaciones necesita crear
los ambientes del trabajo que mantienen el valor de empleados.
Los comportamientos negativos de arranques de cinta en
organizaciones han envenenado también a muchos empleados las
actitudes y. Desafortunadamente, algunos empleados tienen
pensamiento sobre terminar sus vidas o han terminado con éxito sus
vidas porque podrían aguantar no más de largo las actitudes y los
comportamientos negativos de sus jefes. ¡Esto es un ultraje!
El abuso emocional en el lugar de trabajo está matando
literalmente a empleados."
El Dr. Barrow es el fundador del centro para la dirección de
Philanthropian. Ella lleva a cabo un doctorado en la gerencia
de la universidad de Phoenix. El Dr. Barrow tiene 20 años de
experiencia directiva en varias organizaciones de la fabricación,
incluyendo la industria del automóvil. Ella enseña
actualmente cursos de la gerencia y de la dirección en el nivel de la
universidad.
El Dr. Barrow apareció recientemente en las demostraciones
siguientes de la charla del canadiense TV; calle de 100
Huntley, en la línea, y Nite Lite vivo.
¡Email Esta Paginación!