Según la oficina de censo de ESTADOS UNIDOS,
más de 50 millones de personas de a través de la nación tienen
cierto nivel de la inhabilidad. Para muchas de esta gente,
encontrar un trabajo, guardándolo y siendo pagado bien puede ser
desafiador. Michael Farr y Daniel J. Ryan, Ph.D., creen que
muchos buscadores de trabajo con inhabilidades serían más acertados
en su búsqueda del trabajo si sabían cuándo y discutir
apropiadamente una inhabilidad.
20 de octubre de 2006
Indianapolis, ADENTRO --
saber cuándo y tratar una inhabilidad durante una búsqueda del
trabajo podría diferenciar entre el aterrizaje de un trabajo y siendo
dicho "gracias, solamente ningunas gracias."
Según la oficina de censo de ESTADOS UNIDOS, más de 50
millones de personas de a través de la nación tienen cierto nivel de
la inhabilidad, representando a 18 por ciento de la población de la
nación. Para muchas de esta gente, encontrar un trabajo,
guardándolo y siendo pagado bien puede ser obstáculos desafiadores.
En hecho, 11.8 millones de personas de señalaron que la
presencia de una condición médica hace difícil para que encuentren
trabajos y permanezcan empleada. Además, la oficina de censo
señala que las ganancias medias de la gente con una inhabilidad
no-severa son $22.000 con respecto a $25.000 para la gente sin
inhabilidad y a $12.800 para la gente con inhabilidades severas.
Michael Farr y Daniel J. Ryan, Ph.D., autores del trabajo
rápido buscan para a gente con inhabilidades, creen que mucha gente
sería más eficaz en su búsqueda del trabajo si ella sabía cómo y
cuándo tratar sus inhabilidades apropiadamente al escribir sus
curriculums vitae y entrevistándose con con los patrones. Por
ejemplo, como los buscadores de trabajo con inhabilidades crean sus
curriculums vitae, muchos son inseguros si incluyen los logros que
hacen alusión al hecho de que tienen una inhabilidad, tal como ganar
una medalla de oro en las Olimpiadas especiales. "mientras que
esto es claramente un logro excepcional, también informa al patrón
que la persona tiene una inhabilidad. La verdad triste es que
todavía existe la discriminación y es a menudo desaconsejable
informar a un patrón sobre una inhabilidad antes de que sea
necesario, "opinión Farr y Ryan.
"sin embargo, si la persona está solicitando una posición que
se apunte hacia la gente con inhabilidades incluyendo tal realización
en un curriculum vitae sea una decisión sabia."
La entrevista puede ser un desafío especialmente disheartening
para la gente con las inhabilidades que son fáciles para que los
patrones reconozcan sobre cara para hacer frente a la interacción.
"mientras que los americanos con acto de las inhabilidades no
han quitado con eficacia actitudes perjudiciales hacia la gente con
inhabilidades, ha levantado el conocimiento de los patrones del
defecto potencial por un pleito de la discriminación. Debido a
ése, muchos patrones que se entrevistan con a gente con inhabilidades
se distraen haciendo un esfuerzo consciente de no romper ningunos
leyes, tomando su foco lejos de concentrarse encendido porqué el
buscador de trabajo es un gran candidato al trabajo, "opinión Farr y
Ryan.
Animan a buscadores de trabajo con inhabilidades que traten con
confianza su situación de frente en una entrevista. El
acercamiento más eficaz a esto está para que los buscadores de
trabajo reconozcan su inhabilidad, explica cómo no ha afectado su
última experiencia profesional, y discutan porqué son el candidato
ideal a una posición.
La búsqueda rápida del trabajo para la gente con
inhabilidades está disponible del editor (www.jist.com o 1.800.648.JIO).
Para los media libres copian o hablar con los autores, contacto
Natalie Ostrom.
JIST, editor de la carrera de América, es el editor principal
de la búsqueda del trabajo, carrera, información ocupacional, los
libros de la educación de las habilidades de la vida y del carácter,
los libros de trabajo, los gravámenes, los videos y software.
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